علاوة الأجور النقابية

يشير مصطلح " علاوة الأجور النقابية" إلى مدى تفوق أجور أعضاء النقابات على أجور العمال غير المنضمين إليها، والذين يتمتعون بظروف عمل مماثلة. وتُعدّ علاوات الأجور النقابية من أكثر القضايا بحثًا وتحليلًا في اقتصاديات العمل . ^{[ 1 ]} ويُجمع الباحثون المعاصرون على أن النقابات ترتبط عادةً بأجور أعلى، ومستويات أفضل من المزايا كالتأمين الصحي والإجازات المدفوعة، وتحسين حماية العمال في أماكن العمل. ^{[ 2 ]}

من سمات النقابات العمالية السعي للتفاوض بشأن الأجور وساعات العمل. كما تسعى النقابات إلى الحد من التمييز في الأجور والقضاء على تدنيها. ^{[ 1 ]} وقد تراوحت فجوة الأجور بين العمال غير المنضمين إلى النقابات والعمال المنضمين إليها منذ سبعينيات القرن الماضي بين 21% و32% في كندا . ^{[ 3 ]}

يمكن تفسير فجوة الأجور هذه، التي تُعزى إلى ارتفاع أجور أعضاء النقابات، على أنها استجابة للعولمة والتغيرات التكنولوجية والديموغرافية. ^{[ 3 ]} ومن الحجج الأخرى التي تُفسر هذه الفجوة بين أجور النقابات وغير النقابات، المنافسة بين الأجور، بما في ذلك وجود منافس أجنبي، وتحسينات بيئة العمل المختلفة لتعزيز الإنتاجية والسلامة المهنية، وغيرها من مصالح العمال. ^{[ 3 ]} وبالتالي، فإن ارتفاع الأجور في قطاع النقابات يُوحي بوجود تقنين للوظائف النقابية، وأن العامل العادي يُفضل العمل في وظيفة نقابية على العمل في وظيفة غير نقابية. ^{[ 4 ]}

يعزو آخرون التغيرات في هذه العلاوة إلى تغيرات في الدورات الاقتصادية (على سبيل المثال، إذا ارتفع معدل البطالة ، سيرتفع القسط، وإذا ارتفع معدل التضخم ، سينخفض ​​القسط). ^{[ 5 ]} كما يؤثر رفع القيود التنظيمية على الأقساط من خلال إضافة منافسين، مما قد يقلل من قوة التفاوض لدى النقابات، ولكن يمكن القول إنه يؤثر أيضًا على أجور العمال غير المنضمين إلى النقابات. ^{[ 5 ]} إذ يدفعهم ذلك إلى التنافس مع الأجور المحلية والأجنبية للحفاظ على العمال في وظائفهم ومنعهم من الانتقال إلى وظائف ذات أجور أفضل. ^{[ 5 ]} وبالمثل، فإن زيادة الواردات ستؤدي إلى حماية النقابات للأجور لفترة من الزمن. ^{[ 5 ]}

على الرغم من أن أجور العمال المنضمين إلى النقابات العمالية أعلى من أجور العمال غير المنضمين إليها، إلا أن هذه الفجوة تقلصت في أواخر القرن العشرين وأوائل القرن الحادي والعشرين. ^{[ 6 ]} وقد يُعزى هذا التقلص إلى تراجع قدرة النقابات على الحصول على عوائد احتكارية، وبالتالي تأثر هذه العوائد بالتكنولوجيا والمنافسة الخارجية وتحرير قطاعات الأعمال المختلفة. ^{[ 3 ]}

تُعزى دراسة أخرى أُجريت حول علاوات أجور النقابات العمالية هذا التضييق في الفجوة إلى تحسن أسواق العمل بمرور الوقت. ^{[ 7 ]} وبالتالي، يعتمد هذا التحسن على التضخم الفعلي والمتوقع لعمال النقابات الذين تشملهم تعديلات تكلفة المعيشة. ^{[ 7 ]}

تُظهر علاوات الأجور النقابية الفوائد المباشرة للعضوية في النقابة. ورغم انخفاض هذه العلاوات في القطاع الخاص ، فقد ارتفعت في القطاع العام في الولايات المتحدة ^{[ 6 ].} كما تُسهم هذه العلاوات عادةً في رفع أجور العمال ذوي المهارات المتدنية أكثر من أجور العمال ذوي المهارات العالية ^{[ 2 ]} . ولذلك، غالبًا ما يكون هؤلاء العمال ذوو المهارات المتدنية أقل تعليمًا، وأقل أجرًا، ويعملون في وظائف ذات رواتب متدنية ^{[ 2 ]} . ويعود ذلك أساسًا إلى تمثيل النقابات تاريخيًا للطبقات العاملة والدنيا. وتشير معظم الدراسات الاقتصادية والعمالية حول علاوات الأجور النقابية إلى فرق يبلغ حوالي 15% ^{[ 8 ] .}

