إجازة الحديقة

إجازة الحديقة (المعروفة أيضًا بإجازة البستنة ) هي فترة زمنية يبقى خلالها الموظف على كشوف الرواتب بعد ترك وظيفته، ولكنه لا يتحمل أي مسؤوليات، وعادةً لا يُسمح له بدخول مقر الشركة. كانت هذه الإجازة في الأصل مقتصرة على عقود عمل المديرين التنفيذيين ، ثم أصبحت شائعة في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة.

غالباً ما تتداخل إجازة الحديقة مع بنود عدم المنافسة أو بنود عدم استقطاب العملاء أو التزامات السرية ، أو تكملها، مما يمنع الموظف من نقل المعلومات أو علاقات العملاء إلى منافس. ^{[ 1 ]}

يستمر الموظفون في تلقي رواتبهم المعتادة ومزاياهم المعتادة خلال فترة الإجازة الإجبارية، ويجب عليهم الالتزام بشروط توظيفهم ، مثل بند السرية وعدم المنافسة . ^{[ 2 ]}

وتتمثل ممارسة مماثلة في إعفاء الموظف من المسؤوليات مع إبقائه كمستشار (مستشار خاص) للفترة المتبقية من عقده، مع استمراره في تلقي الراتب والمكتب خلال تلك الفترة.

تُفيد إجازة الأبوة صاحب العمل بمنع الموظف من أخذ معلومات حديثة (وربما حساسة) معه عند مغادرته، خاصةً إذا كان من المرجح أن ينتقل للعمل لدى منافس. ^{[ 3 ]} في الدول التي تُجيز بنود عدم المنافسة في عقود العمل ، تُستخدم هذه الإجازة للحفاظ على فعالية هذه البنود. كما تُستخدم أحيانًا عند انتهاء الحاجة إلى الموظف، وأحيانًا أخرى لتجنب الإهمال أو التخريب أو السلوكيات السلبية في بيئة العمل من قِبل موظف ساخط.

عندما قامت أمازون بتسريح عشرات الآلاف من الموظفين في أواخر عام 2025 وأوائل عام 2026، منحتهم فترة إشعار مدتها 90 يومًا بدون عمل مع استمرار صرف رواتبهم كاملة ومزاياهم واستحقاقهم للأسهم . ^{[ 4 ]} بالإضافة إلى ذلك، تلقوا حزمة إنهاء خدمة ومزايا أخرى.

عندما قامت شركة غولدمان ساكس بتسريح ما بين 1300 و 1800 موظف في عام 2024، عُرض على الموظفين إجازة لمدة تتراوح بين 30 و 90 يومًا، وذلك حسب أقدميتهم ومكان عملهم.

نشأ هذا المصطلح في الخدمة المدنية البريطانية ، حيث كان للموظفين الحق في طلب إجازة خاصة لأغراض استثنائية.

حظي المصطلح باهتمام عام واسع النطاق في عام 1986 عندما استُخدم في الحلقة " واحد منا " من المسلسل الكوميدي البريطاني " نعم، رئيس الوزراء " الذي عُرض على قناة بي بي سي ، حيث هُدِّدت شخصية يُحتمل تورطها مع جاسوس روسي بـ"إجازة إجبارية". ^{[ 5 ]}

قد يشير المصطلح أيضاً إلى حالة الموظف الذي يكون بين المشاريع، أو عندما يُعتبر وجوده في العمل، نتيجةً للدعاية، غير مُجدٍ. كما استُخدم في كرة القدم البريطانية وسباقات الفورمولا 1 فيما يتعلق بالطاقم الإداري. ^{[ 6 ]}

• عقد عمل
• إجازة إدارية
• مركز إعادة التعيين