قانون التدريب المهني الوطني

📅 آخر تحديث: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

قانون التدريب المهني الوطني (المعروف أيضًا باسم قانون فيتزجيرالد ) هو قانون اتحادي في الولايات المتحدة ينظم برامج التدريب المهني والتدريب أثناء العمل.

كانت برامج التدريب المهني في الولايات المتحدة غير خاضعة للتنظيم إلى حد كبير حتى عام 1934. بعد إقرار قانون الإنعاش الصناعي الوطني ، تعاونت الصناعة والنقابات العمالية وإدارة الإنعاش الوطني لوضع "قواعد صناعية" متنوعة لتنظيم المنافسة والأجور وظروف العمل وجودة المنتجات والخدمات. وكان من بين جوانب قانون صناعة البناء العام مجموعة من القواعد التي تنظم برامج التدريب المهني في قطاع البناء.

أعلنت المحكمة العليا للولايات المتحدة عدم دستورية قانون الإنعاش الصناعي الوطني (NIRA) في مايو 1935.

استكمالاً لعمل هيئة قوانين صناعة البناء فيما يتعلق ببرامج التدريب المهني، أنشأت وزيرة العمل الأمريكية فرانسيس بيركنز اللجنة الفيدرالية للتدريب المهني . وكلفتها بيركنز، المؤلفة من ممثلين عن الوكالات الحكومية الفيدرالية، بتقديم توصيات بشأن السياسات الفيدرالية المتعلقة بالتدريب المهني.

في عام ١٩٣٧، أقرّ الكونغرس قانون التدريب المهني الوطني (٢٩ USC ٥٠)، المعروف أيضاً باسم "قانون فيتزجيرالد". أنشأ هذا القانون لجنة استشارية وطنية كُلّفت بدراسة وصياغة لوائح لتحديد الحد الأدنى من المعايير لبرامج التدريب المهني. وتم تعديل القانون لاحقاً للسماح لوزارة العمل الأمريكية بإصدار لوائح تحمي صحة وسلامة ورفاهية المتدربين، وتشجع على استخدام العقود في توظيفهم.

يُشرف على تطبيق قانون فيتزجيرالد إدارة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل. وتوجد المعايير المنظمة لبرامج التدريب المهني في الباب 29 من قانون اللوائح الفيدرالية الأمريكية، الجزء 29. أما اللوائح التي تحظر التمييز العنصري والإثني والديني والعمري والجنسي في برامج التدريب المهني، فتوجد في الباب 29 من قانون اللوائح الفيدرالية، الجزء 30.

مراجع