التمييز القائم على الذوق

يُعدّ التمييز القائم على الميول نموذجًا اقتصاديًا للتمييز في سوق العمل ، حيث يُجادل بأنّ تحيّز أصحاب العمل أو نفورهم في ثقافة تنظيمية متجذّرة في أسس محظورة قد يُؤدّي إلى نتائج سلبية في توظيف العمال من الأقليات ، ما يعني أنّه يُمكن القول إنّ لديهم ميلًا للتمييز . ويفترض النموذج أيضًا أنّ أصحاب العمل يُميّزون ضدّ المتقدّمين من الأقليات لتجنّب التفاعل معهم، بغضّ النظر عن إنتاجية المتقدّم، وأنّهم على استعداد لدفع غرامة مالية مقابل ذلك. وهو أحد التفسيرين النظريين الرئيسيين للتمييز في سوق العمل، والآخر هو التمييز الإحصائي . ^{[ 1 ] [ 2 ]} كما يفترض النموذج القائم على الميول أنّ تفضيل أصحاب العمل لموظفين من مجموعات مُعيّنة لا يرتبط بتفضيلهم للموظفين الأكثر إنتاجية. ^{[ 3 ]} ووفقًا لهذا النموذج، قد يضطرّ الموظفون المنتمون إلى مجموعة مُعرّضة للتمييز إلى العمل بجهد أكبر مقابل الأجر نفسه، أو قبول أجر أقلّ مقابل العمل نفسه الذي يقوم به موظفون آخرون. ^{[ 4 ]}

يمكن ملاحظة التمييز القائم على التفضيلات الشخصية من جانب أصحاب العمل أو العملاء أو زملاء العمل. ففي حالة "ميل صاحب العمل للتمييز"، يسعى إلى تجنب التكاليف غير المادية، وغالبًا ما يفعل ذلك بناءً على تفضيلاته الشخصية. أما بالنسبة لزملاء العمل والعملاء، فقد لا يرغبون في التعامل مع أشخاص ينتمون إلى فئة معينة، يأخذها صاحب العمل في الاعتبار أثناء عملية التوظيف.

اقترح غاري بيكر نموذج التمييز القائم على الذوق لأول مرة عام 1957 في كتابه "اقتصاديات التمييز" . ^{[ 3 ]} جادل بيكر بأن أسباب هذا التمييز يجب أن يحددها علماء النفس وعلماء الاجتماع، لا الاقتصاديون، وسعى فقط إلى تحديد عواقب التمييز كما تتجلى في عملية صنع القرار الاقتصادي. ^{[ 5 ]} وُجهت انتقادات للنسخة الأولى من هذا النموذج لعجزها عن تفسير استمرار وجود الشركات التي تمارس التمييز، لأنها تتوقع أن تكون هذه الشركات أقل ربحية من نظيراتها التي لا تمارس التمييز. ^{[ 6 ]} ومع ذلك، أصبح نموذج التمييز القائم على الذوق منذ ذلك الحين التفسير الاقتصادي السائد للممارسات التمييزية. ^{[ 5 ]}

يصعب على الاقتصاديين التمييز بين التمييز القائم على الذوق والتمييز الإحصائي. ^{[ 7 ]} درست ورقة بحثية نُشرت عام 2008 أثر الحرب العالمية الأولى على الأمريكيين من أصل ألماني كمتداولين في بورصة نيويورك . ^{[ 7 ]} تعرض الأمريكيون من أصل ألماني للتمييز نتيجة للحرب، واعتُبروا أقلية عرقية، مما أتاح الفرصة للتمييز القائم على الذوق في سوق التداول. أظهرت النتائج أن التمييز كان له أثرٌ بالفعل على الأمريكيين من أصل ألماني في بورصة نيويورك، حيث تضاعفت معدلات رفضهم. مع ذلك، لم يكن للتمييز أي تأثير على سعر مقاعد التداول في بورصة نيويورك. ^{[ 7 ]}

في عام ٢٠١٤، أجرى باحثون من مركز البحوث الاقتصادية والسياسية دراسةً حول لعبة "فانتازي بريمير ليغ" ، وهي لعبة إلكترونية يختار فيها اللاعبون ١٥ لاعبًا من بين ٢٠ فريقًا مشاركًا في الدوري الإنجليزي الممتاز . ولأنها لعبة افتراضية، يستطيع اللاعبون التمييز دون أي تبعات في الواقع. فلا يوجد عملاء حقيقيون، ولا يتفاعل اللاعبون أنفسهم. وقد مكّن هذا فريق البحث من ضبط التمييز الإحصائي، لأن جميع المعلومات المتعلقة بإنتاجية اللاعبين المحتملين متاحة للعموم. وأظهرت النتائج أن المشاركين في البحث كانوا يختارون اللاعبين بناءً على أدائهم، الذي يُقاس بالنقاط، ولم يكن لعرق اللاعبين أي دور في ذلك. وقد أُجري البحث على مدى ثلاث سنوات، ولم يُعثر على أي دليل على التمييز القائم على التفضيلات الشخصية. ^{[ ٨ ]}

• مدخل في قاموس بالغراف الجديد للاقتصاد