الضمان الاجتماعي في الهند

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

تمتلك الهند إطارًا تشريعيًا للضمان الاجتماعي يُنظّم شؤون الضمان الاجتماعي، ويشمل قوانين ولوائح عمل متعددة. تُنظّم هذه القوانين جوانب مختلفة من الضمان الاجتماعي، مع التركيز بشكل خاص على رفاهية القوى العاملة. والهدف الأساسي من هذه التدابير هو تعزيز علاقات عمل سليمة، وتوفير بيئة عمل عالية الجودة، وضمان الامتثال التشريعي، والحد من المخاطر كالحوادث والمشاكل الصحية. علاوة على ذلك، تهدف مبادرات الضمان الاجتماعي إلى الحماية من المخاطر الاجتماعية كالتقاعد والأمومة والرعاية الصحية والبطالة، بينما تهدف المساعدات الاجتماعية الممولة من الضرائب إلى الحد من التفاوتات والفقر. [ 1 ] تعكس المبادئ التوجيهية لسياسة الدولة ، المنصوص عليها في الجزء الرابع من الدستور الهندي، أن الهند دولة رفاهية . وتنص المادة 41 من الدستور الهندي ، وهي إحدى المبادئ التوجيهية لسياسة الدولة، على أن " تتخذ الدولة، في حدود قدرتها الاقتصادية وتنميتها، تدابير فعالة لضمان الحق في العمل والتعليم والمساعدة العامة في حالات البطالة والشيخوخة والمرض والعجز، وفي حالات العوز غير المستحق الأخرى" . [ ٢ ] يُضمن الأمن الغذائي لجميع الهنود بموجب قانون الأمن الغذائي الوطني لعام ٢٠١٣، حيث تُقدم الحكومة حبوبًا غذائية مدعومة بشكل كبير أو بدلًا للأمن الغذائي للفئات الأكثر ضعفًا اقتصاديًا. وقد تم تعميم هذا النظام لاحقًا مع إقرار قانون الضمان الاجتماعي لعام ٢٠٢٠. [ ٣ ] تُغطي هذه القوانين معظم سكان الهند ، موفرةً لهم الحماية الاجتماعية في مختلف مراحل حياتهم. [ ١ ]

ملخص

تُشكّل نفقات الحكومة على الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية جزءًا كبيرًا من الميزانية الرسمية، فضلًا عن ميزانيات هيئات الضمان الاجتماعي، وتضطلع حكومات الولايات والحكومات المحلية بأدوار في وضع سياسات الضمان الاجتماعي وتنفيذها. [ 4 ] كما تُشغّل حكومات الولايات المختلفة أنظمة رعاية اجتماعية إضافية بشكل خاص. [ 5 ] [ 6 ] ويُستخدم نظام "آدهار" لتوزيع خدمات الرعاية الاجتماعية في الهند.

يمكن تصنيف نظام الحماية الاجتماعية الشامل في الهند على النحو التالي: المساعدة الاجتماعية (في شكل مدفوعات رعاية نقدية أو عينية ممولة من الضرائب) وبرامج الضمان الاجتماعي الإلزامية القائمة على المساهمات، والتي ترتبط في الغالب بالتوظيف. ويُعدّ قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020 جزءًا من قانون العمل الهندي، ويتناول الضمان الاجتماعي للموظفين، ويتضمن أحكامًا بشأن معاشات التقاعد وصناديق الادخار، والتأمين الصحي والمزايا الطبية، وأجور الإجازات المرضية، وإعانات البطالة، وإجازات الأمومة والأبوة المدفوعة. [ 7 ]

أكبر برامج الضمان الاجتماعي المدعومة بموجب قانون الضمان الاجتماعي هي:

ميزانية

بحسب المسح الاقتصادي لحكومة الهند لعامي 2022-2023، بلغ إنفاق الحكومة العامة (الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والهيئات المحلية مجتمعة) على الحماية الاجتماعية (التحويلات النقدية المباشرة، والشمول المالي، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي والتأمينات الأخرى، والإعانات، ووجبات الطعام المدرسية المجانية، وضمانات العمل في المناطق الريفية، ومنح الإسكان لذوي الدخل المنخفض) حوالي 2,130,000 كرور روبية ( 220 مليار دولار أمريكي ) ، أي ما يعادل 8.3% من الناتج المحلي الإجمالي. [ 10 ] ولا يُعد هذا الإنفاق جزءًا من الضمان الاجتماعي المرتبط بالعمل، والذي تُديره هيئات فردية بشكل منفصل. [ 11 ] وإذا أُخذت في الاعتبار الأموال التي أنفقتها مؤسسة صندوق الادخار للموظفين (EPFO) ومؤسسة التأمين الاجتماعي للموظفين (ESI) وهيئات صناديق الادخار الأخرى، فإن إجمالي إنفاق الحكومة العامة للهند (المركز والولايات والمدن مجتمعة) يبلغ 12.8% من الناتج المحلي الإجمالي، أي ما يعادل 3,320,000 كرور روبية (340 مليار دولار أمريكي ) . [ 12 ]  

الهيئات والبرامج الوطنية للضمان الاجتماعي

يتناول هذا القسم بعض البرامج الاجتماعية وإجراءات الرعاية الاجتماعية المطبقة في الهند على المستوى الاتحادي. ويمكن تصنيفها إلى فئتين: 1) الضمان الاجتماعي، الذي يُدار في الغالب من خلال اشتراكات إلزامية أو اختيارية في كشوف الرواتب، و2) المساعدة الاجتماعية، التي تُموّل من خلال الضرائب. [ 13 ] [ 14 ] ويمكن تصنيف تمويل هذه البرامج إلى: تمويل غير قائم على الاشتراكات (مُموّل من دافعي الضرائب)، وتمويل من أصحاب العمل، وأخيرًا، تمويل مشترك (يُساهم فيه كل من صاحب العمل والموظف، وتُساهم فيه الحكومة جزئيًا).

