المعاشات التقاعدية في الهند

تُدير الهند نظام معاشات تقاعدية معقد. ومع ذلك، هناك ثلاثة أركان رئيسية لنظام المعاشات التقاعدية الهندي : المساعدة الاجتماعية التضامنية المسماة برنامج المساعدة الاجتماعية الوطني (NSAP) لكبار السن الفقراء، ومعاشات موظفي الخدمة المدنية (المتاحة الآن للجميع)، وبرامج التقاعد الإلزامية ذات المساهمات المحددة التي تديرها منظمة صندوق الادخار للموظفين في الهند لموظفي القطاع الخاص وموظفي الشركات المملوكة للدولة، بالإضافة إلى العديد من الخطط الاختيارية. ^{[ 1 ]}

يُعدّ برنامج المساعدة الاجتماعية الوطني شبكة أمان اجتماعي محدودة لكبار السن الفقراء وذوي الإعاقة الذين يقل دخلهم عن خط الفقر الرسمي. وهو عبارة عن معاش تقاعدي غير قائم على الاشتراكات ، أُطلق عام ١٩٩٥. ويستهدف البرنامج الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين ٦٠ و٦٥ عامًا والذين لم يعملوا بأجر إما لأسباب صحية أو لأنهم كانوا مُقدّمي رعاية. وللتأهل، يجب أن يكون عمر الشخص فوق الستين عامًا وأن يقل دخله عن خط الفقر . ^{[ ٢ ]} ويتم تمويل البرنامج من خلال الضرائب العامة.

يحق لموظفي الخدمة المدنية الذين التحقوا بالخدمة قبل عام 2004 الحصول على معاش الخدمة المدنية وصندوق الادخار العام. وقد أُنشئ هذان النظامان في عامي 1972 و1981 على التوالي. كان نظام المعاشات التقاعدية نظامًا ذا مزايا محددة، لا يساهم فيه الموظفون، ويُموّل المعاش من خلال الميزانية العامة للدولة. وللتأهل للحصول على المعاش، يجب أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة عشر سنوات على الأقل، وأن يكون سن التقاعد 58 عامًا. وكان الموظف المتقاعد يحصل على 50% من راتبه الأخير كمعاش شهري. ونظرًا للعبء المالي الكبير الذي كان يفرضه هذا النظام على المالية العامة، فقد أُلغي بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الجدد اعتبارًا من عام 2004، واستُبدل بنظام المعاشات التقاعدية الوطني . ^{[ 3 ]} نظام المعاشات التقاعدية الوطني (NPS) هو نظام معاشات تقاعدية ذو مساهمات محددة، تُديره وتُنظّمه هيئة تنظيم وتطوير صناديق المعاشات التقاعدية (PFRDA)، التي أُنشئت بموجب قانون صادر عن البرلمان الهندي. بدأ نظام المعاشات الوطني (NPS) بقرار من حكومة الهند بوقف نظام المعاشات التقاعدية القديم (OPS) ذي المزايا المحددة لجميع الموظفين الذين التحقوا بالعمل بعد 1 يناير 2004. يساهم الموظف بنسبة 10% من راتبه الإجمالي في النظام، بينما يساهم صاحب العمل بمبلغ مماثل. عند بلوغ سن التقاعد الرسمي، يمكن للموظف سحب 60% من المبلغ دفعة واحدة، بينما يُلزم باستخدام 40% المتبقية لشراء معاش سنوي يُستخدم لدفع معاش شهري. يسعى النظام إلى تحقيق هدف 50% من آخر راتب للموظف. هذا النظام إلزامي لجميع موظفي الخدمة المدنية، واختياري لغيرهم. أما في نظام صندوق الادخار العام (GNF)، فيُلزم الموظف بالمساهمة بنسبة 6% على الأقل من راتبه الإجمالي، مع عائد مضمون بنسبة 8%. ويمكن للموظف سحب المبلغ الإجمالي عند تقاعده.

يُعدّ هذا النظام الإلزامي جزءًا من نظام الضمان الاجتماعي في الهند، ويشمل جميع موظفي القطاع الخاص وموظفي الشركات المملوكة للدولة. وتتولى إدارته هيئة الضمان الاجتماعي، وهي منظمة صندوق ادخار الموظفين (EPFO). في هذا النظام، يُساهم الموظف بنسبة تتراوح بين 10% و12% من راتبه الشهري، ويُساهم صاحب العمل بمبلغ مماثل، ليبلغ إجمالي مساهمات الموظف ما بين 20% و24% من إجمالي راتبه، بينما تُساهم الدولة بنسبة إضافية قدرها 1.16%، ليصبح المجموع 25.16% من إجمالي راتبه. تُخصص هذه المساهمات لصندوق الادخار الإلزامي، ونظام المعاشات التقاعدية الإلزامي، ونظام التأمين الإلزامي ضد العجز والتأمين على الحياة. يسحب الموظف المبلغ الإجمالي المودع في صندوق الادخار مع الفوائد المتراكمة عند بلوغه سن التقاعد القانوني. في حالة الوفاة أو العجز الدائم أثناء العمل، يحصل المعال على معاش شهري مدى الحياة. ^{[ 4 ]} يشتري معظم الموظفين المتقاعدين خطة معاش تقاعدي مدى الحياة أو خطة تقاعد بمبلغ إجمالي من البنوك المملوكة للدولة أو شركات التأمين، مما يوفر لهم مبلغ معاش شهري يقارب 50% من راتبهم الأخير مدى الحياة. ^{[ 5 ]}

أطلقت حكومة الهند برنامج "برادان مانتري شرام يوغي مان-دهان " (PMSYM) في فبراير 2019 لتوفير معاش تقاعدي مضمون قدره 3000 روبية (31 دولارًا أمريكيًا) شهريًا للعمال غير المنظمين. ^{[ 6 ]} كما توفر العديد من الشركات الخاصة خطط معاشات تقاعدية خاصة لموظفيها، وهي اختيارية.

• الضمان الاجتماعي في الهند
• مَعاش
• قانون العمل الهندي

أُرشف بتاريخ 26 يونيو 2022 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine).