تفضيل الهنود

يشير مصطلح "تفضيل الهنود" أو " تفضيل الهنود في التوظيف " إلى سياسات التوظيف التي تهدف إلى زيادة تمثيل الأمريكيين الأصليين في أماكن عمل محددة، لا سيما في المنظمات المعنية برفاهيتهم. لا تستخدم جميع الوكالات الفيدرالية هذا النظام، وإنما تستخدمه وكالات فيدرالية أمريكية مثل مكتب شؤون الهنود وخدمة الصحة الهندية . ^{[ 1 ]} يجب أن يكون المتقدمون للحصول على هذا التفضيل من مواطني القبائل الأمريكية الأصلية المعترف بها فيدراليًا، أو من نسل تلك القبائل ممن يستوفون معايير محددة. ^{[ 2 ]}

طُوِّر نظام الأفضلية للهنود لأول مرة خلال فترة الصفقة الجديدة ، ^{[ 2 ]} وتطور من قانون إعادة تنظيم الهنود لعام 1934. وكان الهدف من نظام الأفضلية للهنود هو تحسين الحكم الذاتي للهنود، وتمثيلهم الذاتي، ورفاهيتهم. ^{[ 3 ]}

قضت المحكمة العليا للولايات المتحدة بأن تفضيل الهنود ليس شكلاً من أشكال التمييز العنصري بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، لأن كون الشخص من الهنود الأمريكيين ليس عرقاً، بل وضعاً سياسياً. ^{[ 3 ]}

تشمل الوكالات الفيدرالية التي تستخدم نظام الأفضلية للهنود مكتب شؤون الهنود، وخدمة الصحة الهندية، ومكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة ، ومؤسسة موريس ك. أودال وستيوارت ل. أودال ، ووزارة الزراعة الأمريكية ، ومبادرة البيت الأبيض لتعليم الهنود الأمريكيين وسكان ألاسكا الأصليين. ^{[ 4 ]}

• التمييز الإيجابي في الولايات المتحدة
• التنوع والإنصاف والشمول
• الحكم الذاتي
• السيادة القبلية في الولايات المتحدة

• كيف أحدثت الأفضلية الهندية تحولاً جذرياً في الخدمة الفيدرالية وفي حياة الأمريكيين الأصليين وسكان ألاسكا الأصليين ، كلية لندن للاقتصاد