العدالة المهنية

العدالة المهنية هي فئة خاصة من العدالة الاجتماعية تتعلق بالحاجة الفطرية للإنسان لاستكشاف بيئاته والتفاعل معها بطرق توفر مستويات صحية من التحفيز الفكري، وتتيح الرعاية الشخصية والسلامة، والمعيشة، والمتعة، والمشاركة الاجتماعية.

بحسب الجمعية الأمريكية للعلاج الوظيفي ، فإن دور أخصائيي العلاج الوظيفي هو مساعدة الأفراد على عيش حياة خالية من العوائق المنهجية التي يفرضها المجتمع. ويقوم أخصائيو العلاج الوظيفي بذلك من خلال الدفاع عن حقوق الأفراد وتمكينهم. ^{[ 1 ]}

تؤكد الباحثتان في العلوم الاجتماعية والمعالجتان المهنيتان، آن ويلكوك من أستراليا وإليزابيث تاونسند من كندا، ^{[ 2 ]} اللتان ابتكرتا هذا المفهوم، أن العديد من الأبحاث في العلوم الاجتماعية والسلوكية تُظهر العواقب الوخيمة للعزلة، والحرمان الحسي ، والبطالة، والسجن، والاغتراب، والملل، مما يشير إلى أن حرمان الأفراد من فرص الانخراط في أنشطة هادفة ضرورية للصحة والرفاهية يُنشئ نوعًا من الظلم الاجتماعي، أو الحرمان المهني، ^{[ 3 ]} والذي يُطلق عليه " الظلم المهني ". وتدعو العدالة المهنية إلى توفير فرص عمل للأقليات أو الفئات المهمشة، ^{[ 4 ]} مثل مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا، واللاجئين، وذوي البشرة الملونة. وفي سياق تصورهما لرؤية مثالية لعالم "عادل مهنيًا"، تُشير الباحثتان إلى أنه بينما "تُعنى العدالة الاجتماعية بالعلاقات الاجتماعية والظروف الاجتماعية للحياة، فإن العدالة المهنية تُعنى بما يفعله الناس في علاقاتهم وظروف معيشتهم" (ص 84). ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

• معنويات الموظفين
• ظلم

• أُرشف بتاريخ 11 يناير 2018 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) .