جيفري فايفر

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

جيفري فايفر (مواليد 23 يوليو 1946) هو منظر أعمال أمريكي وأستاذ توماس دي دي الثاني للسلوك التنظيمي في كلية ستانفورد للدراسات العليا في إدارة الأعمال . [ 1 ]

وقت مبكر من الحياة

تخرج فايفر من مدرسة ويب الثانوية في كاليفورنيا . وحصل على شهادتي البكالوريوس والماجستير من جامعة كارنيجي ميلون، وشهادة الدكتوراه من جامعة ستانفورد . بدأ مسيرته المهنية في كلية إدارة الأعمال بجامعة إلينوي ، ثم درّس في جامعة كاليفورنيا، بيركلي، من عام 1973 إلى عام 1979.

حياة مهنية

شغل بففر مناصب في مجالس إدارة العديد من شركات إدارة رأس المال البشري ، بما في ذلك ريزوميكس، ويونيكرو ، ووركستريم. كما شغل منصبًا في مجلس إدارة شركة سونوسايت (SONO) المدرجة في البورصة لمدة عشر سنوات، وفي مجالس إدارة شركتي أكتيفاي وأوديبل ماجيك الخاصتين في مجال التكنولوجيا المتقدمة . وهو حاليًا عضو في مجلس إدارة مؤسسة كوانتوم ليب هيلثكير غير الربحية، بالإضافة إلى عضويته في المجالس الاستشارية لعدد من الشركات الخاصة.

تم انتخاب بففر زميلًا في أكاديمية الإدارة منذ أكثر من 25 عامًا، وكان زميلًا في مركز الدراسات المتقدمة في العلوم السلوكية ، وفاز بجائزة ريتشارد دي إيروين للمساهمات العلمية في الإدارة، وهو مدرج في قاعة مشاهير المفكرين الخمسين، وفي عام 2011، حصل على درجة الدكتوراه الفخرية من جامعة تيلبورغ .

قام بففر بإضفاء الطابع الرسمي على دراسة نظرية الاعتماد على الموارد في كتابه " السيطرة الخارجية على المنظمات: منظور الاعتماد على الموارد" ، والذي شارك في تأليفه مع جيري سالانك .

أجرى بففر أبحاثًا نظرية وتجريبية حول مواضيع إدارة الموارد البشرية ، والسلطة والسياسة في المنظمات، والإدارة القائمة على الأدلة ، وفجوة المعرفة والتطبيق، والقيادة ، والتصنيف وأسواق العمل داخل المنظمات، وعلم اجتماع العلوم ، وكيف ولماذا تصبح النظريات تحقق ذاتها، والعلاقة النفسية بين الوقت والمال، والتقييم الاقتصادي.

وقد حظي بففر بالتقدير لكتابته دراسات الحالة، وتم إدراجه ضمن أفضل 40 مؤلفًا لدراسات الحالة التي نشرها مركز دراسات الحالة في عام 2016. وقد احتل المرتبة 25 في عامي 2015/2016. [ 2 ]

مادة اختيارية حول السلطة في المنظمات

قام بففر بتدريس مقررات اختيارية وأساسية في إدارة الموارد البشرية ، بالإضافة إلى المقرر الأساسي في السلوك التنظيمي . عند انضمامه إلى هيئة التدريس بجامعة ستانفورد، استحدث مقررًا اختياريًا حول السلطة في المنظمات. كان يُعرف في البداية باسم "السلطة والسياسة في المنظمات" ، ثم أُعيدت تسميته قبل بضع سنوات إلى " مسارات السلطة" . وقد لاقى هذا المقرر إقبالًا كبيرًا، حيث يُدرّس بففر قسمين منه سنويًا، كما شارك زملاء آخرون في تدريس أقسام منه على مر السنين.

الإدارة القائمة على الأدلة

يناقش بففر الإدارة القائمة على الأدلة في مجلة هارفارد بزنس ريفيو . وهي أسلوب إداري تُعرض فيه الأفكار على المديرين الذين بدورهم يطلبون من الفريق تقديم أدلة تثبت نجاح أفكارهم. وهذا يمنع المديرين من اتخاذ القرارات دون امتلاك المعلومات الكافية. ويمكن لهذه الاستراتيجية التي يتحدث عنها بففر أن تساعد المديرين على معرفة ما ينجح وما لا ينجح. [ 3 ]

يكتب فايفر عموداً إلكترونياً مرتين شهرياً تقريباً لمجلة فورتشن .

