تقييم DISC

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

يُعد تقييم DISC أداة اختبار شخصية زائفة تستند إلى نظرية DISC العاطفية والسلوكية لعالم النفس ويليام مولتون مارستون ، والتي نُشرت لأول مرة في عام 1928. [ 1 ] تدعي هذه التقييمات أنها تُحسّن الأداء الوظيفي من خلال تصنيف الأفراد إلى أربع سمات شخصية: الهيمنة ، والإغراء ، والخضوع ، والامتثال .

لم يتم إثبات الصلاحية العلمية لتقييم DISC، ويشكك علماء النفس في قدرته على التنبؤ. ومع ذلك، لا يزال تقييم DISC يُستخدم على نطاق واسع في مجالات الأعمال والتدريب والتطوير التنظيمي.

تاريخ

تم وضع الخطوط العريضة لنظرية الشخصية DISC لأول مرة في كتاب " انفعالات الأشخاص العاديين " [ 2 ] [ 3 ] الذي نُشر عام 1928، والذي كتبه ويليام مولتون مارستون ، المروج لجهاز كشف الكذب ، مع مساهمات محتملة من أوليف بيرن وإليزابيث هولواي مارستون . [ 4 ]

لم يطور مارستون أداة تقييم رسمية ولم يحصل على براءة اختراع لعمله. ونتيجة لذلك، قامت العديد من المنظمات منذ ذلك الحين بتفسير وتسويق إطار عمل DISC بطرق مختلفة، مما أدى إلى ظهور مجموعة متنوعة من التقييمات القائمة على DISC بتنسيقات وأنماط تقارير ومستويات مختلفة من التحقق العلمي.

الأنواع

أُنشئ أول تقييم ذاتي قائم على نظرية DISC لمارستون عام 1956 على يد والتر كلارك، عالم النفس الصناعي. في ذلك العام، ابتكر كلارك تحليل متجه النشاط، وهو عبارة عن قائمة من الصفات يطلب فيها من الأفراد تحديد الأوصاف الدقيقة التي تنطبق على أنفسهم. [ 5 ] كان الهدف من هذا التقييم الذاتي مساعدة الشركات في اختيار الموظفين المؤهلين. [ 6 ] لاحقًا، طوّر جون جير نموذج DISC (بحرف "i" صغير، بمعنى مقصود).

نشر كلارك وبيتر ميريندا نتائج دراستهما حول الأداة الجديدة في عدد يناير 1965 من مجلة علم النفس السريري . [ 7 ] ومع ذلك، فبدلاً من استخدام قائمة مرجعية، يطلب اختبار "الوصف الذاتي" من المشاركين الاختيار بين مصطلحين أو أكثر. وقد استخدم جير "الوصف الذاتي" لإنشاء نظام الملف الشخصي في سبعينيات القرن الماضي.

الاستخدامات

صُممت أدوات التقييم الذاتي للاستخدام في إدارة شؤون الموظفين في الشركات. ويزعم تقييم DISC أنه يساعد في تحديد تفضيلات أسلوب العمل، وتحديد كيفية تفاعل الشخص مع الآخرين، وتقديم رؤى حول عادات العمل. إلا أنه لا يوجد دليل يُذكر يدعم هذه الادعاءات.

تستخدم المؤسسات غالبًا تقييم DISC في تطبيقات متنوعة، تشمل بناء الفريق، وتطوير القيادة، والتدريب على التواصل، وحل النزاعات. ورغم أنه يدّعي تقديم رؤى قيّمة حول ديناميكيات الأفراد والفرق، فمن الضروري تفسير النتائج بحذر وتجنب تبسيط السلوك البشري المعقد.

