جونز ضد مكتب البريد

قضية جونز ضد مكتب البريد [2001] IRLR 384 هي قضية قانون العمل في المملكة المتحدة ، بموجب قانون التمييز ضد ذوي الإعاقة لعام 1995 .

كان السيد جونز سائقًا في البريد الملكي. أصيب بمرض السكري وأصبح يعتمد على الأنسولين، فتمّ إيقافه عن العمل كسائق. أجرى البريد تقييمًا طبيًا خاصًا به، تبيّن لاحقًا أنه خاطئ. وادّعى أن فصله كان غير عادل.

أصدرت محكمة الاستئناف، في قرار مثير للجدل، حكماً بأن الأمر ليس كذلك. وقال القاضي بيل : "عندما يقدم تقييم المخاطر الذي تم إجراؤه بشكل صحيح سبباً جوهرياً وحقيقياً، ولا يكون غير منطقي، فلا يجوز للمحكمة أن تحل محل تقييمها الخاص".

قال القاضي أردن : "إن كلمة "جوهري" [المادة 5(3)] لا تعني بالضرورة أن يكون صاحب العمل قد توصل إلى أفضل استنتاج يمكن التوصل إليه في ضوء كل العلوم الطبية المعروفة. ليس أصحاب العمل ملزمين بالبحث عن الحل الأمثل."

تعرضت هذه القضية لانتقادات أكاديمية واسعة النطاق، وذلك لإدخالها (دون أي سند قانوني واضح) معيار " نطاق معقول من الاستجابات ". وقد حدّت عدة قضايا لاحقة من أثر هذا المعيار وقوّضت ضمنيًا.

• بول ضد دائرة المراقبة الوطنية [2004] IRLR 190
• كولينز ضد مجلس المسرح الوطني الملكي المحدود [2004] IRLR 395

• قانون التمييز في التوظيف في المملكة المتحدة
• قانون العمل في المملكة المتحدة
• قانون حقوق الإنسان لعام 1998