المعيار الوطني للمساواة

المعيار الوطني للمساواة ( NES ) هو مبادرة أطلقتها شركة إرنست ويونغ عام ٢٠١٣. وقد طُوّر هذا المعيار "لأجل الشركات، ومن قِبل الشركات"، ويضع معايير واضحة للمساواة والتنوع والشمول (EDI) تُقيّم الشركات بناءً عليها. ^{[ ١ ]} ويتم مراجعة سياسات وممارسات المساواة والتنوع والشمول الخاصة بها، وتحديد مجالات التحسين، وتقديم توصيات لتحسينها. ^{[ ٢ ]}

تم تطوير نظام NES ورعايته من قبل شركة Ernst & Young ، بدعم من لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) ووزارة الداخلية واتحاد الصناعات البريطانية ، وتم تطويره بالشراكة مع الشركات البريطانية والعالمية التالية: ^{[ 3 ]}

• بي إتش بي
• مؤسسة الأفكار المشرقة
• مجموعة بي تي
• سيسكو
• شركة إي دي إف للطاقة
• جرين بارك
• رابطة التنس
• لينكلاترز
• مايكروسوفت المملكة المتحدة
• الشبكة الوطنية
• نستله
• بيرن كاندولا
• بيرسون
• مشوي
• بنك اسكتلندا الملكي
• فودافون
• WPP ^{[ 4 ]}

أُطلقت معايير NES في مايو 2013 في المتحف البريطاني . ومنذ ذلك الحين، انضمت العديد من الشركات إليها ^{[ 5 ]} ، وحظيت المعايير باهتمام إعلامي وتغطية إخبارية واسعة. ^{[ 6 ]}

أرون باترا هو الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة NES. قبل انضمامه إلى شركة إرنست ويونغ، أدار برنامج "التنوع في العمل" التابع لرئيس بلدية لندن. ^{[ 7 ]} وقد حظي مؤخرًا بالتقدير كواحد من أكثر الشخصيات الآسيوية تأثيرًا في بريطانيا لدوره القيادي في تأسيس شركة NES. ^{[ 8 ]}

يحظى باترا بدعم هاري جاسكل، الشريك الإداري لقسم الاستشارات في شركة إرنست ويونغ في المملكة المتحدة وأيرلندا ورئيس قسم التنوع والشمول، ورئيس شبكة أصحاب العمل للمساواة والشمول (ENEI). ^{[ 9 ]} وقد عُيّن السير ديفيد بيل رئيسًا غير تنفيذي للجنة التوجيهية التي تقود تطوير معايير التوظيف الوطنية. ^{[ 8 ]}

من خلال نظام التقييم الوطني للشركات (NES)، تخضع الشركات لتقييم التنوع والإنصاف والشمول (EDI) الذي وضعه مجلس إدارة NES وشركة EY. ^{[ 10 ]} يوفر تقييم NES للشركات مراجعة شاملة لجودة سياساتها وممارساتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول، ويحدد مجالات التحسين، ويقدم توصيات للتنفيذ. ^{[ 2 ]} تخضع كل شركة تشارك في نظام NES للتقييم وفقًا لمجموعة محددة مسبقًا من المعايير عبر سبعة معايير. يقوم مقيّمو NES المدربون بمراجعة الوثائق، والتأكد من الامتثال القانوني، وإجراء مقابلات شاملة، واختيار عينة من الموظفين من خلال استبيانات معمقة. وتُفصّل النتائج في تقرير شامل. ^{[ 11 ]}

كانت ردود الفعل من الذين خضعوا للتقييمات إيجابية؛ وقد وصفت تينا ساوثول، مديرة قسم التنوع والشمول في مجموعة فودافون للخدمات، عملية التقييم في مقابلة:

كانت عملية التقييم ممتازة. فقد غطت الوضع العام والتفاصيل المهمة على حد سواء. وشملت مراجعة معمقة للمواد وتدقيقًا احترافيًا ومنظمًا للغاية. وقدمت رؤى ثاقبة مصحوبة بتوصيات عملية وقابلة للتنفيذ. يتمتع هذا المعيار بإمكانية إحداث تغيير حقيقي في معايير المساواة. ^{[ 12 ]}