واجب المساواة بين الجنسين في اسكتلندا

أُضيفت لاحقًا واجبات محددة إلى قانون المساواة لعام 2006. وينص واجب المساواة العام على عدم التمييز ضد الأفراد على أساس السن أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو الميول الجنسية ^{[ 1 ]} ، كما يلزم الهيئات العامة بالتعامل بجدية مع التهديدات بالتحرش أو التمييز على أساس تغيير الجنس (أي التحيز ضد المتحولين جنسيًا ). ^{[ 2 ]}

في عام ٢٠٠٧، صدر قانون المساواة بين الجنسين، الذي يُلزم الهيئات العامة بتعزيز تكافؤ الفرص مع التركيز بشكل خاص على المساواة بين الجنسين . ويتطلب الالتزام بهذا القانون العمل وفقًا للقواعد التي وضعتها الحكومة الاسكتلندية . ومن واجب كل هيئة عامة نشر خطة للمساواة بين الجنسين، تُراجع كل ثلاث سنوات. كما يجب تقديم تقرير سنوي عن الإجراءات المتخذة لتحقيق الأهداف المحددة في خطة المساواة. قد تتناول هذه الأهداف كيفية تخطيط السلطات للقضاء على التمييز والتحرش، بالإضافة إلى سد فجوة الأجور بين الرجال والنساء. وتلعب عوامل أخرى كثيرة دورًا في تطبيق قانون المساواة بين الجنسين. فبحسب لجنة تكافؤ الفرص، ينبغي للنساء والرجال أيضًا التمتع بحقهم في المساواة فيما يتعلق بإجازة الأبوة بعد الولادة أو التبني. ومن العوامل المهمة الأخرى أن قانون المساواة بين الجنسين لا يقتصر على الشركات الكبرى، بل يشمل أيضًا الهيئات العامة كالمدارس، والتعليم عمومًا.

وقد تم استبدالها بواجب المساواة العام بموجب قانون المساواة لعام 2010 .

بحسب لجنة المساواة، هناك أربعة أنواع مختلفة من التمييز الجنسي:

التمييز المباشر:

عندما يتعرض المرء للتمييز المباشر، فهذا يعني أنه من الواضح للجميع أنه يُعامل معاملة أقل تفضيلاً بسبب جنسه.

مثال:

• فصل امرأة بسبب حملها.
• فصل رجل لأنه يريد الحصول على إجازة أبوة.

تحرش:

التحرش شكل من أشكال التمييز المباشر الذي يهدف إلى انتهاك كرامة الفرد من خلال التحدث إليه بطريقة موحية أو عن طريق لمسه. وهذا يخلق بيئة عمل مرعبة ومهينة ومذلة، بل وعدائية.

مثال:

• النكات أو الإيماءات أو التعليقات غير المرغوب فيها ذات الطابع الجنسي
• عرض غير مرغوب فيه لأشياء أو صور ذات إيحاءات جنسية
• مغازلة غير مرغوب فيها
• التحرش الجنسي المتكرر وغير المرغوب فيه
• اللمس وغيره من أشكال الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه، أو إعاقة أو منع الحركات ^{[ 3 ]}

التمييز غير المباشر:

يحدث التمييز غير المباشر عندما يطبق صاحب العمل نفس القواعد أو المعايير على الرجال والنساء، ولكن في الوقت نفسه يتم وضع أحد الجنسين في وضع غير مواتٍ لأنه لا يستطيع تلبية المتطلبات.

مثال:

• تحديد مدة الخدمة كمعيار لوظيفة لا يكون هذا الأمر ذا صلة بها (حيث أن متوسط ​​مدة خدمة النساء أقل من متوسط ​​مدة خدمة الرجال في شرطة لوثيان وبوردرز).
• وضع قيود غير ضرورية على الطول، حيث أن النساء في المتوسط ​​أقصر من الرجال.

التعرّض للظلم:

يُعرَّف التمييز بأنه معاملة شخص ما معاملة أقل تفضيلاً لأنه قدم أو يرغب في تقديم شكوى بشأن تعرضه للمضايقة أو التمييز.

• الجوانب القانونية للتحول الجنسي في المملكة المتحدة
• المساواة بين الجنسين
• حقوق المرأة

• الحكومة الاسكتلندية - المساواة بين الجنسين
• لجنة المساواة وحقوق الإنسان
• لجنة تكافؤ الفرص
• مكتب المساواة الحكومي