الجوائز والتكريمات

  • زميل هيئة التدريس في شركة بي بي في الإدارة العالمية للعام الدراسي 2021-2022 [ 4 ]
  • هانك ماكينيل - زميل هيئة التدريس في شركة فايزر للفترة 2015-2016 [ 4 ]
  • دكتوراه فخرية، جامعة تيلبورغ، هولندا، 2011 [ 4 ]
  • جائزة ريتشارد د. إيروين للمساهمات العلمية في الإدارة، أكاديمية الإدارة، 1989 [ 4 ]
  • جائزة تيري للكتاب، أكاديمية الإدارة، 1984 [ 4 ]

المنشورات

  • 1978. الرقابة الخارجية على المنظمات: منظور الاعتماد على الموارد . مع جيرالد ر. سالانك ( هاربر آند رو )
  • 1975. التصميم التنظيمي (منشورات AHM)
  • 1981. السلطة في المنظمات ( هاربر كولينز )
  • 1982. المنظمات ونظرية التنظيم (هاربر كولينز)
  • 1992. الإدارة بالقوة: السياسة والنفوذ في المنظمات ( مطبعة كلية هارفارد للأعمال )
  • 1994. الميزة التنافسية من خلال الأفراد: إطلاق العنان لقوة القوى العاملة (معلومات ريد للأعمال)
  • 1997. اتجاهات جديدة لنظرية التنظيم: المشكلات والآفاق (مطبعة جامعة أكسفورد بالولايات المتحدة الأمريكية)
  • 1998. المعادلة البشرية: بناء الأرباح من خلال وضع الناس أولاً (مطبعة كلية هارفارد للأعمال)
  • 2000. فجوة المعرفة والتطبيق: كيف تحوّل الشركات الذكية المعرفة إلى عمل . بالاشتراك مع روبرت آي. ساتون (منشورات كلية هارفارد للأعمال)
  • 2000. القيمة الخفية: كيف تحقق الشركات العظيمة نتائج استثنائية مع أشخاص عاديين، بالاشتراك مع تشارلز أ. أورايلي الثالث (مطبعة كلية هارفارد للأعمال)
  • 2006. حقائق دامغة، أنصاف حقائق خطيرة، وهراء تام: الربح من الإدارة القائمة على الأدلة مع روبرت آي. ساتون (مطبعة كلية هارفارد للأعمال)
  • 2007. ما الذي كانوا يفكرون فيه: حكمة غير تقليدية حول الإدارة (مطبعة كلية هارفارد للأعمال)
  • 2010. السلطة: لماذا يمتلكها بعض الناس ولا يمتلكها آخرون (هاربر بيزنس)
  • 2015. القيادة BS: إصلاح أماكن العمل والمسارات المهنية حقيقة واحدة في كل مرة (هاربر بيزنس).
  • 2018. الموت من أجل الراتب: كيف تضر الإدارة الحديثة بصحة الموظفين وأداء الشركة - وماذا يمكننا أن نفعل حيال ذلك (هاربر كولينز)
  • 2022. 7 قواعد القوة: نصائح مفاجئة - ولكنها حقيقية - حول كيفية إنجاز الأمور والتقدم في حياتك المهنية (دار بنجوين راندوم هاوس للنشر).

مراجع

  1. ↑ السعي نحو الابتكار، والدافع يلهم الخبراء . صحيفة وول ستريت جورنال ، 5 مايو 2008
  2. ↑ "أفضل 40 مؤلفًا في مجال دراسات الحالة الأكثر مبيعًا لعامي 2015/2016" . thecasecentre.org . مؤرشف من الأصل بتاريخ 5 مايو 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 يونيو 2020 .
  3. ↑ بففر، جيفري؛ ساتون، روبرت آي. (1 يناير 2006). "الإدارة القائمة على الأدلة" . مجلة هارفارد للأعمال . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0017-8012 . تاريخ الاسترجاع: 28 نوفمبر 2023 . 
  4. 1 2 3 4 5 "جيفري فايفر" . كلية ستانفورد للدراسات العليا في إدارة الأعمال . مؤرشف من الأصل في 17 فبراير 2026. تم الاطلاع عليه في 28 مارس 2026 .