قانون المعاشات التقاعدية لعام 2008

يرتكز القانون على إدخال نظام التسجيل التلقائي. ويلزم هذا النظام أصحاب العمل بتسجيل العمال المؤهلين تلقائيًا في نظام معاشات تقاعدية معتمد. ^{[ 1 ] [ 2 ]} وتشمل الجوانب الرئيسية للتسجيل التلقائي ما يلي:

• يجب تسجيل العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 22 عامًا وسن التقاعد الحكومي ، والذين يتقاضون رواتب أعلى من حد معين (تم تحديده مبدئيًا عند 5035 جنيهًا إسترلينيًا، ثم رُفع لاحقًا إلى 10000 جنيه إسترليني)، تلقائيًا. ^{[ 1 ] [ 3 ]}
• بدلاً من اختيار الانضمام إلى نظام التقاعد، يتعين على العمال الآن اتخاذ قرار فعلي بالانسحاب إذا كانوا لا يرغبون في المشاركة.
• يجب على أصحاب العمل تسجيل العمال المؤهلين من اليوم الأول لتوظيفهم، على الرغم من أن بعض البرامج عالية الجودة قد تتضمن فترة تأجيل لمدة ثلاثة أشهر.

نصّ القانون على إنشاء الصندوق الوطني للادخار الوظيفي (NEST)، وهو صندوق تقاعد عام مصمم لتقديم نظام تقاعد برسوم منخفضة. ويُعدّ NEST بديلاً للعمال الذين لا تتوفر لديهم إمكانية الوصول إلى نظام تقاعد مهني من خلال جهة عملهم.

من أبرز سمات هذا القانون إلزام أصحاب العمل بالمساهمة في خطط معاشات عمالهم. وقد تم تطبيق الحد الأدنى لمعدلات المساهمة تدريجياً، بدءاً من 2% من الأجور المؤهلة، ثم زيادتها في السنوات اللاحقة. ^{[ 4 ]}

تم تنفيذ قانون المعاشات التقاعدية لعام 2008 على مراحل خلال عدة سنوات:

• أكتوبر 2012: بدأت الشركات الكبيرة بتطبيق التسجيل التلقائي
• من يونيو 2015 إلى مايو 2017: تم إدخال أصحاب العمل الصغار والمتناهي الصغر في الخطة ^{[ 4 ]}
• سبتمبر 2017: الموعد النهائي لتطبيق نظام التسجيل التلقائي

أُسندت إلى هيئة تنظيم المعاشات مسؤولية ضمان الامتثال للوائح الجديدة. وتملك الهيئة صلاحية إصدار إشعارات وفرض غرامات على أصحاب العمل الذين لا يوفون بالتزاماتهم بموجب القانون. ^{[ 5 ]}