تأثير المُحاور

يُعرف تأثير المُحاور ( ويُسمى أيضًا تباين المُحاور أو خطأ المُحاور ) بأنه تشويه في استجابة البيانات التي يجمعها المُحاور ، وينتج عن اختلاف ردود الفعل تجاه أسلوبه الاجتماعي وشخصيته، أو تجاه طريقة طرحه لأسئلة مُحددة. ويُعد استخدام أسئلة ذات صياغة ثابتة إحدى طرق الحد من تحيز المُحاور. كما تتأثر البحوث الأنثروبولوجية ودراسات الحالة بهذه المشكلة، التي تتفاقم بسبب ظاهرة النبوءة ذاتية التحقق، حيث يكون الباحث هو نفسه المُحاور. ويشمل ذلك أي تأثير على البيانات المُجمعة من المقابلات ، والناجم عن سلوك المُحاور أو خصائصه (الحقيقية أو المُتصورة).

قد ترتبط تأثيرات المُحاور أيضًا بخصائصه، كالعرق. فمثلاً، يؤثر نوع المُحاور الذي يُجري المقابلة مع المستجيبين السود تأثيرًا كبيرًا على إجاباتهم على أسئلة المواقف والسلوك. ففي الحالة الأخيرة، على سبيل المثال، إذا أجرى مُحاورون سود مقابلات مع المستجيبين السود في استطلاعات الرأي قبل الانتخابات، فمن المرجح أن يُدلوا بأصواتهم في الانتخابات القادمة أكثر من لو أجرى المقابلة معهم مُحاورون بيض. ^{[ 1 ]}

علاوة على ذلك، قد يؤثر عرق المُحاور على إجابات الأسئلة الواقعية التي قد تتخذ شكل اختبار لمدى اطلاع المُستجيب. فعلى سبيل المثال، يحصل المُستجيبون السود في استطلاع للمعرفة السياسية على عدد أقل من الإجابات الصحيحة على الأسئلة الواقعية المتعلقة بالسياسة عند إجراء المقابلات معهم من قِبل مُحاورين بيض مقارنةً بإجراء المقابلات معهم من قِبل مُحاورين سود. ويتوافق هذا مع الدراسات البحثية حول تهديد الصورة النمطية ، والتي تُشير إلى انخفاض أداء الاختبارات لدى الفئات التي يُحتمل أن تُوصم بالعار عندما يكون المُحاور أو مُشرف الاختبار من فئة يُنظر إليها على أنها ذات مكانة اجتماعية أعلى.

يمكن التخفيف من تأثيرات المُحاور إلى حد ما عن طريق تعيين المُشاركين بشكل عشوائي لمُحاورين مختلفين، أو باستخدام أدوات مثل المقابلات الهاتفية بمساعدة الحاسوب (CATI) . ^{[ 2 ]}

• تأثير توقعات المراقب
• تحيز المجرب
• منهجية المسح