ضريبة التدريب المهني

ضريبة التدريب المهني هي ضريبة بريطانية تُفرض على أصحاب العمل وتُستخدم لتمويل التدريب المهني .

بدأ تطبيق هذه الضريبة في بداية السنة الضريبية 2017/2018، وهي واجبة الدفع على جميع أصحاب العمل الذين تتجاوز رواتب موظفيهم السنوية 3 ملايين جنيه إسترليني، بنسبة 0.5% من إجمالي رواتبهم. ويتم تحصيلها من خلال نظام الدفع عند الاستحقاق إلى جانب ضرائب العمل الأخرى.

أعلن وزير الخزانة البريطاني، جورج أوزبورن، عن ضريبة التدريب المهني في ميزانية يوليو 2015 التي عُقدت عقب الانتخابات العامة في ذلك العام. ^{[ 1 ]} ثم أُدرجت هذه الضريبة في القانون بموجب الجزء السادس من قانون المالية لعام 2016. ^{[ 2 ]} ودخلت حيز التنفيذ مع بداية السنة الضريبية البريطانية 2017/2018 في 6 أبريل 2017. وكان من المتوقع أن تُدرّ هذه الضريبة 2.675 مليار جنيه إسترليني في عامها الأول. ^{[ 3 ]}

يدفع أصحاب العمل الذين تتجاوز رواتبهم السنوية 3 ملايين جنيه إسترليني ضريبة التدريب المهني. في هذا السياق، تُعرَّف الراتب بأنها الأرباح الخاضعة لاشتراكات التأمين الوطني الثانوي من الفئة الأولى . تُدفع الضريبة بنسبة 0.5% من إجمالي الراتب (أي ليس فقط المبلغ الذي يزيد عن 3 ملايين جنيه إسترليني) مطروحًا منه "بدل الضريبة" السنوي البالغ 15,000 جنيه إسترليني، ^{[ 4 ]} مع العلم أن المبلغ الإجمالي المستحق يساوي بالضبط 0.5% من المبلغ الذي يزيد عن 3 ملايين جنيه إسترليني.

يتم دفع الضريبة المستحقة على صاحب العمل إلى مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية من خلال عملية الدفع عند الاستحقاق (PAYE) إلى جانب دفع ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني والمبالغ المقتطعة من أجور الموظفين لسداد قروض الطلاب . ^{[ 5 ]}

توجد ترتيبات منفصلة لاستخدام الأموال التي يتم تحصيلها من خلال الضريبة في كل من إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية، لأن برامج التدريب المهني هي سياسة محلية . ^{[ 6 ]}