استُخدم نموذج DISC للمساعدة في تحديد مسار العمل عند التعامل مع المشكلات كفريق قيادي، وذلك من خلال مراعاة الجوانب المختلفة لكل نوع من أنواع DISC عند حل المشكلات أو توزيع المهام. [ 8 ]

الخصائص السيكومترية

لم تُظهر تقييمات DISC أي قدرة على التنبؤ بالأداء الوظيفي، إذ لا يُعدّ ذلك جزءًا من وظائفها المصممة. يتميز التقييم بموثوقية عالية ، ما يعني أن الفرد سيحصل على النتيجة نفسها باستمرار مع مرور الوقت.

مصداقية

وجدت دراسة تجريبية روسية معاملًا قدره 0.89 لإعادة الاختبار بعد أسبوع واحد. [ 9 ]

وجدت ورقة بحثية نُشرت في المجلة الإسكندنافية لعلم النفس مستويات مقبولة من الاتساق الداخلي في تقييم DISC المعياري، ولكنها أشارت أيضاً إلى أن أبعاد DISC لم تكن مستقلة من الناحية السيكومترية، وأن بنية بيانات DISC يمكن تفسيرها بشكل أفضل على أنها مجموعات من سمات الشخصية الخمس الكبرى بدلاً من كونها سمات مستقلة. [ 10 ]

صحة

انتقد عالم النفس ويندل ويليامز استخدام نموذج DISC في عملية توظيف الموظفين. [ 11 ] وفي نقده، يجادل ويليامز بأن اختبار الأداء الوظيفي الجيد يجب أن يكون مصممًا بشكل جيد، وأن يتمتع بموثوقية إعادة الاختبار ، وأن يتمتع بصلاحية معيارية لمعايير الأداء الوظيفي، وأن يدمج نظرية الأداء الوظيفي في تصميم الاختبار.

أجرت دراسة ألمانية عام 2013 بحثًا حول صحة وموثوقية أداة تقييم DISC، المسماة Persolog، للتحقق من مدى استيفائها لمعايير TBS-DTk [ 12 ]، وهو نظام تقييم الاختبارات التابع لمجلس التشخيص والاختبارات في اتحاد الجمعيات النفسية الألمانية. وخلصت الدراسة إلى أنها "تفي إلى حد كبير" بالمتطلبات من حيث الموثوقية، ولكنها لا تفي بها إطلاقًا من حيث الصحة. [ 13 ]

نظرية

عجلة قرصية

تصف نظرية DISC الشخصية من خلال أربع سمات مركزية:

  • الهيمنة: الاستخدام الفعال للقوة للتغلب على المقاومة في البيئة
  • الإغراء: استخدام السحر للتغلب على العقبات
  • الخضوع: قبول طوعي وودي لضرورة تلبية طلب ما
  • الامتثال: التكيف الخائف مع قوة متفوقة.

وصف مارستون خصائص نموذج DISC في كتابه " انفعالات الناس العاديين" الصادر عام 1928 ، والذي استخلصه من انفعالات وسلوكيات عامة الناس. ووفقًا لمارستون، يُعبّر الناس عن انفعالاتهم باستخدام أربعة أنماط سلوكية: الهيمنة، والإغراء، والخضوع، والامتثال. [ 14 ]

جادل بأن هذه الأنماط السلوكية تنبع من إحساس الفرد بذاته وتفاعله مع بيئته. [ 15 ] وقد بنى هذه الأنماط الأربعة على بُعدين أساسيين يؤثران على السلوك العاطفي للأفراد. البُعد الأول هو ما إذا كان الشخص ينظر إلى بيئته على أنها مواتية أم غير مواتية. أما البُعد الثاني فهو ما إذا كان الشخص يرى نفسه مسيطراً على بيئته أم لا. [ 16 ]

