التنوع الوظيفي (الإعاقة)

التنوع الوظيفي هو مصطلح صحيح سياسياً واجتماعياً للاحتياجات الخاصة والإعاقة والقصور والعجز، والذي بدأ استخدامه في إسبانيا في الكتابة العلمية، بمبادرة من المتضررين بشكل مباشر، في عام 2005. ^{[ 1 ]}

يهدف هذا المصطلح إلى استبدال المصطلحات الأخرى ذات الدلالات السلبية. وهو يقترح تحولًا نحو مصطلحات غير سلبية، وغير مهينة، وغير متعالية. يمكن الاطلاع على التبرير الرسمي لهذا المصطلح في كتاب " El Modelo de la Diversidad" لأغوستينا بالاسيوس وخافيير روماناتش، 2007، ISBN 978-84-96474-40-6أمثلة على الاستخدام:

• "الأشخاص ذوو التنوع الوظيفي" بدلاً من "الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة"
• "التنوع الوظيفي الجسدي"
• "التنوع الوظيفي في الحركة"، "الشخص الذي يستخدم كرسيًا متحركًا"، "مستخدم الكرسي المتحرك"
• "التنوع الوظيفي الحركي"
• "التنوع الوظيفي للمهارة"
• "التنوع الوظيفي البصري"، "الأشخاص الذين يستخدمون قارئات الشاشة كوسيلة أساسية للوصول إلى الكمبيوتر"
• "الأشخاص ذوو التنوع الوظيفي في المعالجة البصرية"
• "التنوع الوظيفي السمعي"
• "التنوع الوظيفي العقلي"
• "التنوع الوظيفي الفكري"
• "التنوع الوظيفي المعرفي"
• "التنوع الوظيفي العضوي"
• "التنوع الوظيفي الظرفي و/أو المؤقت"
• "شخص ذو تنوع وظيفي"
• "الأشخاص الذين لا يعانون من تنوع وظيفي" بدلاً من "الطبيعي" أو "الصحي"
• "الأشخاص الذين لا يعانون من تنوع وظيفي"، "الأطفال الذين ينمون بشكل طبيعي"

• علم الإعاقة
• التنوع (السياسة)
• التنوع العصبي

• باتستون ، ب. (30 أكتوبر - 15 نوفمبر 2007). "التنوع الوظيفي البنّاء: نموذج جديد يتجاوز الإعاقة والقصور". مجلة إعادة التأهيل والإعاقة ، 29 ( 20-21 ): 1625-1633 . doi : 10.1080/09638280701618778 . PMID 17896220. S2CID 547119 .