الضمان الاجتماعي

وتشمل هذه البرامج التقاعد والرعاية الصحية والإعاقة ورعاية الأطفال والمكافآت وصناديق الادخار والتأمين، والتي تخضع في معظمها لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2020، ومعظمها إلزامي لجميع الموظفين الهنود والأجانب العاملين في الهند. [ 15 ]

نظام المعاشات التقاعدية الموحد لموظفي الخدمة المدنية

يُعدّ نظام المعاشات الموحد نظامًا للمعاشات خاصًا بموظفي الخدمة المدنية في الهند، ويحلّ محلّ نظام المعاشات القديم ذي المزايا المحددة وغير المُموّل . في هذا النظام، يُساهم الموظف بنسبة 10% من راتبه، بينما تُساهم الحكومة بنسبة 18% شهريًا نيابةً عنه. بعد التقاعد، يحصل الموظف على 50% من راتبه الأساسي كمتوسط ​​لآخر 12 شهرًا قبل التقاعد. ويرتبط المعاش بالتضخم ويزداد سنويًا. [ 16 ]

صندوق الادخار العام

صندوق الادخار العام ( PPF ) هو أداة ادخار اختيارية للضمان الاجتماعي في الهند ، [ 17 ] وقد أطلقها المعهد الوطني للادخار التابع لوزارة المالية عام 1968. يهدف هذا الصندوق بشكل أساسي إلى حشد المدخرات الصغيرة للضمان الاجتماعي خلال الأوقات العصيبة، وذلك من خلال توفير استثمار بعوائد معقولة مع مزايا ضريبية على الدخل. [ 18 ] وتقدم الحكومة المركزية هذا الصندوق. ولا يخضع رصيد حساب صندوق الادخار العام للحجز بموجب أي أمر أو حكم قضائي وفقًا لقانون بنوك الادخار الحكومية لعام 1873. وقد أدى إطلاق صندوق الادخار العام لعام 2019، الذي أعلنته الحكومة في 12 ديسمبر 2019، إلى إلغاء صندوق الادخار العام السابق لعام 1968. الحد الأدنى للمساهمة السنوية هو 500 روبية، والعائد السنوي مضمون بنسبة 7.1%. ويمكن سحب المبلغ بالكامل بعد 15 عامًا، أو جزئيًا في أي وقت في حالات اجتماعية كالبطالة.

نظام المعاشات التقاعدية الوطني

يُعتقد أن هذا النظام سيصبح في نهاية المطاف نظام المعاشات التقاعدية الوطني في الهند، والذي بدأ في البداية ليحل محل نظام معاشات موظفي الخدمة المدنية. يحق لموظفي الخدمة المدنية الذين التحقوا بالخدمة قبل عام 2004 الحصول على معاشات الخدمة المدنية وصندوق الادخار العام. وقد أُنشئ هذان النظامان في عامي 1972 و1981 على التوالي. كان نظامًا ذا مزايا محددة لا يساهم فيه الموظفون، وكان يتم تمويل المعاش التقاعدي من خلال الميزانية العامة للدولة. وللتأهل للحصول على المعاش التقاعدي، يجب أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة عشر سنوات على الأقل، وكان سن التقاعد 58 عامًا. وكان الموظف المتقاعد يحصل على 50% من راتبه الأخير كمعاش شهري. ونظرًا للعبء المالي الكبير الذي كان يفرضه هذا النظام على المالية العامة، فقد تم إلغاؤه بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الجدد اعتبارًا من عام 2004، واستُبدل بنظام المعاشات التقاعدية الوطني . [ 19 ]

نظام المعاشات التقاعدية الوطني (NPS) هو نظام معاشات تقاعدية ذو مساهمات محددة، تديره وتنظمه هيئة تنظيم وتطوير صناديق المعاشات التقاعدية (PFRDA)، التي أنشئت بموجب قانون صادر عن البرلمان الهندي. بدأ العمل بنظام المعاشات التقاعدية الوطني بقرار من حكومة الهند بوقف صرف معاشات التقاعد ذات المزايا المحددة (OPS) لجميع موظفيها الذين انضموا بعد 1 يناير 2004.

يساهم الموظف بنسبة 10% من راتبه الإجمالي في النظام، بينما يساهم صاحب العمل بمبلغ مماثل. عند بلوغ سن التقاعد الرسمي، يمكن للموظف سحب 60% من المبلغ دفعة واحدة، بينما يُلزم باستخدام 40% المتبقية لشراء معاش تقاعدي يُستخدم لدفع معاش شهري. يسعى النظام إلى تحقيق هدف 50% من آخر راتب تقاضاه الموظف. هذا النظام إلزامي لجميع موظفي الخدمة المدنية، واختياري لغيرهم. في نظام صندوق الادخار العام، يجب على الموظف المساهمة بنسبة 6% على الأقل من راتبه الإجمالي، مع عائد مضمون بنسبة 8%. يمكن للموظف سحب المبلغ الإجمالي عند تقاعده.

مؤسسة صندوق الادخار للموظفين

تُعدّ هيئة الضمان الاجتماعي أهم هيئة تُغطي معظم الموظفين في الهند، وتُوفر لهم الحماية الاجتماعية، وتخضع لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2020. وتُدير الهيئة ثلاثة برامج للضمان الاجتماعي للعمال والموظفين في الهند. أما صندوق الادخار فهو نوع من برامج التقاعد، وهو إلزامي لكل عامل في القطاع الخاص والعامل لحسابه الخاص (بينما يخضع موظفو الخدمة المدنية لنظام معاشات موظفي الخدمة المدنية ) بموجب قانون صناديق ادخار الموظفين وأحكامه المتنوعة لعام 1952.

بموجب هذا القانون، يساهم الموظف بنسبة 12% من راتبه الشهري، ويساهم صاحب العمل بنسبة مماثلة، بينما تساهم الحكومة بنسبة 1% من راتب الموظف، ليصبح إجمالي مساهمات الحكومة 25% من إجمالي راتب الموظف. تُخصص هذه المساهمات لثلاثة برامج للضمان الاجتماعي: صندوق الادخار الإلزامي، ونظام المعاشات التقاعدية، والتأمين ضد العجز والتأمين على الحياة. تذهب مساهمة الموظف كاملةً (12%) إلى صندوق ادخار الموظفين (EPF)، بينما من حصة صاحب العمل البالغة 12%، يذهب 3.67% إلى صندوق ادخار الموظفين، و8.33% إلى نظام معاشات الموظفين (EPS)، بالإضافة إلى مساهمة الحكومة بنسبة 1%، ومساهمة صاحب العمل بنسبة 0.5% إلى برنامج التأمين المرتبط بإيداعات الموظفين (EDLI).

