وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ( باللغة العربية : وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ) هي وزارة حكومية في المملكة العربية السعودية . تأسست عام ٢٠١٩ بعد دمج وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مع وزارة الخدمة المدنية . ^{[ ١ ]} وهي مسؤولة عن تنمية المجتمع، بالإضافة إلى الإشراف على شؤون العمل. [ ^{٢ ] يشغل} منصب الوزير حاليًا أحمد الراجحي، الذي عُيّن في يونيو ٢٠١٨. ^{[ ٣ ]}

تأسست الوزارة عام ١٩٦١ تحت اسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. ^{[ ٢ ]} وفي عام ٢٠٠٤، تم فصل الوزارة إلى وزارتين مستقلتين: وزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية. لاحقًا، في عام ٢٠١٥، تم دمج الوزارتين في وزارة واحدة هي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. ^{[ ٢ ]} وفي فبراير ٢٠٢٠، صدر مرسوم ملكي بدمج وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مع وزارة الخدمة المدنية في وزارة جديدة تُسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ^{[ ١ ]}

يشغل منصب نائب وزير الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالياً ماهر بن عبد الرحمن القاسم. ^{[ 4 ]}

وتتركز مهمة الوزارة بشكلها الحالي، بعد دمج الخدمة المدنية في العمل والتنمية الاجتماعية تحت مسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على ما يلي:

1. تمكين الأفراد والمجتمعات والمؤسسات.
2. تعزيز المسؤولية الاجتماعية.
3. تطوير سوق العمل من خلال وضع السياسات والتشريعات.
4. تمكين موظفي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للعملاء تتوافق مع رؤيتها لمجتمع نابض بالحياة ومتمكن، وبيئة عمل متميزة، نحو سوق عمل جاذب.

تتلخص قيم الوزارة فيما يلي:

1. التركيز على المستفيدين.
2. يشارك.
3. التميز.
4. المسؤولية الاجتماعية
5. تعاون.

تنبع أهداف الوزارة مما يلي:

1. زيادة مشاركة القوى العاملة وشموليتها.
2. دعم سوق العمل.
3. زيادة مساهمة القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني.
4. الانتقال إلى تطوير السياسات الفعالة والإشراف على النظام.
5. تحقيق التميز التشغيلي.
6. تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.
7. تعزيز شبكات الأمان الاجتماعي وتشجيع الاعتماد على الذات للأسر والأفراد.
8. ترشيد فاتورة الأجور في القطاع الحكومي.
9. بناء القدرات البشرية المستقبلية.
10. تحقيق خدمات التنمية الاجتماعية المستدامة.
11. تحسين تجربة العملاء.
12. ضمان تقديم خدمات رعاية اجتماعية فعالة وشاملة.
13. تمكين توظيف السعوديين.

تتولى الوزارة الإشراف على شؤون العمل والعمال وتنظيمها في الوزارات والدوائر الحكومية العامة. بالإضافة إلى ذلك، تتولى الوزارة مسؤولية ما يلي:

• سنّ السياسة العامة لشؤون العمل في المملكة العربية السعودية وفقاً للمبادئ الإسلامية والعدالة الاجتماعية.
• البحث والدراسة في قضايا ومشاكل العمل في إطار خطط ومشاريع التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالشراكة مع السلطات المختصة في المملكة.
• وضع الخطط وصياغة السياسات المتعلقة بتوظيف السعوديين وتوطين الوظائف في القطاعين العام والخاص.
• وضع السياسات المتعلقة بتفتيش العمل، ومراقبة تنفيذ نظام العمل، وتوجيه أصحاب العمل إلى متطلبات نصوصه.
• إنشاء قاعدة بيانات لسوق العمل في المملكة تتضمن بيانات عن العاملين في القطاع الخاص، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين.
• متابعة تنفيذ المشاريع والبرامج المتعلقة بشؤون العمل والسعي لتحقيق الأهداف المشتركة في هذا الصدد بالتعاون مع الهيئات الحكومية المختصة، مع مراعاة الاختصاصات والصلاحيات الموكلة لكل منها.
• إعداد وتنفيذ البحوث الإحصائية المتعلقة بالعمل ونشر نتائجها بالاتفاق مع إدارة الإحصاء والمعلومات.

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استراتيجية توظيف أقرها مجلس الوزراء السعودي عام ٢٠٠٩. تقوم هذه الاستراتيجية على توفير فرص عمل كافية من حيث العدد، ومناسبة من حيث الأجور، بما يُفضي إلى التوظيف الكامل للقوى العاملة السعودية، وتحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني. وقد حددت الاستراتيجية ٢٥ عاماً لتحقيق مجموعة من الأهداف، أولها هدف قصير الأجل يتمثل في السيطرة على البطالة لمدة عامين. ثانيها هدف متوسط ​​الأجل يتمثل في خفض معدل البطالة لمدة ثلاث سنوات. وأخيراً، هدف طويل الأجل يتمثل في تحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد، بالاعتماد على القوى العاملة الوطنية، لمدة عشرين عاماً.

في مارس 2021، بدأ التطبيق الفعلي لإلغاء نظام الكفالة ضمن مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية وتطوير بيئة العمل، حيث يتيح هذا النظام للعمالة الوافدة حرية التنقل الوظيفي والدخول والخروج من المملكة دون الحاجة إلى إذن من صاحب العمل. وتشمل الشروط الجديدة أيضاً بنوداً تسمح للعمالة الوافدة بالانتقال إلى وظائف أخرى عند انتهاء عقود عملهم دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق. وكان نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية يربط العمال بأصحاب عملهم، أو الكفلاء، المسؤولين عن تأشيراتهم ووضعهم القانوني. وقد حدّ القانون الجديد من العلاقة بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة الخاضعة لهذا النظام، والذين يعملون في الغالب في قطاعي البناء والخدمة المنزلية.

• وزارات المملكة العربية السعودية
• العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية
• صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي