العقوبة العرقية

في علم الاجتماع ، يُستخدم مصطلح "العقوبة العرقية" للإشارة إلى أوجه الحرمان الاقتصادية وغير الاقتصادية التي تواجهها بعض المجموعات العرقية في سوق العمل مقارنةً بغيرها. وباعتباره مجالًا للدراسة بين علماء الاقتصاد السلوكي وعلماء النفس وعلماء الاجتماع، فإنه يتجاوز التمييز، إذ يمكن أيضًا أخذ العوامل غير المعرفية في الاعتبار لتفسير وجود اختلافات غير مبررة بين الأفراد ذوي القدرات المتشابهة لمجرد انتمائهم إلى مجموعات عرقية مختلفة .

ناقش عالم الاجتماع بجامعة أكسفورد، أنتوني هيث، مفهوم الجزاء العرقي لأول مرة. درس هيث هذا الجزاء في الأصل من خلال مقارنة مجموعتين في بريطانيا، البيض والسود ، ملاحظًا أن معدل بطالة الرجال الأفارقة السود كان ضعف معدل بطالة الرجال البيض. ^{[ 1 ]} وباستخدام بيانات تعداد المملكة المتحدة لعام 2001، يشير جونستون وآخرون إلى أن جميع الجماعات العرقية والدينية في المملكة المتحدة عانت من جزاءات عرقية في سوق العمل، باستثناء الجماعات العرقية والدينية البريطانية البيضاء. ^{[ 2 ]} كما يُظهر كارمايكل وودز أن "الجزاءات المدفوعة تختلف اختلافًا كبيرًا بين مجموعات الأقليات" التي دُرست، في حالة العمال السود والهنود والباكستانيين والبنغلاديشيين في المملكة المتحدة. ^{[ 3 ]} سيمبسون، بوردام، تاجار، وآخرون. كما وُجد أن هذا يختلف بين أفراد الأقليات العرقية المولودين في المملكة المتحدة وأفراد نفس العرق المولودين في الخارج؛ إذ إن الذكور المولودين في المملكة المتحدة أكثر عرضة للبطالة من الذكور المولودين في الخارج، بينما تميل النساء المولودات في المملكة المتحدة إلى تحقيق أداء أفضل في سوق العمل مقارنة بنظيراتهن المولودات في الخارج. ^{[ 4 ]} علاوة على ذلك، أكد سيمبسون وزملاؤه أن هذا التفاوت لا يرتبط بتركز الأقليات العرقية في المناطق المحرومة؛ إذ إن أفراد الأقليات العرقية ما زالوا أكثر عرضة للبطالة بمرتين من نظرائهم البيض... حتى في المناطق ذات الأغلبية البيضاء.

تُقاس العقوبات العرقية عادةً بالفروقات في نتائج سوق العمل بين الأقليات والأغلبية، والتي تبقى بعد ضبط رأس المال البشري وخصائص الخلفية الاجتماعية في نموذج إحصائي. ويمكن أن ترتبط هذه العقوبات بالبطالة، ^{[ 5 ]} أو الوضع الوظيفي ^{، [ 6 ]} أو المؤهلات الزائدة. ^{[ 7 ]} وتُفسَّر العقوبات العرقية في سوق العمل بمجموعة متنوعة من العوامل، مثل الخصائص الفردية، وخصائص البلد، والبيئة الاجتماعية في البلد المضيف، والبيئة السياسية فيه، وقد تم اختبار كل منها على حدة. ^{[ 8 ]} ومع ذلك، تُعزى هذه العقوبات عادةً إلى سلوك أصحاب العمل التمييزي ضد الأقليات.

• التمييز على أساس الجنسية
• فجوة الأجور بين الجنسين