يشمل التأمين الصحي التابع للمخطط الوطني لحماية الصحة الموظفين المنتسبين إلى هذه الهيئة تلقائيًا. [ 20 ] يسحب الموظف المبلغ المودع في صندوق الادخار مع الفوائد المتراكمة عند بلوغه سن التقاعد القانوني. في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل، يحصل الموظف المُعال أو المُعاق على معاش شهري مدى الحياة. تضمن أنظمة المعاشات حدًا أدنى أساسيًا للمعاش التقاعدي للموظفين بعد التقاعد. يبلغ سن التقاعد حاليًا 60 عامًا في جميع المؤسسات التي يغطيها صندوق ادخار الموظفين (EPFO). [ 12 ] يسعى النظام عمومًا إلى تحقيق 50% من آخر راتب تقاضاه الموظف. [ 21 ]

تأمين الدولة للموظفين

يُعدّ التأمين الاجتماعي الحكومي للموظفين (ESI) صندوقًا للضمان الاجتماعي والتأمين الصحي للعمال الهنود. وتتولى إدارة هذا الصندوق مؤسسة التأمين الاجتماعي الحكومي للموظفين (ESIC) وفقًا للقواعد واللوائح المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي الحكومي لعام 1948، الذي يُشرف على توفير الرعاية الصحية والمزايا النقدية للموظفين وعائلاتهم. وتُعتبر مؤسسة التأمين الاجتماعي الحكومي للموظفين هيئة قانونية مستقلة تابعة لوزارة العمل والتوظيف .

بالنسبة لجميع الموظفين الذين يتقاضون أجورًا شهرية قدرها 21,000 روبية (220 دولارًا أمريكيًا) أو أقل، يساهم صاحب العمل بنسبة 3.25% ويساهم الموظف بنسبة 0.75%، ليصبح إجمالي المساهمة 4%. يُعدّ نظام التأمين الاجتماعي للموظفين (ESI) نوعًا من أنظمة الضمان الاجتماعي للعاملين في القطاع المنظم. ويحق للموظفين المسجلين في هذا النظام الحصول على العلاج الطبي لأنفسهم ولمن يعولونهم، بالإضافة إلى إعانة البطالة ، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر، وإجازة أمومة في حالة الموظفات.

في حالة العجز أو الوفاة المرتبطة بالعمل، يُصرف بدل عجز ومعاش تقاعدي للعائلة على التوالي. [ 22 ] : 67 تتوفر خدمات الرعاية الطبية الخارجية في 1418 مستوصفًا تابعًا لمؤسسة التأمين الاجتماعي للعمال (ESI) ومن خلال 1678 طبيبًا مرخصًا. تتوفر خدمات الرعاية الداخلية في 145 مستشفى تابعًا لمؤسسة التأمين الاجتماعي للعمال (ESI) و42 ملحقًا طبيًا، بإجمالي 19387 سريرًا. بالإضافة إلى ذلك، خصصت العديد من مستشفيات حكومات الولايات أسرّةً للاستخدام الحصري لمستفيدي مؤسسة التأمين الاجتماعي للعمال (ESI). يمكن الحصول على المزايا النقدية في أي من مراكز مؤسسة التأمين الاجتماعي للعمال (ESI) البالغ عددها 830 مركزًا في جميع أنحاء الهند. [ 23 ] : 13، 16

برنامج الحماية الصحية الوطني

يحصل العاملون في القطاع المنظم على التأمين الصحي إما من خلال برنامج أيوشمان بهارات يوجانا أو تأمين الدولة للموظفين . كما يوفر برنامج أيوشمان بهارات يوجانا تغطية صحية للفقراء والعاملين في القطاع غير المنظم. هذان البرنامجان عبارة عن صناديق تأمين صحي عامة، وتغطي خدماتهما نفقات ما قبل دخول المستشفى لمدة ثلاثة أيام، ونفقات ما بعد دخول المستشفى لمدة خمسة عشر يومًا. ويشمل التأمين تغطية حوالي 1400 إجراء طبي، بما في ذلك جميع التكاليف المتعلقة بها، مثل تكاليف غرف العمليات.

يُموَّل هذا التأمين الصحي العام بالكامل من أموال دافعي الضرائب، وتتحمل الحكومة المركزية وحكومات الولايات كامل أقساطه بنسبة 60:40. وتُقدَّر تكلفة البرنامج على الحكومة بنحو 99 ألف كرور روبية (10 مليارات دولار أمريكي ) بحلول عام 2026، مما يجعله أحد برامج الضمان الاجتماعي القليلة التي لم تشهد أي تخفيض في الميزانية. [ 24 ] ويوفر برنامج رئيس الوزراء جان أروغيا يوجانا (PMJAY) والبطاقة الإلكترونية تغطية بقيمة 5 لاخ روبية (6860 دولارًا أمريكيًا) لكل أسرة سنويًا، مما يُسهِّل على الفئات الأقل حظًا اقتصاديًا الحصول على خدمات الرعاية الصحية مجانًا. 

خطة أتال للمعاشات التقاعدية (APY)

هو برنامج تقاعد تكميلي أساسي اختياري، مُخصص في الغالب للأشخاص الذين يعيشون على وظائف جزئية أو عقود قصيرة الأجل أو عمال الأجر اليومي. وهو متاح لجميع حاملي حسابات التوفير في البنوك/مكاتب البريد ممن تتراوح أعمارهم بين 18 و40 عامًا، وتختلف الاشتراكات بناءً على مبلغ المعاش المُختار. سيحصل المشتركون على الحد الأدنى المضمون للمعاش الشهري، والذي يتراوح بين 1000 و5000 روبية هندية، عند بلوغهم سن الستين.

بموجب برنامج معاشات التقاعد السنوية (APY)، يُصرف المعاش الشهري للمشترك، ثم لزوجته بعد وفاته، وبعد وفاتهما، يُعاد رصيد المعاش، كما تراكم عند بلوغ المشترك سن الستين، إلى المستفيد الذي عينه. وتضمن الحكومة الحد الأدنى للمعاش، أي إذا حقق الرصيد المتراكم بناءً على المساهمات عائدًا على الاستثمار أقل من المتوقع، وكان غير كافٍ لتوفير الحد الأدنى المضمون للمعاش، فإن الحكومة المركزية ستغطي هذا النقص من الميزانية العامة. أما إذا كانت عوائد الاستثمار أعلى، فسيحصل المشتركون على مزايا تقاعدية محسّنة. [ 25 ]

مزايا الأمومة

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2020، يحق لجميع الموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 26 أسبوعًا. ويمكن للمرأة الاستفادة من هذه الإجازة لمدة أقصاها ثمانية أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع، وتستكمل المدة المتبقية بعد الولادة. أما بالنسبة للنساء اللواتي لديهن طفلان أو أكثر على قيد الحياة، فتكون مدة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر 12 أسبوعًا (أي ستة أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع وستة أسابيع بعده). كما تُمنح إجازة أمومة لمدة 12 أسبوعًا للأمهات اللواتي يتبنين طفلًا دون سن ثلاثة أشهر من تاريخ التبني، وكذلك للأمهات اللواتي يستخدمن بويضاتهن لتكوين جنين يُزرع في رحم امرأة أخرى.

يتعين على المرأة العمل والمساهمة لمدة 80 يومًا على الأقل في السنوات التي تنوي فيها الاستفادة من هذا الدعم. هذا الإجراء الخاص بالضمان الاجتماعي ممول بالكامل من قبل صاحب العمل وهو إلزامي لجميع المؤسسات العاملة في الهند. [ 26 ]

برنامج التأمين ضد الحوادث

يُتاح برنامج رئيس الوزراء للتأمين على الحياة (Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana) للأفراد (المقيمين في الهند أو غير المقيمين) الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و70 عامًا ولديهم حسابات مصرفية. وتبلغ قيمة القسط السنوي 12 روبية (12 سنتًا أمريكيًا) غير شاملة الضرائب. ويُعفى هذا البرنامج من ضريبة السلع والخدمات (GST). ويتم خصم المبلغ تلقائيًا من الحساب. يوفر هذا البرنامج تغطية لمدة عام واحد، من 1 يونيو إلى 31 مايو، ويُقدم من خلال البنوك وتُديره شركات التأمين العامة التابعة للقطاع العام. [ 27 ] 

في حالة الوفاة المفاجئة أو العجز الكلي، يُدفع للمستفيد مبلغ 200 ألف روبية (2100 دولار أمريكي) ، وفي حالة العجز الجزئي الدائم مبلغ 100 ألف روبية (1000 دولار أمريكي) . يُعرَّف العجز الكلي بفقدان القدرة على استخدام كلتا العينين أو اليدين أو القدمين، بينما يُعرَّف العجز الجزئي الدائم بفقدان القدرة على استخدام عين واحدة أو يد واحدة أو قدم واحدة. [ 28 ] [ 29 ] ولا يشمل التأمين حالات الوفاة الناتجة عن الانتحار أو تعاطي الكحول أو المخدرات، وما شابه ذلك.

المساعدات الاجتماعية والمنح

هذه برامج مساعدة اجتماعية قائمة على الحقوق، ممولة من خلال الضرائب العامة، ولها دعم قانوني . [ 3 ] [ 30 ]

شبكة الأمان الغذائي الوطنية

يُعدّ برنامج شبكة الأمان الغذائي الوطنية أحد أشمل برامج الأمن الغذائي وأغلى برامج الرعاية الاجتماعية في العالم بين جميع الدول النامية. [ 31 ] [ 32 ] ويهدف إلى توفير الحبوب الغذائية المدعومة لما يقرب من ثلثي سكان البلاد البالغ عددهم 1.2 مليار نسمة. [ 33 ] وقد تم إقراره قانونًا في 12 سبتمبر 2013، بأثر رجعي اعتبارًا من 5 يوليو 2013. [ 34 ] [ 35 ]

يُحوّل قانون الأمن الغذائي الوطني لعام 2013 (NFSA 2013) برامج الأمن الغذائي القائمة لحكومة الهند إلى حقوق قانونية. ويشمل ذلك برنامج وجبة منتصف النهار ، وبرنامج خدمات تنمية الطفل المتكاملة ، ونظام التوزيع العام . كما يُقرّ القانون حقوق الأمومة. ويُعدّ برنامج وجبة منتصف النهار وبرنامج خدمات تنمية الطفل المتكاملة شاملين، بينما سيصل نظام التوزيع العام إلى حوالي ثلثي السكان (75% في المناطق الريفية و50% في المناطق الحضرية).

بموجب أحكام مشروع القانون، يحق للمستفيدين من نظام التوزيع العام (أو، PDS) الحصول على 5 كيلوغرامات (11 رطلاً) للشخص الواحد شهرياً من الحبوب بالأسعار التالية:  

  • سعر الأرز 3 روبيات (3.1 سنت أمريكي) للكيلوغرام 
  • سعر القمح 2 روبية (2.1 سنت أمريكي) للكيلوغرام 
  • الحبوب الخشنة ( الدخن ) بسعر 1 روبية (1.0 سنت أمريكي) للكيلوغرام. 

إضافةً إلى الحبوب،  يُقدَّم كيلوغرامان من العدس والبقوليات عالية الجودة والغنية بالبروتين مجانًا لكل شخص شهريًا. [ 36 ] [ 37 ] وتستحق النساء الحوامل والمرضعات وبعض فئات الأطفال الحصول على حبوب مجانية يوميًا. في عام 2022، أنفقت الحكومة العامة (المركزية وحكومات الولايات مجتمعة) حوالي 6.3% من ميزانيتها على هذا البرنامج، بإجمالي مخصصات قدرها 530 ألف كرور روبية (55 مليار دولار أمريكي ) . [ 38 ] وفي حال عدم توفر الحبوب الغذائية لدى الحكومة، يتلقى المستفيدون بموجب القانون إعانات الأمن الغذائي مباشرةً في حساباتهم المصرفية. 

وجبات مدرسية مجانية

برنامج وجبة منتصف النهار هو برنامج حكومي هندي لتوفير وجبات مدرسية، مصمم لتحسين الحالة التغذوية للأطفال في سن الدراسة على مستوى البلاد، ويخضع لأحكام قانون الأمن الغذائي الوطني لعام 2013. [ 39 ] يوفر البرنامج وجبات غداء مجانية في أيام الدراسة لأطفال المرحلتين الابتدائية والإعدادية في المدارس الحكومية، والمدارس المدعومة حكوميًا، والمدارس التابعة للهيئات المحلية، وبرنامج ضمان التعليم، ومراكز التعليم الابتكارية البديلة، والمدارس الدينية (المدارس الدينية والمدارس الدينية ) المدعومة ضمن برنامج "سارفا شيكشا أبهيان" ، ومدارس المشروع الوطني لمكافحة عمالة الأطفال التي تديرها وزارة العمل. [ 40 ] يخدم البرنامج 120 مليون طفل في أكثر من 1,265,000 مدرسة ومركزًا تابعًا لبرنامج ضمان التعليم، مما يجعله الأكبر من نوعه في العالم. [ 41 ]

بموجب المادة 24، الفقرة 2ج [ 42 ] من اتفاقية حقوق الطفل ، التي انضمت إليها الهند [ 43 ]، التزمت الهند بتوفير "غذاء مغذٍ كافٍ" للأطفال. وقد شهد البرنامج العديد من التغييرات منذ إطلاقه عام 1995. ويخضع برنامج وجبات منتصف النهار لقانون الأمن الغذائي الوطني لعام 2013. ويُشابه الدعم القانوني لبرنامج الوجبات المدرسية الهندي الدعم القانوني المُقدم في الولايات المتحدة من خلال قانون الغداء المدرسي الوطني .