تشير دراسة أخرى إلى فارق أجور أقل بكثير، يتراوح بين 7.7% و6.0%، في أماكن العمل التي تضم أكثر من 100 عامل. ^{[ 3 ]} كما تُشير بعض الدراسات إلى أن رفع النقابات لأجور أعضائها، خاصةً إذا كانت قريبة من أجر السوق، قد يُؤثر سلبًا على ربحية الشركات، وقد يُؤدي في النهاية إلى فقدان الوظائف. ^{[ 1 ]} في بعض الحالات، قد يرتبط وجود النقابات في الشركة بانخفاض صافي دخلها من الأصول بنسبة تتراوح بين 3% و9%، ولكن يحدث العكس عندما تكون كثافة النقابات أو حجمها أقل. ^{[ 5 ]}

يُرجّح أن يكون العمال ذوو الأجور المنخفضة والمتوسطة، والعمال اليدويون، وحاملو شهادات الثانوية العامة، أكثر تمثيلاً في النقابات مقارنةً بالعمال ذوي الأجور المرتفعة، وحاملي شهادات البكالوريوس ، وحاملي شهادات الجامعات. ^{[ 2 ]} ويعود ذلك أساسًا إلى أن النقابات ترفع أجور الفئات الدنيا والمتوسطة من توزيع الأجور أكثر من الفئات العليا. ^{[ 2 ]} ويُعزى ذلك إلى حصول هذه الفئة على علاوات أجور أعلى من تلك التي يحصل عليها قطاع العمال المكتبيين. فمع ارتفاع الأجور، تزداد القدرة الشرائية لهؤلاء العمال، كما يرتفع دخل أسرهم، وبالتالي لا تؤثر علاوة الأجور هذه على ميزانيتهم ​​فحسب، بل على ميزانية أسرهم أيضًا. وتؤكد دراسة أخرى أهمية علاوات الأجور النقابية في هياكل الأجور، لا سيما تأثير أجور ذوي الأجور المنخفضة على فوارق الأجور بين الجنسين، والأعراق، والحالات الصحية، وأنواع المهن المختلفة. ^{[ 5 ]} وهكذا، على الرغم من تقلص حجم النقابات وتراجع مشاركتها بين مختلف قطاعات العمال بمرور الوقت، فإن النقابات التي استمرت تتمتع بقدرة أكبر على التفاوض والمطالبة بعلاوات أجور أعلى من الشركات والمؤسسات. ^{[ 6 ]} كما أن أجور النقابات العمالية تحافظ على استقرارها بشكل أفضل في ظل ازدياد المنافسة الدولية مقارنة بأجور العمال غير المنتمين للنقابات، على الرغم من أن هذا قد يعني انخفاض فرص العمل النقابية في قطاعهم. ^{[ 7 ]}

شهدت علاوة الأجور النقابية تغيراتٍ بمرور الوقت بين مختلف فئات سوق العمل. ويمكن ملاحظة هذه التغيرات من خلال الجنس، والمهارة، والقطاعين العام والخاص. ^{[ 5 ]} وقد أظهرت الدراسات والإحصاءات أن علاوة الأجور كانت الأكبر لدى الأقل مهارةً، سواءً للذكور أو الإناث. ^{[ 5 ]} ولكن بالنسبة للذكور، تنخفض علاوة الأجور مع ازدياد مهاراتهم، لذا تصبح علاوة الأجور سلبيةً للرجال الذين يشغلون وظائف تتطلب مهارات عالية جدًا. ^{[ 5 ]} وكان النمط في القطاعين العام والخاص متشابهًا للغاية، لا سيما خلال الفترة من عام 1973 إلى عام 1993. ^{[ 5 ]}

النموذج الاقتصادي القياسي للتقدير: ^{[ 7 ]}

${\displaystyle \ln w_{it}=\beta _{t}^{\mathsf {T}}X_{it}+\sum _{j}\alpha _{jt}I_{ijt}+\sum _{j}\pi _{jt}I_{ijt}U_{it}+\epsilon _{it}}$

وهكذا حيث${\displaystyle w_{it}}$يشير إلى الأجر الأسبوعي المتساوي لـ${\displaystyle i}$الفرد في${\displaystyle t}$سنين،${\displaystyle X}$وهو عبارة عن متجه لمتغيرات التحكم (التعليم، والخبرة، والجنس، والحالة الاجتماعية، والعمل بدوام جزئي، والتقسيمات الإحصائية ، واثنتي عشرة مهنة). ^{[ 7 ]}${\displaystyle I_{ijt}}$المتغير المؤشر للصناعة${\displaystyle j}$،${\displaystyle U_{it}}$هو المتغير المؤشر لعضوية النقابة و${\displaystyle \epsilon }$هو الباقي . ^{[ 7 ]} الـ${\displaystyle \pi _{jt}}$هل تمثل علاوة الأجور النقابية في الصناعة${\displaystyle j}$في السنة${\displaystyle t}$[ ^{7 ]​}

• نموذج تهديد النقابات

• "علاوة أجور النقابات" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 26 أبريل 2005.
• كيف تساعد النقابات جميع العمال
• إعادة النظر في تأثيرات الأجور النقابية: استعراض الأدلة الجديدة حول موضوع قديم
• معهد دراسات السياسات: علاوة الأجور النقابية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة