متجر الوكالة

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

يُعدّ متجر الوكالة شكلاً من أشكال اتفاقيات ضمان الأمن النقابي، حيث يجوز لصاحب العمل توظيف عمال منضمين إلى النقابة أو غير منضمين إليها، ولا يُشترط على الموظفين الانضمام إلى النقابة للاستمرار في العمل. [ 1 ] ومع ذلك، يتعين على العامل غير المنتمي إلى النقابة دفع رسوم لتغطية تكاليف المفاوضة الجماعية. [ 1 ] تُعرف الرسوم التي يدفعها غير المنتمين إلى النقابة بموجب متجر الوكالة باسم "رسوم الوكالة". [ 2 ] [ 3 ]

في الحالات التي يكون فيها نظام الوكالة غير قانوني، كما هو شائع في قانون العمل الذي يحكم نقابات القطاع العام الأمريكي ، يجوز للنقابة وصاحب العمل الاتفاق على "بند الحصة العادلة". [ 2 ] [ 3 ] يُلزم هذا البند الموظفين غير المنضمين للنقابة بدفع "رسوم حصة عادلة" لتغطية تكاليف أنشطة المفاوضة الجماعية للنقابة. وتشبه "الحصة العادلة" نظام الوكالة، ولكنها عادةً ما تكون أكثر تقييدًا فيما يتعلق بما يُمكن تحصيله من غير الأعضاء. [ 2 ] [ 3 ] في كندا، تُعرف رسوم الوكالة عادةً باسم صيغة راند . [ 4 ] في الولايات المتحدة، قضت محكمة في قضية جانوس ضد الاتحاد الأمريكي لموظفي الدولة والمقاطعات والبلديات (AFSCME) في يونيو 2018 بعدم دستورية إجبار الموظفين غير المنضمين للنقابات في القطاع العام على دفع رسوم الوكالة. وقد وجد ريموس وكيرنر (1980) أن النقابات في القطاع العام كانت آنذاك تُجرّب استخدام نظام الوكالة. تبين أنه بحلول منتصف سبعينيات القرن الماضي، كانت 13% من اتفاقيات الحكومات المحلية والولائية تتضمن بنودًا تتعلق بنظام الوكالة. إضافةً إلى ذلك، ناقش باحثون معاصرون الطبيعة الجدلية لظاهرة "المستفيدين مجانًا"، إذ إن القضاء عليها (عن طريق نظام الوكالة) من شأنه أن يُسهم في خلق بيئة عمل أكثر انسجامًا، وبالتالي تحسين العلاقات بين العمال والإدارة. [ 5 ]

لا تتناول اتفاقيات منظمة العمل الدولية شرعية بنود رسوم الوكالة، تاركةً المسألة لكل دولة على حدة. [ 6 ] ويختلف الوضع القانوني لاتفاقيات الوكالة اختلافاً كبيراً من بلد إلى آخر، بدءاً من حظرها وصولاً إلى تنظيمها بشكل مكثف، وانتهاءً بعدم ذكرها إطلاقاً.

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 باينز، جوان. إدارة الموارد البشرية للمنظمات العامة وغير الربحية. الطبعة الثانية. هوبوكين، نيوجيرسي: جون وايلي وأولاده، 2004. ISBN 0-7879-7078-6
  2. 1 2 3 غويرين، ليزا وديلبو، آمي. الدليل القانوني للمدير. الطبعة الرابعة المنقحة. بيركلي، كاليفورنيا: نولو، 2007. ISBN 1-4133-0718-3ماك كلوسكي، مارجي رانسوم؛ روبين، ريتشارد س. (1977). "أمن النقابات في القطاع العام: أنواعه، مشاكله، واتجاهاته". مجلة المفاوضات الجماعية . 6 (4): 1. doi : 10.2190/UJAU-1DJJ-0H1C-NBRJ .
  3. 1 2 3 ماور، مايكل (2001). الدليل الكامل لعضو النقابة: كل ما تريد - وتحتاج - إلى معرفته عن العمل النقابي . أنابوليس، ماريلاند: خدمات الاتصالات النقابية، ص 26-28 . ISBN  0-9659486-1-7.
  4. ↑ ماكمينيمي، جون. لغة السياسة الكندية: دليل للمصطلحات والمفاهيم المهمة. طبعة منقحة. واترلو، أونتاريو، كندا: مطبعة جامعة ويلفريد لورييه، 1995. ISBN 0-88920-230-3
  5. ↑ ريموس، سي إم وكيرنر، بي إيه (1980). "وكالة التوظيف بعد قضية عبود: لا امتيازات مجانية، ولكن ما هي الأجرة؟" مجلة العلاقات الصناعية والعمالية، 34(1)، 90-100. doi:10.1177/001979398003400107
  6. ↑ "القضية رقم 188، التقرير رقم 34 (الدنمارك): شكاوى ضد حكومة الدنمارك مقدمة من نقابة عمال الطباعة السويسرية والاتحاد السويسري لنقابات العمال المسيحية الوطنية". مؤرشف بتاريخ 4 يونيو 2011 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) برقم الوثيقة 031960034188. قضايا لجنة حرية تكوين الجمعيات. منظمة العمل الدولية. 4 مارس 1959.