برادان مانتري أواس يوجانا (جرامين وأوربان)

يُعدّ هذا البرنامج الرائد في الهند لدعم الإسكان، والمصمم خصيصًا للحدّ من التشرد والفقر في المناطق الريفية والحضرية. وبموجب هذا البرنامج، تُقدّم مساعدات مالية بقيمة 420,000 روبية (4,400 دولار أمريكي) في المناطق السهلية، و 530,000 روبية (5,500 دولار أمريكي) في المناطق الوعرة (المرتفعة)، وذلك لبناء أو تحسين مساكن لذوي الدخل المحدود والمتقاعدين. [ 44 ] وقد خصّصت الحكومة المركزية ، التي تغطي 60% من التكلفة، ميزانية قدرها 48,000 كرور روبية (5 مليارات دولار أمريكي ) لكلٍّ من المناطق الريفية والحضرية. ومن المفترض أن تغطي الولايات النسبة المتبقية البالغة 40%. [ 45 ] 

تُجهّز هذه المنازل بمرافق مثل دورة مياه، ووصلات غاز الطهي (LPG)، ووصلة كهرباء، ومياه شرب عبر الأنابيب، وذلك بالتنسيق مع برامج أخرى مثل برنامج "سواتش بهارات أبهيان" لدورات المياه ، وبرنامج "أوجوالا يوجانا" لتوصيل غاز الطهي ، وبرنامج "سوبهاجيا يوجانا" لتوصيل الكهرباء، وغيرها. [ 46 ] تُخصص هذه المنازل باسم المرأة أو بشكل مشترك بين الزوج والزوجة. [ 47 ]

إعانة الأمومة للنساء العاملات لحسابهن الخاص أو العاطلات عن العمل

برنامج رئيس الوزراء للأمومة والأمومة (Pradhan Mantri Matri Vandana Yojana) هو برنامج حكومي هندي لدعم الأمومة مخصص للأسر ذات الدخل المحدود. أُطلق البرنامج عام 2017 وتتولى تنفيذه وزارة تنمية المرأة والطفل . وهو عبارة عن برنامج تحويلات نقدية مشروطة للنساء الحوامل والمرضعات من عمر 19 عامًا فما فوق، وذلك عند ولادة طفلهن الأول. [ 48 ] يوفر البرنامج تعويضًا جزئيًا عن الأجور المفقودة أثناء الولادة ورعاية الطفل، كما يهدف إلى توفير الظروف الملائمة للولادة الآمنة والتغذية السليمة.

في عام 2013، أُدرج هذا البرنامج ضمن قانون الأمن الغذائي الوطني لعام 2013 لتنفيذ بند إعانة الأمومة النقدية البالغة 6000 روبية (62 دولارًا أمريكيًا) المنصوص عليها في القانون. [ 49 ] وتتلقى المستفيدات المؤهلات الحافز المقدم بموجب برنامج جاناني سوركشا يوجانا (JSY) للولادة في المستشفيات، ويُحتسب هذا الحافز ضمن إعانات الأمومة، بحيث تحصل المرأة في المتوسط ​​على 6000 روبية (62 دولارًا أمريكيًا) . [ 50 ] وبلغت التكلفة المالية الإجمالية لهذه الإعانة (للحكومة المركزية وحكومات الولايات معًا) 2475.89 كرور روبية ( 260 مليون دولار أمريكي ) في عام 2020، مما يُبرز التخفيضات المستمرة في المخصصات المالية على مر السنين. [ 51 ] 

خدمات تنمية الطفل المتكاملة

هو برنامج حكومي في الهند يوفر الغذاء والتعليم ما قبل المدرسي والرعاية الصحية الأولية والتحويلات النقدية للأسر والتطعيم والفحوصات الطبية وخدمات الإحالة للأطفال دون سن السادسة وأمهاتهم. [ 52 ] أُطلق البرنامج عام 1975، وأُوقف عام 1978 من قبل حكومة مورارجي ديساي، ثم أُعيد إطلاقه ضمن الخطة الخمسية العاشرة.

ربطت الخطة الخمسية العاشرة برنامج تنمية الطفل المتكامل (ICDS) بمراكز أنجان وادي التي أُنشئت بشكل رئيسي في المناطق الريفية ويعمل بها كوادر من العاملين في الخطوط الأمامية. [ 53 ] بالإضافة إلى مكافحة سوء التغذية وسوء الصحة، يهدف البرنامج أيضًا إلى مكافحة عدم المساواة بين الجنسين من خلال توفير نفس الموارد للفتيات التي يحصل عليها الأولاد.

خلال السنة المالية 2018-2019 ، خصصت الحكومة المركزية الهندية 16,335 كرور روبية (2.18 مليار دولار أمريكي) للبرنامج. [ 54 ] وتلعب شبكة برنامج تنمية الطفل المتكاملة (ICDS) الواسعة دورًا هامًا في مكافحة سوء التغذية في المناطق الريفية، لا سيما بين أطفال الفئات الأضعف والأكثر تهميشًا. [ 55 ]

برنامج الضمان الوطني للتوظيف الريفي

يُعدّ قانون ضمان العمل الريفي الوطني لعام 2005 إجراءً للرعاية الاجتماعية يهدف إلى ضمان " الحق في العمل ". ويُعتبر من أكبر برامج الأشغال العامة في العالم. وقد أُقرّ هذا القانون في سبتمبر/أيلول 2005 في عهد حكومة التحالف التقدمي المتحد برئاسة رئيس الوزراء الدكتور مانموهان سينغ . ويهدف إلى تعزيز الأمن المعيشي في المناطق الريفية من خلال توفير ما لا يقل عن 100 يوم عمل بأجر في السنة المالية لكل أسرة يتطوع أفرادها البالغون للقيام بأعمال يدوية غير ماهرة. [ 56 ] [ 57 ] وفي عام 2021، خصصت الحكومة 73,000 كرور روبية (7.6 مليار دولار أمريكي ) لهذا البرنامج. وبالإضافة إلى الحكومة المركزية وحكومات الولايات، بلغ صافي المخصصات 201,666 كرور روبية ( 21 مليار دولار أمريكي ) في عام 2021، وهو ما يُمثل زيادة هائلة عن التقديرات المدرجة في الميزانية لمواجهة الخسائر الاقتصادية الناجمة عن إغلاق جائحة كوفيد-19. [ 58 ] [ 59 ] في عام 2023، خفضت الحكومة المركزية ميزانية البرنامج إلى 60000 كرور روبية (6.2 مليار دولار أمريكي ) . [ 60 ]   

برنامج المساعدة الاجتماعية الوطني

يُعدّ البرنامج الوطني للمساعدة الاجتماعية برنامجًا حكوميًا مركزيًا في الهند ، يُقدّم إعانات مالية تضامنية لكبار السن العاجزين عن العمل والذين لا يتمتعون بأي حقوق تقاعدية أخرى، وللأرامل والأرامل الذين فقدوا معيل أسرهم، وللأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك في شكل معاشات اجتماعية . وبلغ عدد المستفيدين من البرنامج في الهند أكثر من 29 مليون مستفيد حتى عام 2023. [ 61 ] وبلغت مخصصات الحكومة المركزية لميزانية البرنامج (التي تُشكّل 60% من إجمالي الإنفاق عليه) 9636 كرور روبية (مليار دولار أمريكي ) في عام 2023، مما يُسلّط الضوء على التخفيضات المستمرة في الميزانية على مرّ السنين. [ 62 ] 

تدابير الرعاية الاجتماعية في مختلف الولايات

فيما يلي بعض التدابير المتخذة على مستوى الولايات لأغراض الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية في الهند.

ولاية البنغال الغربية

مبادرة "كانياشري براكالبا" ( بالبنغالية : কন্যাশ্রী ) هي مبادرة أطلقتها حكومة ولاية البنغال الغربية لتحسين حياة الفتيات ووضعهن الاجتماعي والاقتصادي، وذلك من خلال تقديم مساعدات مالية للأسر الفقيرة، بهدف منعها من تزويج بناتها قبل بلوغهن سن الثامنة عشرة بسبب الصعوبات الاقتصادية. تهدف هذه المبادرة إلى دعم الفتيات من الأسر الفقيرة اللواتي لا يستطعن ​​إكمال تعليمهن الجامعي بسبب الظروف الاقتصادية الصعبة. وقد حظيت المبادرة باعتراف دولي من قبل إدارة التنمية الدولية التابعة للأمم المتحدة ومنظمة اليونيسف .

يتضمن البرنامج عنصرين من المزايا النقدية المشروطة:

  1. أولها منحة K1، وهي منحة سنوية قدرها 1000 روبية تُدفع سنويًا للفتيات من عمر 13 إلى 18 عامًا عن كل عام دراسي يكملنه، بشرط ألا يكنّ متزوجات وقتها. في الأصل، كانت قيمة المنحة السنوية 500 روبية في العامين الدراسيين 2013-2014 و2014-2015.
  2. أما الميزة الثانية فهي K2، وهي منحة لمرة واحدة بقيمة 25000/-، تُدفع عندما تبلغ الفتيات سن 18 عامًا، بشرط أن يكنّ منخرطات في مسعى أكاديمي أو مهني وغير متزوجات في ذلك الوقت.

يشمل مصطلح "التعليم" التعليم الثانوي والعالي ، بالإضافة إلى مختلف الدورات المهنية والتقنية والرياضية المتاحة لهذه الفئة العمرية. وعلى الرغم من أن المنحة الدراسية السنوية لا تُصرف إلا عند وصول الفتيات إلى الصف الثامن، إلا أن هذا الشرط يُستثنى منه الفتيات ذوات الاحتياجات الخاصة اللواتي تبلغ نسبة إعاقتهن 40% أو أكثر.

ألغت حكومة الولاية مؤخرًا شرط الدخل، ما يتيح لكل فتاة التقدم بطلب للحصول على هذا البرنامج. كان البرنامج مقتصرًا سابقًا على الأسر التي لا يتجاوز دخلها السنوي 120 ألف روبية (1200 دولار أمريكي) ، ولكن تم استثناء الفتيات ذوات الاحتياجات الخاصة، أي الفتيات اللواتي فقدن كلا الوالدين، وكذلك الفتيات المقيمات في دور رعاية الأحداث، من هذا الشرط.

تاميل نادو

برنامج "أما أونافاجام" ( بالتاميلية : அம்மா உணவகம் ) هو برنامج دعم غذائي تديره حكومة ولاية تاميل نادو في الهند . وهو أول برنامج من نوعه تديره أي حكومة في الهند. وقد كان مصدر إلهام للعديد من الولايات مثل أوديشا وكارناتاكا وأندرا براديش التي اقترحت لاحقًا برامج مماثلة بعد أن رأت نجاحه. [ 63 ]

بموجب هذا البرنامج، تُقدّم المقاصف الحكومية التابعة للبلديات وجبات مدعومة بأسعار منخفضة. [ 64 ] ويمكن تتبع أصل البرنامج إلى مفهوم المطاعم الريفية الذي روّج له معهد نيمبكار للبحوث الزراعية . [ 65 ] والمعنى الحرفي لاسم البرنامج "أما أونافاجام" هو "مقصف الأم". كلمة " أما" تعني "أم" باللغة التاميلية، وهي أيضاً إشارة إلى رئيسة الوزراء جايالاليثا ، التي أطلقت سلسلة المطاعم هذه كجزء من برامج حكومية تهدف إلى مساعدة الفئات الأقل حظاً اقتصادياً في المجتمع. [ 66 ]

