نموذج رين-ميدنر

غوستا رين (1913-1996) ورودولف ميدنر (1914-2005)

يُعدّ نموذج رين-ميدنر نموذجًا اقتصاديًا وسياسيًا للأجور، طُوّر عام 1951 على يد اثنين من الاقتصاديين في قسم الأبحاث التابع لاتحاد النقابات العمالية السويدي (LO)، وهما غوستا رين ورودولف ميدنر . ^{[ 1 ]} وتتمثل الأهداف الرئيسية الأربعة التي كان من المقرر تحقيقها فيما يلي:

• انخفاض التضخم
• التوظيف الكامل
• نمو مرتفع
• عدم المساواة في الدخل

يعتمد النموذج على التفاعل بين السياسات المالية والنقدية، وسياسات سوق العمل النشطة ، وسياسة الأجور التضامنية . والهدف هو تحقيق الأهداف الأربعة للنموذج في آن واحد.

ينبغي أن تكون السياسات المالية والنقدية تقييدية على المدى المتوسط ​​لضمان انخفاض التضخم. وتهدف هذه السياسات تحديداً إلى منع دوامة ارتفاع الأجور والأسعار عن طريق تقليص هوامش الربح في قطاع الأعمال.

ستُهدد سياسة الأجور التضامنية ربحية الشركات والصناعات ذات الإنتاجية المنخفضة. وللبقاء، يتعين على هذه الشركات رفع إنتاجيتها من خلال الترشيد والابتكار، أو الخروج من السوق. كل هذا سيُعزز نمو الإنتاجية على المستوى الإجمالي، ويُحرر موارد العمل، مما يُسهل توسع الشركات والصناعات ذات الإنتاجية العالية. كما تُحفز سياسة الأجور التضامنية هذا التوسع. فبدون هذه السياسة، كانت الأجور ستكون أعلى في الشركات والصناعات الديناميكية، مما كان سيؤدي إلى فوارق أكبر في الأجور، وارتفاع التضخم.

في نموذج رين-ميدنر، ينبغي لسياسة سوق العمل النشطة أن تدعم التوظيف الكامل، وأن تُسرّع في الوقت نفسه انتقال العمالة إلى الشركات والصناعات الديناميكية. وقد دعا رين إلى سياسات سوق عمل تُعزز التنقل الوظيفي، بما في ذلك إعانات البطالة المرتفعة، استنادًا إلى مفهوم "الأمان بالأجنحة" بدلًا من "الأمان تحت الهياكل". ^{[ 2 ]} ويهدف هذا إلى جعل العمال أقل اعتمادًا على وظيفة محددة، بحيث يجدون وظائف جديدة مع انخفاض الحاجة إلى العمال في الوظائف الحالية نتيجة للتغيرات الهيكلية الناجمة عن نمو الإنتاجية. كما أقرّ رين بأن إعانات البطالة المرتفعة قد تؤدي إلى فترات بحث أطول عن عمل، مما يشير إلى أن هذا من شأنه أن يُحسّن كفاءة أسواق العمل من خلال مطابقة العمال مع الوظائف التي تتناسب بشكل أفضل مع مهاراتهم وقدراتهم؛ وقد وجدت الأبحاث الحديثة أدلة على هذا التأثير المُحسّن للمطابقة. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

في السويد ، وبحلول منتصف الستينيات، اتجه الاتحاد السويدي لنقابات العمال (LO) نحو تفضيل أمن الوظائف ، ونجح في الضغط على الحكومة السويدية لإقرار قانون أمن الوظائف لعام 1974. وقد أدى ذلك فعلياً إلى تحويل السياسة الاقتصادية الكلية السويدية من مفهوم رين-ميدنر "الأمن من خلال الأجنحة" إلى "الأمن من خلال الهياكل". ^{[ 2 ]} كما دفعت التطورات الاقتصادية والسياسية اللاحقة، بما في ذلك أزمات إمدادات النفط في السبعينيات والثمانينيات من القرن الماضي وتزايد المنافسة الدولية، السويد إلى الابتعاد أكثر عن نموذج رين-ميدنر، وسلطت الضوء بشكل متزايد على أفكار السياسة الاقتصادية ما قبل الكينزية.

• النموذج النوردي
• فليكسيكيوريتي
• الديمقراطية الاقتصادية