مانفريد الفرنسي كيتس دي فريس

📅 آخر تحديث: ٦ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٦ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 3 صور
الموسوعة الحرة
مانفريد الفرنسي كيتس دي فريس
كيتس دي فريس في يونيو 2019
وُلِدّ
مانفريد فلوريان روبرت كيتس دي فريس

1942 [1]
هويزن ، هولندا
جنسيةهولندي
تعليمجامعة أمستردام
كلية هارفارد للأعمال
إشغالأستاذ
صاحب العملإنسياد
موقع إلكترونيwww.kdvi.com
ملحوظات

مانفريد إف آر كيتس دي فريس هو باحث هولندي في مجال الإدارة ومحلل نفسي ومستشار وأستاذ في تطوير القيادة والتغيير التنظيمي في INSEAD . يركز بحثه على القيادة وديناميكيات التغيير الفردي والتنظيمي، واستكشاف الواجهة بين نظرية الإدارة والتحليل النفسي والعلاج النفسي وعلم النفس التطوري والتدريب التنفيذي. ابتكر طريقة تدخل التدريب الجماعي التي تستخدم في كليات إدارة الأعمال وشركات الاستشارات. كتب أكثر من 50 كتابًا و400 مقال وفصول كتب عن القيادة والتغيير التنظيمي والشخصي.

الأستاذ كيتس دي فريس هو مؤسس معهد كيتس دي فريس (KDVI Ltd.)، وهي مؤسسة استشارية عالمية في مجال تطوير القيادة وتحويل الثقافة التنظيمية.

وقد فاز كيتس دي فريس أيضًا بجوائز عن عمله في مجال القيادة، بما في ذلك جائزة هاري وميريام ليفينسون من الجمعية الأمريكية لعلم النفس في عام 2001. وفي عام 2010، تم انتخابه زميلاً في أكاديمية الإدارة .


الحياة المبكرة والتعليم

وُلِد كيتس دي فريس في هويزن بهولندا . حصل على درجة الماجستير في الاقتصاد من جامعة أمستردام عام 1966 ثم التحق بكلية هارفارد للأعمال ، وحصل على شهادة برنامج المعلمين الدوليين عام 1967، وماجستير إدارة الأعمال عام 1969، ودكتوراه في إدارة الأعمال عام 1970 في نفس التخصص. [2] كما تلقى تدريبًا سريريًا من الجمعية الكندية للتحليل النفسي، حيث كان عضوًا فيها منذ عام 1982. [ بحاجة لمصدر ]

حياة مهنية

بالإضافة إلى الكتابة، شغل مناصب أستاذية في جامعة ماكجيل ، ومدرسة الدراسات التجارية العليا في مونتريال، وكلية هارفارد للأعمال ، وألقى محاضرات في مؤسسات الإدارة في جميع أنحاء العالم. تستكشف كتاباته العلاقة بين نظرية الإدارة والتحليل النفسي والعلاج النفسي وعلم النفس التطوري والتدريب التنفيذي. [ بحاجة لمصدر ]

وهو أستاذ في تنمية القيادة والتغيير التنظيمي في INSEAD ويعمل أيضًا كمستشار أعمال ومدرب تنفيذي. [3] أسس مركز القيادة العالمي التابع لـ INSEAD. وهو أيضًا مؤسس "برنامج الماجستير التنفيذي في التغيير" التابع لـ INSEAD. كيتس دي فريس هو أيضًا عضو مؤسس في الجمعية الدولية للدراسة التحليلية النفسية للمنظمات ، والتي أصبح عضوًا متميزًا مدى الحياة فيها في عام 2009. [4] تم تعيينه زميلًا في جمعية الإدارة الأمريكية ، وهو عضو في الجمعية التحليلية النفسية الدولية، وعضو مراسل في جمعية التحليل النفسي في باريس. [5]

كيتس دي فريس هو أيضًا مؤسس معهد كيتس دي فريس، وهي شركة استشارات للموارد البشرية. وهو أستاذ زائر متميز في المدرسة الأوروبية للإدارة والتكنولوجيا في برلين. [6]

