قانون إصلاح رأس المال البشري الصادر عن مكتب المحاسبة الحكومي

بموجب القانون الفيدرالي الأمريكي ، ينص قانون إصلاح رأس المال البشري الصادر عن مكتب المحاسبة الحكومي لعام 2004 ( القانون العام 108-271 (النص) (ملف PDF) ، 118 Stat. 811 ، الصادر في 7 يوليو 2004 ) على مرونة جديدة في إدارة رأس المال البشري لمكتب المحاسبة الحكومي ، ولأغراض أخرى. وكان أبرز بنود القانون تغيير اسم المنظمة من مكتب المحاسبة العامة، الذي عُرفت به منذ تأسيسها عام 1921، إلى مكتب المحاسبة الحكومي. ^{[ 1 ]} إلى جانب تغيير الاسم، ينص القانون على ما يلي:   

• يفصل مكتب المحاسبة الحكومي عن نظام رواتب الموظفين الفيدراليين،
• يُرسّخ نظام تعويضات يُولي اهتماماً أكبر لأداء العمل مع حماية القدرة الشرائية للموظفين الذين يؤدون عملهم بشكل مقبول.
• يمنح هذا القانون مكتب المحاسبة الحكومي سلطة دائمة لتقديم فرص التقاعد المبكر الطوعي ومدفوعات إنهاء الخدمة الطوعية (عمليات شراء الأسهم).
• يوفر مرونة أكبر في تعويض الموظفين عن مزايا الانتقال،
• يسمح لبعض الموظفين والمسؤولين الذين تقل مدة خدمتهم في الحكومة الفيدرالية عن ثلاث سنوات باكتساب كميات أكبر من الإجازة السنوية،
• يُجيز برنامج تبادل مع منظمات القطاع الخاص.