ماري دي جاي فورتمان

بعد تخرجها عام ١٩٨٨، انضمت دي جاي فورتمان إلى شركة المحاماة هوثوف (التي كانت تُعرف آنذاك باسم هوثوف بورما) في أمستردام كمحامية. وتخصصت في حوكمة الشركات، وقانون تنظيم الشراكة بين القطاعين العام والخاص، والقانون الاقتصادي العام، وأصبحت شريكة في عام ١٩٩٧. ومن عام ٢٠٠١ إلى عام ٢٠٠٧، شغلت منصب الشريك الإداري للشركة. ولا تزال شريكة أولى في الشركة، حيث تقدم المشورة للشركات الخاضعة للتنظيم والهيئات الحكومية بشأن المسائل الاستراتيجية والخلافية. ^{[ ١ ]}

إلى جانب عملها في مجال المحاماة، تعمل دي جاي فورتمان كمشرفة مهنية وعضو غير تنفيذي في مجالس الإدارة. وهي عضو في مجالس الإشراف في بنك هولندا المركزي (DNB) وشركة الخطوط الجوية الهولندية KLM . كما شغلت مناصب إشرافية في شركة النقل البلدية في أمستردام GVB ، وشركة خدمات تكنولوجيا المعلومات Conclusion Group، ومؤسسات ثقافية مثل مسرح أمستردام الدولي (المعروف سابقًا باسم Toneelgroep Amsterdam) ومتحف قصر هيت لو . ^{[ 2 ]}

في 20 يناير 2026، أعلن نادي أياكس أمستردام ترشيحها لعضوية مجلس الإشراف ( Raad van Commissarissen ). وقد وافق المساهمون على ترشيحها في اجتماع الجمعية العمومية غير العادي الذي عُقد في 9 مارس 2026. وتم تعيينها لفترة أربع سنوات تمتد حتى عام 2030، لتنضم إلى مجلس إدارة مُعاد هيكلته برئاسة ليزلي بامبرغر . ^{[ 3 ]}

تُعدّ دي غاي فورتمان مناصرةً للتنوع بين الجنسين وتكافؤ الفرص في قطاع الشركات الهولندي. شغلت سابقًا منصب رئيسة مؤسسة "توبفروين " (مؤسسة النساء الرائدات)، وهي مبادرة وطنية تهدف إلى زيادة تمثيل النساء في مجالس الإدارة التنفيذية والإشرافية في هولندا. ^{[ 4 ]} خلال فترة رئاستها، ناضلت بنشاط ضدّ الادعاء بصعوبة العثور على نساء مؤهلات، مؤكدةً أن المديرين التنفيذيين من الرجال يحتاجون أيضًا إلى الوقت والفرصة للتطور في مناصبهم. ^{[ 5 ]} وقد صرّحت بأن المديرات غالبًا ما يُضفين مستوىً أعلى من التفكير المستقل على مجالس الإدارة، مما يُقلّل من خطر تكوين بيئات عمل نمطية. ^{[ 6 ]}

في عام ٢٠١٨، ألّفت كتابًا في الإدارة والمسار الوظيفي بعنوان "لا تغرق بطة ميتة: فن الفعالية الودية". يمزج الكتاب بين حكايات من سيرتها الذاتية خلال مسيرتها المهنية في جزر زويداس ونصائح استراتيجية للتعامل مع سياسات الشركات والبيئات التي يهيمن عليها الرجال. ^{[ ٧ ]}