بحث

تركز أبحاث كيتس دي فريس على دمج علم الإدارة والتحليل النفسي الديناميكي النظامي. وكان هدفه تثقيف علماء الإدارة حول جذع البحث التطبيقي لتحسين أداء المنظمات وجودة الحياة لموظفيها. [7] أدى بحثه إلى تغييرات في كيفية تدريس كليات إدارة الأعمال للموضوعات المتعلقة بالسلوك البشري في المنظمات. [1] إنه يدمج العوامل العالمية التي تحفز أفكار البشر من نظرية نظام الأسرة، وسلوك التعلق، ونظرية التنمية، والعلاج النفسي الاستراتيجي، وعلم الأعصاب، والطب النفسي الديناميكي، ونظرية الإدراك، وعلم النفس التطوري، وعلم النفس الاجتماعي، وعلم الأنثروبولوجيا، وعلم السلوك. [8]

اشتهر كيتس دي فريس بتقديم فكرة النموذج السريري القائم على أربعة فرضيات: 1) هناك تفسير منطقي للطريقة التي يتصرف بها الناس - حتى للأفعال التي تبدو غير عقلانية. 2) يوجد قدر كبير من الحياة العقلية - المشاعر والمخاوف والدوافع - خارج الوعي الواعي. 3) لا يوجد شيء أكثر أهمية بالنسبة لشخصية الشخص من الطريقة التي ينظم بها ويعبر عن عواطفه. 4) التطور البشري هو عملية معقدة بين الأشخاص وداخلهم. 5) الماضي هو العدسة التي يمكن من خلالها للناس فهم الحاضر وتشكيل المستقبل. [9]

في بحثه، وصف أيضًا مخاطر السلوك النرجسي للأشخاص في مناصب القيادة، بما في ذلك الديناميكيات النفسية التي تساهم في مثل هذا السلوك. [10] كما أنه يدعو إلى تدريب الفريق، والذي ابتكر منه طريقة تدخل تستخدم في كليات إدارة الأعمال وشركات الاستشارات. [11]

فهرس

كتب كيتس دي فريس أكثر من 50 كتابًا و400 مقالة وفصول كتب حول القيادة والتغيير التنظيمي والشخصي. [1]

الجوائز والتقديرات

فاز كيتس دي فريس بجوائز عن عمله في مجال القيادة. منحته الجمعية الأمريكية لعلم النفس جائزة هاري وميريام ليفينسون في عام 2001 لمساهماته في مجال الاستشارة. في عام 2005، كان أول شخص غير أمريكي يحصل على جائزة القيادة الدولية عن "مساهماته في الفصل الدراسي وغرفة الاجتماعات". [12] في عام 2008، حصل على جائزة الإنجاز مدى الحياة (مشروع إرث القيادة) من الجمعية الدولية للقيادة، ويُنظر إليه باعتباره أحد المهنيين المؤسسين في العالم في تطوير القيادة كمجال وتخصص. [13] في العام التالي، تم تصنيفه ضمن أفضل 50 مفكرًا في الإدارة. [14] في عام 2016، حصل على جائزة الإنجاز مدى الحياة التي تقدمها صناعة التعليم الألمانية.

في عام 2010، منحه المعهد الهولندي للتحليل النفسي في هولندا جائزة فرويد التذكارية، تقديرًا لعمله على الواجهة بين التحليل النفسي والمنظمات. في أكتوبر 2011، حصل كيتس دي فريس على لقب دكتور فخري من كلية IEDC Bled للإدارة عن "مساهمته المتميزة في إنشاء وتكامل المعرفة وتنمية القيادة من أجل عالم أفضل". [15] في أكتوبر 2012، حصل كيتس دي فريس على الدكتوراه الفخرية من الأكاديمية الرئاسية الروسية للاقتصاد الوطني والإدارة العامة (RANEPA) في IBS-Moscow. [16] في عام 2013، ألقى كيتس دي فريس محاضرة TEDx حول موضوع الخلل القيادي. [17] في عام 2016، كان كيتس دي فريس أول مستفيد من جائزة INSEAD Dominique Héau عن "التميز التعليمي الملهم". [18]