مراجع

  1. ↑ "كيف انخدع السويديون بواحدة من أكبر الخدع العلمية في عصرنا" . مجلة العلوم والتربية الشعبية . تاريخ الاسترجاع: 13 يونيو 2021 .
  2. ↑ مشاعر الناس العاديين . ك. بول، ترينش، تروبنر وشركاه المحدودة. 1928.
  3. ↑ بيير، دارين إي، وجوناثان أوكستاد. "استخدام أدوات تقييم القيادة في التعليم العالي". اتجاهات جديدة في قيادة الطلاب، المجلد 2021، العدد 170، 2021، الصفحات 87-95، https://doi.org/10.1002/yd.20445 .
  4. ↑ براون، ماثيو ج. "عبيد الحب والنساء الخارقات: النسوية الراديكالية والإصلاح الاجتماعي في علم نفس ويليام مولتون مارستون." مجلة الفلسفة النسوية الفصلية، المجلد 2، العدد 1، 2016، https://doi.org/10.5206/fpq/2016.1.1 .
  5. ↑ والاس، إس. رينز؛ كلارك، والتر ف.؛ دراي، ريموند ج. (سبتمبر 1956). "تحليل متجه النشاط كأداة لاختيار مندوبي مبيعات التأمين على الحياة". علم نفس الأفراد . 9 (3): 337-345 . doi : 10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x
  6. ↑ بروشاسكا، فرانك؛ سامبايو، خايمي؛ كارتر، برنت (2015). "عوامل DISC". المجلة الإلكترونية لشبكة أبحاث العلوم الاجتماعية . دار النشر إلسيفير. doi : 10.2139/ssrn.2686882 . ISSN 1556-5068 . 
  7. ↑ ميريندا، بيتر ف.؛ كلارك، والتر ف. (يناير 1965). "الوصف الذاتي وقياس الشخصية". مجلة علم النفس السريري . 21 : 52-56 . doi : 10.1002/1097-4679(196501)21:1 < 52::AID-JCLP2270210115 > 3.0.CO ; 2-K . PMID 14283649 . 
  8. ↑ بيميش، ج. (2005). كيف يتعلم الرؤساء التنفيذيون وما هي العوامل السلوكية التي تميزهم عن غيرهم. التدريب الصناعي والتجاري، 37(3)، 138-144.
  9. ↑ تشيغوفا؛ بليوش؛ ليسكوفا (2019). "تنظيم التفاعل المنظم بناءً على الخصائص النفسية ضمن نموذج سمات الشخصية DISC" . سلسلة مؤتمرات IOP: علوم وهندسة المواد . 483 (12097) 012097. Bibcode : 2019MS & E..483a2097C . doi : 10.1088/1757-899X/483/1/012097 . S2CID 151063263 . 
  10. ^ مارتينوسن ، مونيكا. ريتشاردسن، أستريد م.؛ فاروم ، هيلج دبليو (5 أغسطس 2003). “التحقق من صحة مقياس الشخصية ipsative (DISCUS)”. المجلة الاسكندنافية لعلم النفس . 42 (5): 411-416 . دوى : 10.1111 / 1467-9450.00253 . بميد 11771810 . 
  11. ↑ "تشريح نموذج DISC" . www.ere.net . 10 ديسمبر 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو 2021 .
  12. ↑ "TBS-DTK" . leibniz-psychology.org/en/ .
  13. ↑ "الملف التعريفي لشخصية بيرسولوج" . علم النفس روندشاو . 64 (3): 189-191 . يوليو 2013. دوى : 10.1026/0033-3042/a000171 .
  14. ↑ مارستون، ويليام مولتون (1928). عواطف الناس العاديين . كيغان بول ترينش تروبنر وشركاه المحدودة. الصفحات من 8 إلى 10. تم الاطلاع عليه في 7 أغسطس 2022 . 
  15. ↑ مارستون، ويليام م. (1928). عواطف الناس العاديين . ك. بول، ترينش، تروبنر وشركاه المحدودة. ص 405 . 
  16. ↑ آن، ريبيكا (2023-11-20). "معرفة الذات وملف تعريف DiSC" . Careerminds . تم الاسترجاع في 2024-08-26 .