قانون أونروه للحقوق المدنية
قانون أونروه للحقوق المدنية (يُطلق عليه عاميًا "قانون أونروه") هو قانون شامل صدر في كاليفورنيا عام 1959 يحظر على أي شركة في كاليفورنيا الانخراط في تمييز غير قانوني ضد جميع الأشخاص (المستهلكين) ضمن نطاق ولاية كاليفورنيا، حيث يعتمد التمييز غير القانوني جزئيًا على جنس الشخص أو عرقه أو لونه أو دينه أو نسبه أو أصله القومي أو عمره أو إعاقته أو حالته الطبية أو معلوماته الجينية أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنسية أو اللغة الأساسية أو حالة الهجرة. [1] [2] [3]
ينطبق قانون أونروه على جميع الشركات في كاليفورنيا بما في ذلك: الفنادق والموتيلات والمطاعم والمسارح والمستشفيات وصالونات الحلاقة والتجميل وأماكن الإقامة والمؤسسات التجارية. [4] تم سن القانون في عام 1959 وتم تسميته على اسم مؤلفه، جيسي إم أونروه . تم تدوين قانون أونروه للحقوق المدنية باعتباره المادة 51 من القانون المدني لولاية كاليفورنيا. [3] [5]
نص القانون
"جميع الأشخاص ضمن نطاق اختصاص هذه الولاية أحرار ومتساوين، وبغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو لونهم أو دينهم أو أصولهم أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو حالتهم الطبية أو معلوماتهم الجينية أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي، يحق لهم الحصول على الإقامة الكاملة والمتساوية والمزايا والمرافق والامتيازات أو الخدمات في جميع المؤسسات التجارية من كل نوع مهما كان." [3]
التفسير القانوني والآثار
لقد فسرت المحكمة العليا في كاليفورنيا القانون بشكل متكرر على أنه يحمي فئات أخرى غير تلك المدرجة على وجهه. [6] على سبيل المثال، حتى قبل إضافة التوجه الجنسي إلى قائمة الفئات المغطاة في القانون في عام 2005، كان قانون أونروه "يُفسر على أنه يحمي المثليين والمثليات من التمييز التعسفي"، [6] كما في قضية رولون ضد كولويتزكي . [7]
كما قررت المحكمة العليا في كاليفورنيا أن القانون يحظر الأسعار القائمة على الجنس في الحانات ( ليالي السيدات ): تقديم خصم للنساء على المشروبات، ولكن لا يقدم نفس الخصم للذكور. في Koire v Metro Car Wash (1985) 40 Cal 3d 24, 219 Cal Rptr 133، قضت المحكمة بأن مثل هذه الخصومات تشكل نمطًا جنسيًا محظورًا بموجب هذا القانون. [8]
قضت محاكم كاليفورنيا بأن مكتب القبول في مدرسة خاصة لم يكن مشمولاً بالقانون، لأنه ليس عملاً تجاريًا. (طردت مدرسة طالبين كان يُنظر إليهما على أنهما مزدوجا الميول الجنسية). "على الرغم من أن حقيقة كون المدرسة غير ربحية لا تشكل سيطرة، فإن هذا يعني أنه لا ينبغي اعتبارها عملاً تجاريًا ما لم يكن لها بعض التشابه الكبير مع عمل تجاري عادي يهدف إلى الربح." Doe v. California Lutheran High School Association ، 170 Cal.App.4th 828 (2009). [9]
ومع ذلك، قد تكون المدارس بمثابة شركات لأغراض القانون عندما تشارك في أنشطة تجارية. "على سبيل المثال، لاحظت المحكمة أنه لن يُسمح للمدرسة بالتمييز في معاملاتها مع غير الأعضاء، مثل بيع تذاكر كرة القدم، بسبب قانون أونروه. وبالتالي، في حين أن ممارسات القبول والتأديب في المدارس الدينية الخاصة قد لا تخضع لقانون أونروه، فيجب على المدارس أن تدرك أن المعاملات التجارية الأخرى قد تكون كذلك." [10]
قضايا الإعاقة
