بيتر إيكونومي
بيتر إيكونومي | |
|---|---|
| المدرسة الأم | كلية إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد إدنبرة |
| المهنة(المهن) | مؤلف، محرر، كاتب بالنيابة ، مستشار نشر |
| موقع إلكتروني | petereconomy.com |
بيتر إيكونومي هو مؤلف ومحرر وكاتب أمريكي . [1] على الرغم من أن أحدث كتبه تميل إلى أن تكون في نوع التكنولوجيا - وخاصة تطوير منتجات البرمجيات و AWS / cloud - إلا أنه كتب كتبًا في مجموعة متنوعة من الأنواع الأخرى، بما في ذلك القيادة والإدارة والمذكرات والسيرة الذاتية والاستشارات وكيفية القيام بذلك وريادة الأعمال والتسويق والمبيعات وكتاب للأطفال. إيكونومي هو The Leadership Guy على Inc.com حيث نشر أكثر من 1500 مقال حول مجموعة متنوعة من الموضوعات المتعلقة بالقيادة والإدارة ومواضيع الأعمال الأخرى. [2]
قبل ذلك، عمل محررًا مساعدًا لمجلة Leader to Leader لمدة 18 عامًا، [3] وعمل بشكل وثيق مع فرانسيس هيسلباين ، رئيسة التحرير - في البداية تحت رعاية مؤسسة بيتر إف دراكر لإدارة المنظمات غير الربحية، وأخيرًا، منتدى فرانسيس هيسلباين القيادي في جامعة بيتسبرغ . [4]
الحياة المبكرة والتعليم
وُلِد إيكونومي، وهو ابن ضابط في القوات الجوية الأمريكية ، في قاعدة هاملتون الجوية في نوفاتو، كاليفورنيا . [5] ومع انتقال العائلة كل أربع أو خمس سنوات، أمضى حياته المبكرة في بنسلفانيا وكاليفورنيا وفيرجينيا وجورجيا، وتخرج من مدرسة وارنر روبنز الثانوية في وارنر روبنز، جورجيا ، ثم جامعة ستانفورد في بالو ألتو، كاليفورنيا بتخصصات في علم الأحياء البشري والاقتصاد. وخلال هذا الوقت، عزف على آلة البوق الفرنسي في فرق المدرسة وفرقة ماكون (جورجيا) السيمفونية قبل التحول إلى العزف على الجيتار الكهربائي في فرق الروك المحلية.
كتابة
يعد إيكونومي مؤلفًا ومحررًا وكاتبًا بالنيابة لأكثر من 125 كتابًا بمبيعات تجاوزت 3 ملايين نسخة، بما في ذلك كتاب من أكثر الكتب مبيعًا في وول ستريت جورنال . وقد كتب عن القيادة والإدارة لمجلة Leader to Leader، ومجلة Gallup Business Journal، [6] وموقع Inc.com ، ومجلة Time . [7] [8] [9] [10] [11] [12]
كتب كتابه الأول عندما طلب منه الدكتور بوب نيلسون، مبتكر يوم تقدير الموظفين ، في عام 1989 كتابة كتاب حول موضوع التفاوض لصالح الناشر سكوت فورسمان. في ذلك الوقت، كان إيكونومي يعمل مديرًا إداريًا لشركة Horizons Technology، وهي شركة تطوير برمجيات مقرها سان دييغو . نُشر هذا الكتاب الأول، Negotiating to Win، في عام 1991، وأدى نجاحه في النهاية إلى دفع إيكونومي إلى التخلي عن حياته المهنية في الإدارة للتركيز بدوام كامل على كتابة كتب ومقالات الأعمال.
خلال فترة عمله التي استمرت 18 عامًا في مجلة Leader to Leader، عمل عن كثب مع فرانسيس هيسلباين ، رئيسة التحرير، ومع العديد من قادة الأعمال والأكاديميين على مستوى العالم، حيث قدم الدعم التحريري لمقالاتهم. ومن بين هؤلاء القادة كيران مازومار شو ، وجون هوب براينت ، وروزابيث موس كانتر ، وبيتر سينج ، وجوانا بورداس ، وجين ليبمان بلومين ، ومارشال جولدسميث ، وإينيس تيمبل ، وجيفري إل بومان، ولولي داسكال، وكليفتون تاولبرت ، ورون والاس، وآخرين. [13]
كما كتبت إيكونومي أيضًا لمجلة 1099، وهي مجلة للمهنيين المستقلين، [14] وworkWELL، وهي إحدى منشورات مجموعة Unum . [15]
وسائط
لقد ظهر الاقتصاد في الصحف الوطنية باعتباره خبيراً في مجال الأعمال.
