توماس ج. تيرني

توماس ج. تيرني (مواليد 5 مارس 1954) هو رجل أعمال أمريكي وكاتب متخصص في شؤون الشركات، وهو أحد مؤسسي مجموعة بريدجسبان غير الربحية التي تقدم استشارات إدارية للمنظمات غير الربحية والجهات الخيرية. شغل منصب رئيس مجلس إدارة موقع إيباي من يوليو 2015 إلى يونيو 2020. ^{[ 1 ]}

يذكر كتاب " الاستشارات الإدارية في القرن الحادي والعشرين" أن تيرني متخصص في خدمة العملاء والتسويق. ^{[ 2 ]}

وُلدت تيرني في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا عام 1954. ^{[ 3 ]} حصلت تيرني على بكالوريوس في الاقتصاد من جامعة كاليفورنيا، ديفيس عام 1976، وماجستير إدارة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال عام 1980. ^{[ 3 ]}

انضم إلى شركة باين آند كومباني في عام 1980، ^{[ 2 ]} وشغل منصب المدير الإداري لمكتبها في سان فرانسيسكو من عام 1987 إلى عام 1992. وفي يونيو 1992، عُيّن رئيسًا تنفيذيًا لشركة باين آند كومباني، وهو المنصب الذي شغله حتى يناير 2000، وخلال تلك الفترة نمت الشركة بشكل ملحوظ، ودخلت في أعمال تجارية دولية وحققت إيرادات بلغت ستة أضعاف ما كانت عليه. ^{[ 4 ]}

في عام ١٩٩٨، شارك تيرني في تأسيس مجموعة بريدجسبان، التي وصفتها بلومبيرغ بأنها "شركة تابعة مستقلة غير ربحية لشركة باين آند كومباني، مصممة لتقديم خدمات استشارية إدارية عامة للمؤسسات والمنظمات غير الربحية". أطلق تيرني المنظمة في عام ١٩٩٩، وعُيّن رئيسًا لمجلس إدارتها. في مارس ٢٠٠٣، عُيّن تيرني مديرًا مستقلًا في إيباي ، ويشغل منصب كبير المديرين المستقلين فيها منذ أبريل ٢٠١٢. ^{[ ٤ ]}

إلى جانب منصبه في شركتي بريدجسبان وإيباي، شغل تيرني منصب مدير منظمة حماية الطبيعة ، ومدير معهد وودز هول لعلوم المحيطات ، كما شغل العديد من المناصب الأخرى في مجالس إدارة مؤسسات غير ربحية، بما في ذلك معهد هوفر ، ومنظمة يونايتد واي لمنطقة خليج سان فرانسيسكو، ولجنة التنمية الاقتصادية، ومؤسسة WGBH التعليمية . كما عمل إداريًا مع أوركسترا بوسطن السيمفونية . ^{[ 2 ]} ولا يزال تيرني مرتبطًا بكلية هارفارد للأعمال، حيث عُيّن رئيسًا للمجلس الاستشاري لمبادرة المشاريع الاجتماعية في كلية هارفارد للأعمال في يناير 2009. ^{[ 5 ]} ويُلقي محاضرات بين الحين والآخر في الكلية، وله العديد من المقالات المنشورة في مجلة هارفارد بزنس ريفيو ، بالإضافة إلى كتب، منها كتاب " التعلم من الرئيس التنفيذي" الصادر عن مجلة فوربس ، وكتاب " مواءمة النجوم " (2002)، الذي شارك في تأليفه مع جاي دبليو لورش، والذي يُوثّق استراتيجية الأعمال وتنظيمها. ^{[ 4 ] [ 6 ] [ 7 ]} في عام 2011، شارك في تأليف كتاب "العطاء الذكي: العمل الخيري الذي يحقق نتائج" مع جويل إل. فليشمان. ^{[ 8 ]} قال تيرني عن كتاب "العطاء الذكي: العمل الخيري الذي يحقق نتائج ": "الفرضية الأساسية للكتاب هي أنه لا بد من وجود أفكار ذات صلة بالعمل الخيري أثبتت جدواها عبر الزمن، أفكار كانت مفيدة لأندرو كارنيجي كما هي مفيدة لبيل غيتس . أحد أسباب تعاوني مع [المؤلف المشارك] جويل [فليشمان] هو أنه أجرى بحثًا مستفيضًا حول العمل الخيري في القرن العشرين، وقد استخدم الكثير منه في كتابه " المؤسسة ". ^{[ 9 ]}