انظر أيضاً

المقارنات

مراجع

  1. 1 2 "الأسئلة الشائعة حول مزايا الضمان الاجتماعي في الهند | رودل وشركاؤه" . Roedl.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 ديسمبر 2024 .
  2. ↑ "دستور الهند" (ملف PDF) . Cdnbbsr.s3waas.gov.in . تاريخ الاطلاع: 24 يونيو 2026 .
  3. 1 2
  4. ↑ "الشمول المالي كسبيل لتحقيق المساواة: دروس من الهند" (ملف PDF) . Eacpm.gov.in . مارس 2026. تاريخ الاطلاع: 24 يونيو 2026 .
  5. ↑ أشوك، سوميا (4 أبريل 2020). "برامج الرعاية الاجتماعية ونظام التوزيع العام الفعال يساعدان فقراء تاميل نادو" . هندوستان تايمز . تم الاطلاع عليه في 2 سبتمبر 2020 .
  6. ↑ رافي، ريثو (4 مايو 2020). "كوفيد-19: ولاية البنغال الغربية تعلن عن تأمين صحي بقيمة 10 ملايين روبية للعاملين في الخطوط الأمامية والصحفيين" . ذا لوجيكال إنديان . تم الاطلاع عليه في 2 سبتمبر 2020 .
  7. ↑ قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020. وزارة القانون والعدل. الجريدة الرسمية للهند
  8. ↑ تشاكرابارتي، أميتافا (26 فبراير 2020). "نظام المعاشات التقاعدية الوطني: نظام المعاشات التقاعدية الوطني، ونظام معاشات أندرا براديش يكتسبان شعبية بين طالبي المعاشات التقاعدية" . فاينانشيال إكسبريس . إنديان إكسبريس.
  9. ↑ سابهاروال، مانيش؛ ميهريشي، راجيف (21 أبريل 2021). "كوفيد-19 فرصة لإجراء تغييرات هيكلية على أكبر برامج التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية لدينا" . صحيفة إنديان إكسبريس . تاريخ الاسترجاع: 30 مايو 2021 .
  10. ↑ "المسح الاقتصادي، حكومة الهند. 2022-2023" (ملف PDF) . Indiabudget.gov.in . تاريخ الاطلاع: 8 مارس 2024 .
  11. ↑ «ارتفع الإنفاق على الخدمات الاجتماعية بأكثر من نقطة مئوية واحدة كنسبة من الناتج المحلي الإجمالي خلال السنوات الخمس الماضية: مسح اقتصادي» . مكتب الإعلام الحكومي . وزارة المالية، حكومة الهند. 4 يوليو 2019.
  12. ١ ٢ "البوابة الوطنية للهند" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ ٢١ مايو ٢٠٢٢. تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٢ مايو ٢٠٢٢ .
  13. ↑ ديزان شيرا وشركاؤه (2013) [2021]. مقدمة عن نظام الضمان الاجتماعي في الهند . موجز هندي.
  14. ↑ نظرة عامة . وزارة العمل والبيئة، حكومة الهند.
  15. ↑ بيليسيري، سوني؛ جاين، سالوني؛ فارغيز، جيو (2020). "إمكانية حصول المهاجرين والنازحين والمواطنين المقيمين في الهند على الحماية الاجتماعية" . الهجرة والحماية الاجتماعية في أوروبا وخارجها (المجلد 3) . سلسلة أبحاث IMISCOE. الصفحات 147-161 . doi : 10.1007/978-3-030-51237-8_8 . ISBN  978-3-030-51236-1. S2CID 229255287 . 
  16. ↑ "يجب أن يمهد نظام المعاشات التقاعدية الموحد الطريق أمام الحكمة المالية لكي ينجح" . M.thewire.in . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 ديسمبر 2024 .
  17. ↑ "معدل صندوق الادخار العام سيصل إلى 7.6%: لماذا لا يزال خيارًا رابحًا ؟ " صحيفة تايمز أوف إنديا . 27 يناير 2018.
  18. ↑ "مخطط صندوق الادخار العام" . Sbi.co.in. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أكتوبر 2014 .
  19. ↑ "الحكومة ستلغي نظام المعاشات التقاعدية للموظفين الجدد" . صحيفة تايمز أوف إنديا . 16 أكتوبر 2003.
  20. ↑ «قد يحصل مشتركو صندوق الادخار التقاعدي للموظفين (EPF) على تغطية التأمين الصحي "أيوشمان بهارات" قريبًا: تقرير » Mintgenie.livemint.com .
  21. ↑ منظمة صندوق ادخار الموظفين، وزارة العمل والتوظيف ، حكومة الهند
  22. ↑ جوبيناث، م؛ كريشنا، هاري (13 نوفمبر 2013). "التأمين الحكومي للموظفين: مقابل مساهمات قليلة، مزايا كثيرة" (24 فبراير 2011) (ملف PDF) . مركز المجتمع المدني ، الهند . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 13 نوفمبر 2013.
  23. ↑ "التقرير السنوي 2008-2009" (ملف PDF) . مؤسسة التأمين الاجتماعي للموظفين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 فبراير 2011 .
  24. ↑ "ما الذي سيحدد تكاليف برنامج رئيس الوزراء جان أروغيا يوجانا؟" . Ideasforindia.in .
  25. ↑ المخططات. برنامج رئيس الوزراء جان دان يوجانا (PMJDY) . إدارة الخدمات المالية، وزارة المالية، حكومة الهند.
  26. ↑ "مقدمة عن نظام الضمان الاجتماعي في الهند" . India-briefing.com . 6 مايو 2022.
  27. ^ "برادان مانتري سوراكشا بيما يوجانا (PMSBY) - التأمين ضد الحوادث" . ريفيكسبو.كوم . تم الاسترجاع في 31 يناير 2020 .
  28. ↑ "جان سوركشا: الضمان الاجتماعي للجماهير، ومشاكل التسعير لشركات التأمين" ، بزنس ستاندرد ، 8 مايو 2015
  29. ↑ "البنوك تعلن عن برنامج رئيس الوزراء للتأمين على الحياة قبل إطلاقه" ، لايف مينت ، 8 مايو 2015
  30. ↑ "الحقوق والمساءلة والمواطنة : دراسة دولة الرفاه الناشئة في الهند" (ملف PDF) . Accountabilityindia.in . 
  31. ↑ «أكبر خطة دعم تمويني لحكومة مودي لـ 800 مليون هندي؛ اطلع على التفاصيل الكاملة للخطة الحكومية» . Financialexpress.com . 25 مارس 2020.
  32. ↑ «ميزانية الاتحاد الهندي: كيف تخصص الحكومة الأموال» . صحيفة تايمز أوف إنديا .
  33. ↑ «الحكومة تؤجل إصدار مرسوم بشأن مشروع قانون الأمن الغذائي» . تايمز أوف إنديا. 13 يونيو 2013.
  34. ↑ «مشروع قانون الأمن الغذائي الوطني لعام 2013 يحظى بموافقة رئيس الجمهورية، ونُشر في الجريدة الرسمية للهند كقانون رقم 20 لسنة 2013» (بيان صحفي). مكتب الإعلام الحكومي.
