مودوبي أكينولا

مودوبي نيكوال أكينولا (مواليد 22 أبريل 1974) باحثة أمريكية في مجال التنظيم وعلم النفس الاجتماعي ، تُعنى بدراسة علم الإجهاد والإبداع وكيفية تحقيق أقصى استفادة من الإمكانات البشرية في مختلف المؤسسات. تشغل حاليًا منصب أستاذة باربرا وديفيد زالازنيك للأعمال في كلية كولومبيا للأعمال ، حيث تشغل أيضًا منصب مديرة مركز سانفورد سي. بيرنشتاين وشركاه للقيادة والأخلاق. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

أكينولا أمريكية من أصل أفريقي من الجيل الثاني، من سكان نيويورك ، نشأت في حي هارلم الإسباني . وُلد والداها ونشآ في غرب أفريقيا ( غانا ونيجيريا وتوغو )، وهاجرا إلى الولايات المتحدة في أواخر الستينيات. تصف والدها، وهو محقق متقاعد في مجال الرعاية الصحية بالمستشفيات، ووالدتها، وهي معلمة متقاعدة، بأنهما "هيبيان أفريقيان" آمنا إيمانًا راسخًا بقوة التعليم كأداة لتحقيق المساواة. ^{[ 3 ] [ 4 ]} التحقت هي وشقيقتاها بمدرسة بريرلي ، وهي مدرسة خاصة للبنات فقط تقع في الجانب الشرقي العلوي من مانهاتن. تُعزي أكينولا الفضل لتجاربها المبكرة في نشأتها في بيئة ذات أغلبية سوداء، ولكن في الوقت نفسه التحاقها بمدرسة ذات أغلبية بيضاء ومنهج تعليمي صارم، في تشكيل اهتمامها بفهم علم الإجهاد وديناميكيات التنوع.

أكملت أكينولا درجة البكالوريوس في علم النفس، بمرتبة الشرف الأولى ، من جامعة هارفارد عام 1996. وحصلت على ماجستير إدارة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال عام 2001. وعادت إلى جامعة هارفارد عام 2004 حيث حصلت على ماجستير في علم النفس الاجتماعي عام 2006 ودكتوراه في السلوك التنظيمي عام 2009، وحصلت على جائزة وايس للتميز في أبحاث الدكتوراه عند تخرجها. ^{[ 5 ]}

بدأت أكينولا مسيرتها المهنية في مجال الأعمال خلال دراستها في جامعة هارفارد ، حيث شغلت منصب نائب الرئيس في وكالات طلاب هارفارد، وهي أكبر شركة طلابية في العالم. ^{[ 6 ]} ثم عملت في منظمة اليونيسف في غرب أفريقيا، حيث أسست منظمة غير ربحية تُعنى بالتعليم في المنطقة بعد تخرجها. ^{[ 7 ]} بعد ذلك، انضمت إلى شركة باين آند كومباني كمستشارة مشاركة، واستمرت في العمل كمستشارة ورئيسة قسم التنوع بعد حصولها على ماجستير إدارة الأعمال. كما عملت أكينولا في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية في ميريل لينش .

بدأت اهتمامات أكينولا الأكاديمية خلال دراستها الجامعية عندما أجرت بحثًا لكتاب " الاختراق" (Breaking Through) الذي ألفه أستاذها ديفيد أ. توماس (رئيس كلية مورهاوس حاليًا ). أتاحت لها هذه التجربة فرصة التعرف لأول مرة على قوة البحث المبتكر وتأثيره على الشركات والمؤسسات. وبينما كانت تخاطر بترك مسارها الاستشاري المرموق، قدم لها توماس، إلى جانب عائلتها وأصدقائها ومعلميها، تشجيعًا كبيرًا، فتابعت أكينولا دراستها للحصول على درجة الدكتوراه مسترشدةً بمقولة "الشجعان هم من يخشون لكنهم يمضيون قدمًا رغم ذلك". ^{[ 8 ]}

بعد حصولها على درجة الدكتوراه عام ٢٠٠٩، انضمت أكينولا إلى هيئة التدريس في كلية كولومبيا للأعمال. وقد درّست مقرر القيادة الأساسي الإلزامي لطلاب السنة الأولى في برنامج ماجستير إدارة الأعمال، كما تُلقي محاضرات في العديد من برامج التعليم التنفيذي حول مواضيع تشمل: تطوير القيادة، وإدارة الضغوط، والتنوع، والإنصاف، والشمول. ^{[ ٩ ]} تُعدّ أكينولا من بين أساتذة إدارة الأعمال الأكثر تميزًا، وشخصيةً بارزةً في كلية كولومبيا للأعمال، وقد حازت على جائزة عميد كلية كولومبيا للأعمال للتميز في التدريس عام ٢٠١٥. ^{[ ١٠ ]}

في عام 2018، أصبحت أكينولا أول أستاذة سوداء في تاريخ كلية كولومبيا للأعمال تحصل على التثبيت الوظيفي . وفي عام 2020، أصبحت مديرة هيئة التدريس لمركز سانفورد سي. بيرنشتاين وشركاه للقيادة والأخلاق في كلية كولومبيا للأعمال. ^{[ 11 ]}

تستكشف أبحاث أكينولا كيف يؤثر التوتر على الأداء في مكان العمل، بما في ذلك اتخاذ القرارات والإبداع والتفاوض، وآليات التمييز - وهي القوى التي تحد من الشمولية وتعيق نجاح الموظفين من الفئات المهمشة. وتدرس كيف يمكن للتوتر أن يؤثر على نجاح الموظفين ويؤدي إلى التمييز أو ينجم عنه . وتسعى أكينولا إلى تحديد تدخلات عملية يمكن أن تقلل من تأثيره السلبي - للمديرين والمنظمات وصناع السياسات. ^{[ 12 ]}

• منشورات مودوبي أكينولا المفهرسة بواسطة جوجل سكولار
• مودوبي أكينولا على لينكد إن