منذ صدور قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الفيدرالي ، أصبحت انتهاكات وصول ذوي الإعاقة من بين الممارسات التي تتعارض مع قانون أونروه. جنبًا إلى جنب مع قانون الأشخاص ذوي الإعاقة في كاليفورنيا (أقسام القانون المدني 54 - 55.32)، يُسمح للمدعين في قضايا وصول ذوي الإعاقة بإضافة مطالبات الولاية بالتعويضات النقدية إلى طلبات الإغاثة القضائية في دعاوى قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. يسمح القانون للمدعين بالمطالبة بتعويضات ثلاثية بحد أدنى 4000 دولار لكل انتهاك وصول بالإضافة إلى أتعاب المحامين. في معظم الولايات، يحق للمدعين الحصول على إغاثة قضائية فقط، مع إصلاح مشكلة وصول ذوي الإعاقة. نتيجة للأضرار التي تم المطالبة بها بموجب قانون أونروه، تمثل كاليفورنيا 42٪ من جميع دعاوى قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على مستوى البلاد. [11] ومع ذلك، في كاليفورنيا، قد يتم تخفيض الأضرار في حالات معينة إلى 2000 دولار أو 1000 دولار إذا تم تصحيح انتهاكات إمكانية الوصول المتعلقة بالبناء في غضون 30-60 يومًا من تقديم شكوى.
التعديلات
في عام 2009 ، رفض الحاكم أرنولد شوارزنيجر اقتراحًا بتغيير مشروع القانون رقم 242 ، والذي كان من شأنه أن يضيف استخدام اللغة إلى قائمة الحالات المحمية . [12] في عام 2015، وقع الحاكم جيري براون على مشروع القانون رقم 600 في مجلس الشيوخ، مضيفًا الجنسية واللغة الأساسية وحالة الهجرة إلى قائمة الحالات المحمية. [3]
انظر أيضا
مراجع
- ملحوظات
- ^ "القوانين واللوائح الخاصة بالإعاقة | معلومات الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة في كاليفورنيا". مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2010. تم الاسترجاع في 21 نوفمبر 2010 .
- ^ "قانون أونروه للحقوق المدنية - ورقة حقائق" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 29 أغسطس 2017. تم الاسترجاع 2 سبتمبر 2017 .
- ^ موقع خدمة المعلومات التشريعية في كاليفورنيا
- ^ "معلومات عامة عن قانون أونروه للحقوق المدنية". إدارة الإسكان والتوزيع العادل في كاليفورنيا. مؤرشف من الأصل في 19 سبتمبر 2015. تم الاسترجاع في 8 أكتوبر 2015 .
- ^ "الفصل الرابع - المرافق العامة والأعمال والخدمات". مؤرشف من الأصل في 24 أكتوبر 2015.
- ^ ab Wyllie, Steven. "The UNRUH Civil Rights Act: A Weapon to Combat Homophobia in Military On-Campus Recruiting". Loyola of Los Angeles Law Review : 1337–1338 . تم الاسترجاع في 8 نوفمبر 2012 .
- ^ “رولون ضد كولويتسكي (1984)”. قانون جوستيا . تم الاسترجاع في 15 يناير 2020 .
- ^ ليبي، توماس ل. "نظرة إلى الماضي: قبل 25 عامًا" . تم الاسترجاع في 22 مارس 2012 .
- ^ "Doe v. California Lutheran High School Ass'n" (PDF) . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2009 .
- ^ كاسيدي ليبيرت. "حكمت محكمة الاستئناف في كاليفورنيا بأن المدرسة الدينية الخاصة ليست مؤسسة تجارية تخضع لقانون أونروه وبالتالي سُمح لها بالتمييز ضد الطلاب بناءً على التوجه الجنسي المتصور" . تم الاسترجاع في 6 فبراير 2009 .
- ^ ماكنيكول، توم (يناير 2012). "استهداف منتهكي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة". محامي كاليفورنيا . نقابة المحامين في كاليفورنيا: 22.
- ^ "تفاصيل مشروع قانون 'قتلة الوظائف'" . تم الاسترجاع في 13 نوفمبر 2009 .
- فهرس
- صحيفة حقائق إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا [1].