  35. ↑ «سيتم تطبيق قانون الأمن الغذائي اعتبارًا من 5 يوليو» . بلومبيرغ تي في الهند . مؤرشف من الأصل في 17 يوليو 2014.
  36. ↑ "لماذا تحوّل برنامج الغذاء الذي تُقدّره حكومة مودي من "العدس المفضل" إلى عدم وجود العدس على الإطلاق؟" . ذا برينت . 5 يوليو 2021.
  37. ↑ "ما هي خطة رئيس الوزراء لرعاية الفقراء الغذائية؟ وكيف ستساعد 800 مليون عامل مهاجر؟" . India.com .
  38. ↑ "صداع نيرمالاجي الجديد: تمديد برنامج الغذاء" . Rediff.com .
  39. ↑ تشيتيبارامبيل-راجان، أنجليك (يوليو 2007). "الهند: مراجعة مكتبية لبرنامج وجبات منتصف النهار" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 20 أكتوبر 2013. تم الاطلاع عليه في 28 يوليو 2013 .
  40. ↑ "الأسئلة الشائعة حول برنامج وجبات منتصف النهار" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 21 أكتوبر 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 يونيو 2014 .
  41. ↑ "حول برنامج وجبات منتصف النهار" . Mdm.nic.in. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 يوليو 2013 .
  42. ↑ "اتفاقية حقوق الطفل" . الأمم المتحدة. 20 نوفمبر 1989. تم الاطلاع عليها بتاريخ 28 يوليو 2013 .
  43. ↑ "الهند والأمم المتحدة - حقوق الإنسان" . مؤرشف من الأصل في 2 مايو 2010. تم الاطلاع عليه في 28 يوليو 2013 .
  44. ↑ "المزيد..." مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2013. تم الاطلاع عليه في 4 فبراير 2014 .
  45. ↑ «ميزانية 2022: الحكومة تخصص 48 ألف كرور روبية للإسكان الشامل، وتسعى لتسهيل الموافقات للطبقة المتوسطة والفئات الأقل حظاً اقتصادياً في المناطق الحضرية» . Indianexpress.com . 2 فبراير 2022.
  46. ^ تم بناء 10 منازل لكح في عهد برادان مانتري أواس يوجانا (جرامين): الحكومة ، PTI، إيكونوميك تايمز، 1 ديسمبر 2017.
  47. ↑ "الصفحة الرئيسية | برنامج رئيس الوزراء للإسكان - الريفي | وزارة التنمية الريفية | حكومة الهند" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19 سبتمبر 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 سبتمبر 2020 .
  48. ↑ سينها، ديبا (19 مايو 2017). "من المرجح أن يستثني برنامج إعانات الأمومة الذي أطلقته حكومة مودي النساء الأكثر احتياجاً إليه" . ذا واير إنديا.
  49. ↑ «التماس منظمة PUCL أمام المحكمة العليا يُشكك في تأخير التنفيذ» . صحيفة ذا هندو . 31 مايو 2015. تاريخ الاطلاع: 23 ديسمبر 2015 .
  50. ^ "برادان مانتري ماترو فاندانا يوجانا" . فيكاسبيديا . تم الاسترجاع في 31 مارس 2020 .
  51. ↑ "حالة تنفيذ برنامج Pmmvy " . Pib.gov.in.
  52. ↑ "مخطط خدمات تنمية الطفل المتكاملة (ICDS)" . حكومة الهند . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 فبراير 2019 .
  53. ↑ مايكل لوكشين؛ مونيكا داس غوبتا؛ ميشيل غراغنولاتي وأوليكسي إيفاشينكو (2005). "تحسين تغذية الأطفال؟ خدمات تنمية الطفل المتكاملة في الهند" (ملف PDF) . التنمية والتغيير . 36 (4): 613-640 . doi : 10.1111/j.0012-155X.2005.00427.x . تاريخ الاسترجاع: 11 فبراير 2015 .
  54. ↑ "خدمات تنمية الطفل المتكاملة (ICDS)" . مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه في 2 سبتمبر 2020 .
  55. ↑ "هل ساهم برنامج تنمية الطفل المتكامل في الحد من التقزم في الهند؟" . Ideasforindia.in . مؤرشف من الأصل بتاريخ 20 أكتوبر 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2015 .
  56. ↑ وزارة التنمية الريفية (2005). "قانون ضمان العمل الريفي الوطني لعام 2005 (NREGA) - المبادئ التوجيهية التشغيلية" (ملف PDF) . "وزارة التنمية الريفية"، حكومة الهند . ص 1. تاريخ الاطلاع: 5 نوفمبر 2013 . 
  57. ↑ شيترافانشي، روشيكا (8 أكتوبر 2015)، "الحكومة تأمر بمراجعة شاملة لبرنامج ضمان العمل الريفي الوطني (NREGS)" ، صحيفة إيكونوميك تايمز{{citation}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  58. ↑ «ميزانية 2020: الحكومة تخفض الإنفاق على برنامج ضمان العمل الريفي الوطني (MGNREGA)، وتخصص 60 ألف كرور روبية للسنة المالية 2021» . Businesstoday.in . 2 فبراير 2020.
  59. ↑ «الميزانية: الحكومة المركزية تخصص 73 ألف كرور روبية لبرنامج ضمان العمل الريفي الوطني (MGNREGA) - أي أقل بنسبة 34% من التقدير المعدل لعام 2020-2021» . Scroll.in . 2 فبراير 2021.
  60. ↑ «ميزانية الاتحاد لعام 2023: انخفاض مخصصات برنامج ضمان العمل الريفي الوطني بنسبة 32% تقريبًا، والناشطون يأسفون لهذا التخفيض» . deccanherald.com . فبراير 2023.
  61. ↑ "البرنامج الوطني للمساعدة الاجتماعية (NSAP)" . وزارة التنمية الريفية، حكومة الهند . مؤرشف من الأصل في 20 يونيو 2022. تم الاطلاع عليه في 21 يوليو 2023 .
  62. ↑ "الضمان الاجتماعي وقصة ميزانيتين" . صحيفة ذا هندو . 17 فبراير 2023.
  63. ↑ "جايالاليثا : مسيرة سياسية شهدت صعوداً حاداً وهبوطاً مفاجئاً" . صحيفة ذا هندو . 6 ديسمبر 2016. تاريخ الاطلاع: 6 ديسمبر 2016 . 
  64. ↑ "مطاعم جديدة بأسعار معقولة ستُعاد تسميتها إلى أمّا أونافاجام" . صحيفة ذا هندو . 24 فبراير 2013.
  65. ↑ "كيف يمكن لمطاعم القرى أن تغير حياة الفقراء في الريف" . Huffpost.com . 7 مارس 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 مارس 2024 .
  66. ↑ "أم برامج الرعاية الاجتماعية" . صحيفة ذا هندو . 6 ديسمبر 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 ديسمبر 2016 .