مجلس المقابلات الأميرالية

مجلس المقابلات التابع للأميرالية ( AIB ) هو عنصر أساسي في عملية اختيار الضباط للبحرية الملكية ، ومشاة البحرية الملكية ، والاحتياط البحري الملكي ، واحتياط مشاة البحرية الملكية ، والأسطول الملكي المساعد .

وهو ما يعادل مجلس اختيار ضباط الجيش ومركز اختيار الضباط وأطقم الطائرات التابع لسلاح الجو الملكي، وله جذور في عملية تم تقديمها لأول مرة في عام 1903. ^{[ 1 ]}

كانت عمليات المجلس تُجرى سابقاً كعملية تقييم لمدة يومين في سفينة صاحبة الجلالة سلطان  ، ثم انتقلت إلى الإنترنت خلال جائحة كوفيد-19 . ^{[ 2 ]}

يخضع المتقدمون للالتحاق بضباط البحرية الملكية لاختبارات الأهلية الأولية والمقابلات في مكتب التوظيف التابع للقوات المسلحة. ^{[ 3 ]} يُكمل جميع المتقدمين اختبار توظيف موحدًا (RT) بدرجات متفاوتة حسب الفرع، قبل إجراء مقابلة فرز رسمية. كما يجب على المتقدمين لسلاح مشاة البحرية الملكية إكمال دورة الضباط المحتملين (POC) واجتيازها بنجاح. أما المتقدمون لسلاح الإمداد الملكي، فيُجرون جميع مناقشاتهم المهنية ومقابلة الفرز في بورتسموث، بدلًا من مكتب التوظيف المحلي التابع للقوات المسلحة.

بعد تقييم مدى ملاءمة المرشح وتحديد التخصص المفضل، سيتم إدراجه في لجنة التقييم. ويُعدّ اجتياز هذه اللجنة بنجاح شرطاً أساسياً لاختياره كمرشح محتمل للتدريب.

لا تتسم اللجنة نفسها بالمنافسة، حيث يتم تقييم المرشحين بناءً على أدائهم. ثم تُستخدم النتيجة لاختيار المرشحين للتدريب الأولي للضباط.

تألفت اللجنة من مجموعة من الاختبارات الأكاديمية والبدنية والعقلية واختبارات القدرات لتقييم مدى ملاءمة المرشحين للتوظيف المستقبلي. كما كان يُشترط على الضباط المحتملين في سلاح مشاة البحرية الملكية اجتياز دورة الضباط المحتملين في مركز تدريب الكوماندوز التابع لسلاح مشاة البحرية الملكية في ليمبستون ، بينما كان على المرشحين لوظائف أطقم الطائرات اجتياز اختبارات القدرات في الطيران في قاعدة سلاح الجو الملكي البريطاني في كرانول قبل حضورهم إلى لجنة التحقيق في الطيران.

كان يرأس كل مجلس رئيس مجلس ( برتبة نقيب أو قائد ) يساعده ملازم أول وملازم ( أو ما يعادلهما في سلاح مشاة البحرية الملكية). وكان كل مجلس ينظر في مجموعة من أربعة مرشحين، ويمكن أن يصل عدد المجالس العاملة في الوقت نفسه إلى ثلاثة مجالس. وكان كل مجلس مدعومًا برتبة رقيب أول أو ضابط صف أول، مسؤول عن إدارة شؤون المرشحين وإطلاعهم على تفاصيلهم.

نظراً للقيود المفروضة خلال جائحة كوفيد-19 عام 2020، تحوّلت عملية التقييم إلى صيغة افتراضية. في المرحلة الأولى، يتم فرز المرشحين باستخدام ثمانية أسئلة مقابلة غير متماثلة، حيث يُسجّل المرشح إجابة مدتها دقيقتان لكل سؤال. في حال اجتياز الاختبار، تُجرى تمارين قيادية افتراضية ضمن مجموعات صغيرة من المرشحين عبر مكالمة فيديو جماعية. لا يُقيّم مستوى اللياقة البدنية كجزء من عملية التقييم.

ستبقى هذه الترتيبات سارية اعتبارًا من خريف عام 2025.

في حال اجتياز المرشح للاختبار، قد يُعرض عليه منصب فوري، أو قد تُجرى عملية اختيار أخرى بناءً على المرشحين الحاصلين على أعلى الدرجات في عدد من الاختبارات. أما في حال اجتياز المرشح للاختبار ولكن لم يتم اختياره، فقد يُعرض عليه فرع بديل (في حال وجود نقص في الموظفين)، أو قد يُدعى لإعادة حضور دورة AIB بعد 12 شهرًا حيث قد تتوفر المزيد من الشواغر.

في حالة عدم نجاح المرشح، قد تتم دعوته مرة أخرى (عادة بعد فترة لا تقل عن 6 أشهر) إذا اعتقد رئيس مجلس الإدارة أن لدى الفرد إمكانات مستقبلية، أو قد يُنصح بعدم العودة.

في جميع الأحوال، لا يجوز للمرشحين المشاركة في اختبار AIB إلا ثلاث مرات كحد أقصى.

جميع المرشحين الناجحين من البحرية الملكية والبحرية الملكية الذين اجتازوا اختبار AIB وتم اختيارهم وقبلوا عرض العمل، يحضرون التدريب الأولي للضباط في كلية بريتانيا الملكية البحرية في دارتموث ؛ وCTCRM Lympstone للمرشحين الناجحين من مشاة البحرية الملكية.

• http://www.royalnavy.mod.uk/ مجلس المقابلات التابع للأميرالية (AIB)

• البحرية الملكية - مجلس المقابلات الأميرالية