وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي

وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي هي وزارة تابعة لمجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية، مسؤولة عن سياسات العمل الوطنية ومعاييره ولوائحه، وإدارة نظام الضمان الاجتماعي الوطني . ويشمل ذلك إدارة القوى العاملة، وإعادة تنظيم علاقات العمل، وإدارة التأمينات الاجتماعية، والهيكل القانوني للعمل. ^{[ 1 ]} ويتبع مكتب الدولة للموظفين المدنيين للوزارة الجديدة. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

تتولى وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وضع خطط تنمية الموارد البشرية وسياسات الضمان الاجتماعي، وتعزيز فرص العمل، ووضع سياسات دخل للعاملين في المؤسسات، وتطوير نظام ضمان اجتماعي متعدد المستويات للمناطق الحضرية والريفية. ^{[ 4 ] : ​​41}

تتولى وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي مسؤولية إدارة سوق العمل في بر الصين الرئيسي . كما تشرف الوزارة على شبكة المواهب الصينية في الخارج، وهي جزء من خطة الألف موهبة ، ولديها مكاتب داخلية متخصصة في نقل التكنولوجيا . ^{[ 5 ] [ 6 ]}

في أكتوبر/تشرين الأول 1949، أنشأت الحكومة الشعبية المركزية مكتب شؤون الموظفين التابع لمجلس الدولة ووزارة العمل التابعة لها. وفي عام 1950، أُنشئت وزارة شؤون الموظفين التابعة للحكومة الشعبية المركزية، وكان آن زيون أول وزير لها. وفي عام 1954، أُلغيت وزارة شؤون الموظفين التابعة للحكومة الشعبية المركزية، وأُنشئ مكتب شؤون الموظفين التابع لمجلس الدولة. وفي عام 1959، أُلغي مكتب شؤون الموظفين التابع لمجلس الدولة، وأُنشئ مكتب شؤون الموظفين التابع للمكاتب الحكومية بوزارة الداخلية كهيئة داخلية ضمن وزارة الداخلية. ^{[ 7 ]}

خلال الثورة الثقافية ، أُلغيت وزارة الشؤون الداخلية لجمهورية الصين الشعبية، ونُقلت مهام شؤون الموظفين إلى إدارة التنظيم التابعة للحزب الشيوعي الصيني . وفي مارس/آذار 1978، أنشأ مجلس الدولة مكتب شؤون الموظفين التابع لوزارة الشؤون المدنية. وفي عام 1980، قرر مجلس الدولة دمج هذا المكتب مع مكتب فريق عمل إعادة تعيين الكوادر العسكرية التابع لمجلس الدولة، لتأسيس مكتب شؤون الموظفين الحكومي، وهو هيئة تابعة مباشرة لمجلس الدولة. ^{[ 8 ]}

في مايو 1982، دُمجت إدارة الدولة للعمل، ومكتب الدولة لشؤون الموظفين، ومكتب الدولة للتحرير، ومكتب الكوادر العلمية والتكنولوجية التابع لمجلس الدولة لتشكيل وزارة العمل وشؤون الموظفين، وعُيّن تشاو شويي وزيرًا لها. ^{[ 9 ]} وفي عام 1988، ووفقًا لبرنامج الإصلاح المؤسسي لمجلس الدولة، أُنشئت وزارة شؤون الموظفين في الصين ووزارة العمل في الصين بعد فصل العمل عن شؤون الموظفين، وتولي كل منهما مهامًا أخرى، ودُمج مكتب الكوادر العلمية والتكنولوجية التابع للجنة الدولة السابقة للعلوم والتكنولوجيا في الصين في وزارة شؤون الموظفين للتكيف مع فصل الحزب عن الحكومة وإصلاح نظام الكوادر وشؤون الموظفين. ^{[ 10 ] [ 11 ]}

تم إنشاء الوزارة الحالية من خلال دمج وزارة شؤون الموظفين آنذاك ووزارة العمل والضمان الاجتماعي آنذاك ، والتي تم الإعلان عنها في المؤتمر الوطني لنواب الشعب لعام 2008. ^{[ 12 ]}

نتيجةً للأزمة المالية العالمية عام 2008 والركود الكبير ، أوصت الوزارة الشركات بمنع تقليص أعداد الموظفين على نطاق واسع والسيطرة عليه. ^{[ 13 ]} في يوليو 2022، أطلقت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وتسع وزارات مركزية أخرى برنامجًا للتأمين ضد إصابات العمل للعاملين في اقتصاد المنصات الرقمية . ^{[ 4 ] : ​​185} من خلال البرنامج التجريبي، أُلزمت شركات المنصات الرقمية في مدن ومحافظات محددة بشراء تأمين ضد إصابات العمل لعمالها. ^{[ 4 ] : ​​185}

منذ 30 ديسمبر/كانون الأول 2022، يرأس الوزارة وانغ شياو بينغ . ^{[ 14 ]} وفي 21 فبراير/شباط 2023، أصدرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي إشعارًا يتناول عقود أشكال العمل الجديدة، بما في ذلك عقود العمل عبر منصات الاقتصاد الرقمي. ^{[ 4 ] : ​​185-186} وأكد الإشعار على أهمية توقيع شركات المنصات الرقمية عقودًا مع العاملين، وقدم نماذج عقود لاستخدامها في حالات العمل التي تفتقر إلى علاقة عمل رسمية. ^{[ 4 ] : ​​186} وفي 11 مارس/آذار 2023، وكجزء من خطة إصلاح مؤسسات الحزب والدولة ، نُقلت مسؤولية وزارة العلوم والتكنولوجيا عن استقدام الاستخبارات الأجنبية ( الإدارة الحكومية لشؤون الخبراء الأجانب ) إلى وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. ^{[ 15 ]}

تتولى إدارة المعاشات والتأمينات الاجتماعية الريفية التابعة لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الإشراف العام على برامج المعاشات التقاعدية . ^{[ 16 ] : 140}

• قانون عقود العمل في جمهورية الصين الشعبية
• وزارات جمهورية الصين الشعبية
• الرعاية الاجتماعية في الصين
• اختبار الاعتماد الصيني للمترجمين التحريريين والفوريين

• الموقع الرسمي (باللغة الصينية)