رودولف ميدنر

كان رودولف ألفريد ميدنر (23 يونيو 1914 - 9 ديسمبر 2005) اقتصاديًا واشتراكيًا سويديًا .

وُلد ميدنر في 23 يونيو 1914 في بريسلاو ، سيليزيا . ^{[ 3 ]} بدأ اهتمامه بالماركسية في سن المراهقة. ^{[ 3 ]} حضر عدة اجتماعات للحزب الشيوعي ، لكنه لم ينضم إليه في نهاية المطاف. ^{[ 3 ]} انتقل إلى برلين عام 1932 لمواصلة تعليمه. ^{[ 3 ]} بعد تعيين النازي إدموند هاينز رئيسًا للشرطة في بريسلاو عام 1933، فرّ إلى السويد. ^{[ 3 ]} في السويد، درس الاقتصاد والإحصاء في جامعة ستوكهولم . ^{[ 3 ]}

في عام 1937، تزوج ميدنر من إيلا يورجنسن وأصبح مواطنًا سويديًا في عام 1943. ^{[ 4 ]}

كان ميدنر خبيرًا اقتصاديًا ومطورًا لخطة صناديق الموظفين التي اقترحها الاتحاد النقابي السويدي في سبعينيات القرن الماضي. درس على يد الخبير الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل ، غونار ميردال . حصل على درجة الدكتوراه في الفلسفة عام 1954 عن أطروحته بعنوان " سوق العمل السويدي في حالة التوظيف الكامل" . أمضى معظم حياته المهنية باحثًا في الاتحاد النقابي السويدي .

منح الحكومة السويدية ميدنر النصاب القانوني لإيليس في عام 1997. ^{[ 5 ]}

توفي مايدنر في 9 ديسمبر 2005 في ليدينغو ، عن عمر يناهز 91 عامًا.

كان ميدنر والاقتصادي السويدي غوستا رين مسؤولين عن نموذج رين-ميدنر للنمو الاقتصادي، الذي روّج له الحزب الاشتراكي الديمقراطي السويدي ونقابة العمال (LO) . طُرح نموذج رين-ميدنر لأول مرة عام 1951، وشكّل على مدى الخمسة والعشرين عامًا التالية أساسًا للاقتصاد السويدي الذي تميّز بانخفاض التفاوت الاجتماعي، والتوجه نحو التكنولوجيا المتقدمة، والابتكار السريع، والذي انفتح أيضًا على التجارة الدولية وأصبح مُوجّهًا نحو التصدير. استجابةً للمطالب المتزايدة من جانب العمال والمجتمعات والنساء للحصول على حصة من الأرباح الفائضة (التي يسمح بها اتفاق كبح الأجور بين رأس المال والعمل والدولة) المتراكمة في قطاع رأسمالي متنامٍ، قدّم ميدنر في عام 1976 اقتراحًا نشرته منظمة العمل (LO) يدعو إلى إلزام جميع الشركات التي تتجاوز حجمًا معينًا بإصدار أسهم جديدة للعمال، بحيث يسيطر العمال في غضون عشرين عامًا على 52% من الشركات التي يعملون بها. وجاءت هذه السياسة في إطار جهود ميدنر طوال مسيرته المهنية لبناء انتقال تدريجي وسلمي ومدعوم مؤسسيًا إلى مجتمع اشتراكي، يسمح هيكله التحفيزي وثقافته المصممة بعناية لكل فرد في المجتمع بالعمل والمساهمة وفقًا لقدراته، وتلقي الدعم الاجتماعي وفقًا لاحتياجاته. ^{[ 6 ]}

بدعم من مصمم السياسات السويدي البارز والتر كوربي، عارض الاشتراكيون الديمقراطيون المؤيدون للرأسمالية، بمن فيهم وزير المالية كيل-أولوف فيلدت، بالإضافة إلى غوستا رين (المؤيد لسياسات سوق العمل النشطة ) وأولوف بالم، عمل ميدنر . ^{[ 6 ]} وقد أدت الطموحات المتزايدة والنزعة النضالية المتقطعة للطبقة العاملة السويدية، بالتزامن مع تخطيط ميدنر المؤسسي الاشتراكي التقدمي، إلى تسييس الطبقة الرأسمالية السويدية عبر اتحاد أصحاب العمل السويدي (SAF)، الذي انضم إلى الطبقات الرأسمالية في بلدان أخرى لمعارضة القواعد التنظيمية للطبقة العاملة، وللترويج لتحرير رأس المال وتسهيل حركته. ^{[ 7 ]} وكان رد اتحاد أصحاب العمل السويدي هو محاكاة استراتيجياته السياسية والسياساتية لحملة الطبقة الرأسمالية في نيوزيلندا، التي نجحت في القضاء على حركة عمالية مماثلة في قوتها للحركة العمالية السويدية. ^{[ 6 ]}

أدى نموذج رين-ميدنر إلى امتلاك السويد نظام أجور متكافئ للغاية، مما قلل من الفروقات في الأجور بين المهن، وعزز انخفاض معامل جيني . مع ذلك، في غياب الخطوات الاشتراكية التي دعا إليها ميدنر في سبعينيات القرن الماضي، أدى النموذج الاقتصادي إلى تركز رأس المال (على الرغم من السياسة الاجتماعية النشطة للغاية، تمتلك السويد واحدة من أعلى نسب الملكية الخاصة لرأس المال في العالم) إلى درجة أنه في أواخر سبعينيات القرن الماضي، كانت نسبة 25% من رأس المال مملوكة لأعلى 0.1% من المساهمين، و75% مملوكة لأعلى 10%. ^{[ 8 ]}