معدل العمل الإضافي

معدل العمل الإضافي هو حساب الساعات التي يعملها العامل والتي تتجاوز الساعات المحددة لأسبوع العمل القياسي . قد يختلف هذا المعدل في البلدان والأنظمة القضائية المختلفة، وذلك تبعًا لتعريف قانون العمل في كل نظام للعمل الإضافي . في العديد من الأنظمة القضائية، يُلزم القانون بدفع أجر إضافي لفئات معينة من العمال عند تجاوز عدد ساعات العمل المحدد. أما في أنظمة أخرى، فلا يوجد مفهوم لأسبوع العمل القياسي أو فترة زمنية مماثلة، ولا يُدفع أجر إضافي لتجاوز عدد ساعات العمل المحدد خلال ذلك الأسبوع.

يُحسب معدل العمل الإضافي كنسبة بين ساعات العمل الإضافية للموظف وساعات العمل العادية خلال فترة زمنية محددة. حتى لو كان العمل مخططًا له أو مُجدولًا، فإنه يُعتبر عملاً إضافيًا إذا تجاوز ما يُعتبر أسبوع العمل القياسي في تلك المنطقة.

يُعدّ ارتفاع معدل العمل الإضافي مؤشراً جيداً على عبء عمل مرتفع مؤقت أو دائم ، وقد يُشكّل قضية خلافية في علاقات العمل بين الإدارة والعمال . ^{[ 1 ]} وقد يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدل الإصابة بالأمراض، ^{[ 2 ]} وانخفاض معدل السلامة، ^{[ 3 ]} وارتفاع تكاليف العمالة، وانخفاض الإنتاجية .

في الولايات المتحدة، يُعتبر أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. ويتعين على معظم الموظفين بأجر، أو ما يُعرف بالعمال غير المعفيين بموجب قانون العمل والضرائب الفيدرالي الأمريكي، أن يتقاضوا أجرًا يعادل 150% من أجرهم بالساعة عن الساعات التي تتجاوز 40 ساعة أسبوعيًا. ويُمكن لصاحب العمل تحديد بداية أسبوع الدفع، ولا يشترط أن تكون بداية أسبوع عمل قياسي (مثلًا، منتصف ليل الأحد). ويُدرج العديد من الموظفين، وخاصة العاملين بنظام المناوبات في الولايات المتحدة، ساعات عمل إضافية ضمن جداول عملهم لضمان تغطية العمل على مدار الساعة .

${\displaystyle \textstyle {{\mbox{معدل العمل الإضافي }}={\frac {\sum {\mbox{ساعات العمل الإضافي}}}{\sum {\mbox{الساعات العادية (المحددة)}}}}}\times 100\%}$

• موت العمل الإضافي بقلم نيك هانور