قانون الضمان الاجتماعي، 2020

الموسوعة الحرة

قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020 هو قانون في الهند لتعديل وتوحيد القوانين المتعلقة بالضمان الاجتماعي بهدف توسيع نطاق الضمان الاجتماعي ليشمل جميع الموظفين والعمال سواء في القطاعات المنظمة أو غير المنظمة أو أي قطاعات أخرى.

يُدخل قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020 القطاع غير المنظم والعاملين في الاقتصاد التشاركي والعاملين في المنصات ضمن نطاق خطط الضمان الاجتماعي، بما في ذلك التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز، ومزايا الصحة والأمومة، والتأمين الادخاري، والمعاشات التقاعدية، وتطوير المهارات، وما إلى ذلك. [ 1 ] يدمج القانون تسعة تشريعات عمل مركزية تتعلق بالضمان الاجتماعي.

خلفية

قدّم وزير العمل سانتوش غانغوار مشروع القانون . وأقرّه مجلس النواب (لوك سابها) في 22 سبتمبر 2020، ومجلس الشيوخ (راجيا سابها) في 23 سبتمبر 2020. [ 2 ] وقد صيغ مشروع القانون وفقًا لتقرير وتوصيات اللجنة الوطنية الثانية للعمل .

وقد جمع هذا القانون بين قانون تعويضات الموظفين لعام 1923، وقانون تأمين الدولة للموظفين لعام 1948، وقانون صناديق ادخار الموظفين وأحكام متنوعة لعام 1952، وقانون مكاتب العمل (الإخطار الإلزامي بالوظائف الشاغرة) لعام 1959، وقانون استحقاقات الأمومة لعام 1961 ، وقانون دفع مكافأة نهاية الخدمة لعام 1972، وقانون صندوق رعاية عمال السينما لعام 1981، وقانون رسوم رعاية عمال البناء والتشييد لعام 1996، وقانون الضمان الاجتماعي للعمال غير المنظمين لعام 2008. [ 3 ] [ 4 ]

حصل مشروع القانون على موافقة الرئيس في 28 سبتمبر 2020، ودخلت المادة 142 من القانون حيز التنفيذ في 3 مايو 2021. [ 5 ] وبموجب الإشعار الصادر بتاريخ 3 مايو 2023 عن وزارة العمل والتوظيف ، حكومة الهند، دخلت حيز التنفيذ عدة مواد من القانون تتعلق بنظام معاشات الموظفين ونظام صندوق ادخار الموظفين. [ 1 ] [ 3 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

انظر أيضاً

مراجع