رئيس قسم التنوع

يُعدّ كبير مسؤولي التنوع ( CDO ) أعلى مسؤول تنفيذي في الشركة مكلف بإدارة التنوع والشمول في المنظمة.

قد يشمل دور مسؤول التنوع ما يلي: معالجة التمييز في مكان العمل، وإطلاق مبادرات لتغيير ثقافة المؤسسة، وزيادة تنوع الخلفيات وتمثيل الموظفين. وتوظف حوالي 52% من شركات قائمة فورتشن 500 مسؤولين عن التنوع. ^{[ 1 ]}

يشغل مسؤول التنوع الرئيسي منصبًا قياديًا تنفيذيًا. ووفقًا لبيلي إي. فون، فإن تاريخًا من العمل الرائد في مجال التنوع الثقافي، الذي قام به أساتذة جامعيون ومستشارون في التنوع الثقافي ومسؤولو الموارد البشرية، يسبق منصب مسؤول التنوع الرئيسي. ^{[ 2 ]} في عام 2005 ، لم تتجاوز نسبة الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 التي وظفت مسؤولين عن التنوع 20%، لكن هذه النسبة ارتفعت إلى 53% في عام 2022. ^{[ 3 ]} ولم يُطرح نقاش حول المؤهلات والخبرات المناسبة التي يحتاجها مسؤول التنوع إلا مؤخرًا. وفي قطاع الأعمال، لا يزال هذا الدور مرتبطًا بوظائف إدارة الموارد البشرية . أما مسؤولو التنوع الرئيسيون في مؤسسات التعليم العالي، فغالبًا ما يحملون شهادات دكتوراه.

تشير شهادة التنوع إلى التدريب المعتمد الذي يزود المهنيين بالمعرفة والمهارات اللازمة للحفاظ على ممارسات أعمال غير تمييزية وشاملة. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

• التنوع (في مجال الأعمال)