حصل كيتس دي فريس أيضًا على درجتي دكتوراه فخرية في عام 2022، واحدة من جامعة بوخارست [19] والأخرى من جامعة أمستردام الحرة . [20]

مراجع

  1. ^ abc Skapinker, Michael (5 مارس 2021). "هامس الرئيس التنفيذي: "كل قائد يحتاج إلى أحمق". فاينانشال تايمز.
  2. ^ "مقابلة تاريخية شفوية مع مانفريد كيتس دي فريس". مركز توبياس للقيادة بجامعة إنديانا .
  3. ^ "مانفريد كيتس دي فريس". INSEAD. 17 سبتمبر 2015. تم الاسترجاع في 30 مايو 2018 .
  4. ^ "عضو متميز في ISPSO". ISPSO . تم الاسترجاع في 3 أبريل 2015 .
  5. ^ فان دي لو، إريك (2000). "النموذج السريري: تأملات مانفريد كيتس دي فريس حول العلاج التحبيبي". مجلة الإدارة الأوروبية . 18 : 2-17. doi : 10.1016/S0263-2373(99)00076-6 .
  6. ^ كيتس دي فريس (ESMT)
  7. ^ “Ik ben niet geheel vrij van narcisme”. fd.nl (باللغة الهولندية). 7 مايو 2020.
  8. ^ "التغلب على تصاعد الخوف من الأماكن المغلقة بسبب كورونا.. محادثة الزعيم الدائمة هي مساعدة كبيرة" (بالكورية). 28 مايو 2020.
  9. ^ كوتو، ديان. "وضع القادة على الأريكة". هارفارد بيزنس ريفيو.
  10. ^ فلورنت تريسي، إي؛ كوروتوف، كيه؛ روك، سي تريسي (2017). "مانفريد إف آر كيتس دي فريس - دفع المورسوف". أفكار دائمة لمفكري التغيير التنظيمي .
  11. ^ ساندر بليج، تكست (7 مايو 2020). "مانفريد كيتس دي فريس". vn.nl (باللغة الهولندية).
  12. ^ "جائزة القيادة المتميزة". ILA . تم الاسترجاع في 3 أبريل 2015 .
  13. ^ "جائزة الإنجاز مدى الحياة". ILA . تم الاسترجاع في 30 مايو 2018 .
  14. ^ "تصنيف المفكرين الخمسين لعام 2009". المفكرون الخمسون . تم استرجاعه في 3 أبريل 2015 .
  15. ^ "الحاصلون على درجة الأستاذية الفخرية ودرجة الدكتوراه الفخرية من معهد IEDC" . تم استرجاعه في 3 أبريل 2015 .
  16. ^ "تصوف القيادة: خلق منظمات أصيلة". RANEPA . تم الاسترجاع في 7 يونيو 2018 .
  17. ^ "من البطل إلى الصفر: لماذا يتحول القادة إلى أشرار". محادثات TED. مؤرشف من الأصل في 2021-12-12 . تم الاسترجاع في 30 مايو 2018 .
  18. ^ "جائزة دومينيك هيو". INSEAD.
  19. ^ “البروفيسور مانفريد إف آر كيتس دي فريس، المكتشف للدراسة التفصيلية في الحياة التنظيمية، دكتوراه فخرية من جامعة بوكوريست”. جامعة بوخارست . 14 يونيو 2022 . تم الاسترجاع في 29 سبتمبر 2022 .
  20. ^ “الدكتوراه الفخرية لخبير القيادة مانفريد كيتس دي فريس”. جامعة فريجي أمستردام . تم الاسترجاع في 29 سبتمبر 2022 .
  • معهد كيتس دي فريس
يحتوي موقع Wikiquote على اقتباسات متعلقة بـ Manfred FR Kets de Vries .
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=مانفريد_ف.ر._كيتس_دي_فرايس&oldid=1193081288"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate