نظرية نايمارك للتمدد
في نظرية المؤثرات ، تُعدّ نظرية نايمارك للتمدد [ أ ] نتيجةً تُميّز المقاييس الموجبة ذات القيم المؤثرة . سُمّيت هذه النظرية نسبةً إلى مارك نايمارك نسبةً إلى عمله عام 1943. [ 1 ] ويمكن اعتبارها نتيجةً لنظرية ستاينسبرينغ للتمدد .
بعض المفاهيم الأولية
ليكن X فضاء هاوسدورف متراصًا ، و H فضاء هيلبرت ، و L(H) فضاء باناخ للمؤثرات المحدودة على H. التطبيق E من جبر بوريل سيجما على X إلىيُطلق عليه اسم مقياس ذي قيمة عاملية إذا كان قابلاً للعد بشكل ضعيف، أي لأي متتالية منفصلة من مجموعات بوريللدينا
لجميع قيم x و y . بعض المصطلحات المستخدمة لوصف هذه المقاييس هي:
- يُطلق على E اسم منتظم إذا كان المقياس ذو القيمة العددية
هو مقياس بوريل منتظم، مما يعني أن جميع المجموعات المدمجة لها تباين كلي محدود ويمكن تقريب مقياس المجموعة بواسطة مقاييس المجموعات المفتوحة.
- يُطلق على E اسم مجموعة محدودة إذا.
- يُطلق على E اسم موجب إذا كان E(B) عاملًا موجبًا لجميع B.
- يُطلق على E اسم ذاتي الترافق إذا كان E(B) ذاتي الترافق لجميع B.
- يُطلق على المجال E اسم المجال الطيفي إذا كان ذاتي الترافق وللجميع.
سنفترض طوال الوقت أن E منتظم.
لنرمز بـ C(X) إلى الجبر التبادلي C* للدوال المتصلة على X. إذا كانت E منتظمة ومحدودة، فإنها تُنشئ تطبيقًابالطريقة الواضحة:
إن محدودية E تعني، لكل h ذات معيار الوحدة
هذا يدل علىهو عامل محدود لجميع قيم f ، وهي نفسها عبارة عن خريطة خطية محدودة أيضًا.
خصائصترتبط ارتباطًا مباشرًا بتلك الخاصة بـ E :
- إذا كانت قيمة E موجبة، فإن، عند النظر إليها كخريطة بين جبر C*، تكون موجبة أيضًا.
- يكون التشاكل متماثلاً إذا كان، بحسب التعريف، لكل دالة f متصلة على X و،
لنفترض أن f و g دالتان مؤشرتان لمجموعات بوريل، وسنرى أنيكون تماثلاً إذا وفقط إذا كان E طيفيًا.
- وبالمثل، أن نقوليحترم وسائل التشغيل *
الجانب الأيسر هو
والجانب الأيمن هو
لذا، بأخذ متتالية من الدوال المتصلة المتزايدة إلى دالة المؤشر لـ B ، نحصل على، أي أن E(B) مترافق ذاتيًا.
- بدمج الحقيقتين السابقتين نستنتج أنيكون E متماثلاً من النوع * إذا وفقط إذا كان طيفياً وذاتياً مرافقاً. (عندما يكون E طيفياً وذاتياً مرافقاً، يُقال إن E مقياس ذو قيم إسقاطية أو PVM).
نظرية نايمارك
تنص النظرية على ما يلي: ليكن E مقياسًا موجبًا ذو قيم L(H) على X. يوجد فضاء هيلبرت K ، ومؤثر محدود، ومقياس طيفي ذاتي الترافق F على X ، بحيث
دليل
نستعرض الآن ملخص البرهان. ينقل هذا البرهان E إلى الخريطة المستحثة.ويستخدم نظرية ستينسبرينغ للتمدد . بما أن E موجبة، فإن E موجبة أيضًا.كدالة بين جبر C*، كما هو موضح أعلاه. علاوة على ذلك، لأن مجال، C(X) ، هو جبر C* تبديلي، لدينا ذلكموجب تمامًا . وفقًا لنتيجة ستينسبرينغ، يوجد فضاء هيلبرت K ، وتماثل *-، والمشغلبحيث
بما أن π هو تماثل *-، فإن مقياسه المقابل ذو القيم المؤثرة F طيفي وذاتي الترافق. ومن السهل ملاحظة أن F يتمتع بالخصائص المطلوبة.
الحالة ذات الأبعاد المحدودة
في حالة الأبعاد المحدودة، توجد صياغة أكثر وضوحًا إلى حد ما.
لنفترض الآنلذلك، فإن C ( X ) هو جبر ذو أبعاد محدودةو H لها بُعد محدود m . ثم يُعيّن مقياس E ذو القيم الموجبة لكل i مصفوفة m × m شبه موجبة.تنص نظرية نايمارك الآن على وجود مقياس ذي قيمة إسقاطية على X يكون تقييده هو E.
وتكتسب الحالة الخاصة أهمية خاصة عندماحيث I هو عامل الهوية. (انظر مقالة POVM للاطلاع على التطبيقات ذات الصلة). في هذه الحالة، الخريطة المستحثةهو أحادي. يمكن افتراض ذلك دون فقدان للعمومية أن كليأخذ الشكلبالنسبة لبعض المتجهات التي يحتمل أن تكون دون المستوى الطبيعيفي ظل هذه الافتراضات، فإن الحالةمستبعد ويجب أن يكون لدينا إما
- و E هي بالفعل مقياس ذو قيمة إسقاطية (لأنإذا وفقط إذا(أساس متعامد معياري)،
- ولا يتكون من إسقاطات متعامدة متبادلة.
أما بالنسبة للاحتمال الثاني، فإن مشكلة إيجاد مقياس مناسب ذي قيم إسقاطية تصبح الآن المشكلة التالية. بافتراض أن المصفوفة غير المربعة
هو قياس مشترك، أيإذا استطعنا أن نجدالمصفوفة N حيث
إذا كانت المصفوفة N مصفوفة وحدوية من الرتبة n × n ، فإن المقياس ذو القيم الإسقاطية الذي تكون عناصره إسقاطات على متجهات أعمدة المصفوفة U سيتمتع بالخصائص المطلوبة. من حيث المبدأ، يمكن دائمًا إيجاد مصفوفة N كهذه.
ملحوظات
- ↑ في الأدبيات الفيزيائية، يشيع استخدام تهجئة "Neumark" بدلاً من "Naimark". وتعتمد الصيغة الأخيرة على الكتابة الرومانية للروسية المستخدمة في ترجمة المجلات السوفيتية، مع حذف علامات التشكيل (أصلها Naĭmark). أما الصيغة الأولى فتعتمد على أصل لقب مارك نايمارك.
مراجع
آخر
- V. Paulsen, Completely Bounded Maps and Operator Algebras , Cambridge University Press, 2003.
- نظرية المؤثرات
- نظريات في نظرية القياس
- نظريات في التحليل الوظيفي