- هافينغتون بوست [16]
- صحيفة جلوب اند ميل [17]
- جامعة تكساس في سان دييغو [18] [19]
- العالم التنفيذي [20]
- المستوى العالي [21]
- مسائل الأعمال (مجلة) [22]
- إدارة التمريض (مجلة) [23]
- الطيار الفرجيني [24]
- بناء المهنة [25]
- بوست تريبيون [26]
- أسبوع الصناعة [28]
- InfoWorld بواسطة مجموعة البيانات الدولية [29]
- شبكة العالم بواسطة مجموعة البيانات الدولية [30]
- سان خوسيه ميركوري نيوز [31]
- أليروس المالية [32]
المبادرات المجتمعية والتدريس
يعتبر إيكونومي عضوًا في المجلس الاستشاري الوطني لفن تعلم العلوم، وهو مشروع ممول من مؤسسة العلوم الوطنية يستخدم الفنون لإثارة الإبداع في تعليم العلوم. [33] [34] وهو أيضًا عضو مؤسس في مجلس إدارة الرياضة للرياضيين الاستثنائيين، وهي منظمة رياضية غير ربحية توفر فرصًا محسنة للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم. [35]
قام قسم الاقتصاد بتدريس مقرر الإبداع والابتكار في جامعة ولاية سان دييغو . [36]
كتب
- جويل توسي وديون ستيوارت مع بيتر إيكونومي (2023). التدريب من أجل التعلم: الفن والممارسة . دوجو آند كو. رقم ISBN 979-8218120481.
- ليزا روجاني وبيتر إيكونومي (2022). كتابة كتب الأطفال للمبتدئين، الطبعة الثالثة . للمبتدئين. 10 مايو 2022. ISBN 978-1119870012.
- بيتر إيكونومي، وإريك تايسون، وآخرون (2022). بدء عمل تجاري شامل للمبتدئين، الطبعة الثالثة . للمبتدئين. 12 أبريل 2022. رقم ISBN 978-1119868569.
- كيفن داوم، وجانيس بروستر، وبيتر إيكونومي، وآنا ماري سيمينيلي (2021). بناء منزلك المخصص للمبتدئين . للمبتدئين. 31 أغسطس 2021. ISBN 978-1119796794.
- بيتر إيكونومي (2021). انتظر، أنا أعمل مع من؟ الدليل الأساسي للتعامل مع زملاء العمل الصعبين والمديرين المزعجين والشخصيات السامة الأخرى . دار كارير للنشر. 2021. رقم ISBN 978-1632651853.
- بيتر إيكونومي (2020). انتظر، أنا المدير؟! الدليل الأساسي للمديرين للنجاح من اليوم الأول . دار كارير للنشر. مارس 2020. رقم ISBN 978-1632651648.
- بيتر إيكونومي، وإريك تايسون، وآخرون (2019). بدء عمل تجاري شامل للمبتدئين، الطبعة الثانية . للمبتدئين. 29 مايو 2019. ISBN 978-1119565215.
- آبي لي ميلر مع بيتر إيكونومي (2014). كل ما تعلمته عن الحياة تعلمته في دروس الرقص . ( هاربر كولينز وويليام مورو آند كومباني ). رقم ISBN 9780062304889.
- جيف باتون مع بيتر إيكونومي (2014). رسم خريطة قصة المستخدم . ( O'Reilly Media ). رقم ISBN 978-1-4919-0490-9.
- الدكتور جيه روبرت بيستر مع بيتر إيكونومي (2014). حل SAIC: تم إنشاؤه بواسطة أصحاب العمل . (FED Productions). ISBN 978-1494930417. [37]
- ريموند ب. ديفيس مع بيتر إيكونومي (2013). القيادة في ظل حالة عدم اليقين: كيف خرج بنك أومبكوا من الركود العظيم أفضل وأقوى من أي وقت مضى . (جوسي باس وجون وايلي وأولاده ). رقم ISBN 978-1494930417.
- بيتر إيكونومي وكاثلين ألين (2013). الآباء المسنون: مساعدة والديك في التعامل مع التحولات في الحياة . (دار كومن سينس للنشر). ASIN B00F785OMY.
- كاثلين ألين وبيتر إيكونومي (2013). تولي المسؤولية: تصميم الحياة التي طالما أردتها . (دار كومن سينس للنشر). رقم ASIN B00F7KLP6G.
- كاثلين ألين وبيتر إيكونومي (2013). الرئيس التنفيذي حياتك المهنية: تصميم مهنة مع الخيارات . (دار كومن سينس للنشر). ASIN B00F7KD7B2.
- بيتر إيكونومي وكاثلين ألين (2013). المزيد من المال: كيفية توليد كل الدخل الذي ستحتاجه على الإطلاق . (دار كومن سينس للنشر). ASIN B00F7CHFHC.
- ليزا روجاني وبيتر إيكونومي (2012). كتابة كتب الأطفال للمبتدئين، الطبعة الثانية . (وايلي جون وايلي وأولاده ). رقم ISBN 978-1-118-35646-3.
- المقدم تيري هاون وبيتر إيكونومي (2012). اختبارات الاستعداد للطيران العسكري للمبتدئين . (وايلي جون وايلي وأولاده ). رقم ISBN 9780470600320.
- باتريشيا أورتليب وبيتر إيكونومي (2011). خلق يوتوبيا البرتقال: إليزا لوفيل تيبيتس وولادة صناعة الحمضيات في كاليفورنيا . (دار نشر مؤسسة سويدنبورج). رقم ISBN 978-0877853374.. [38] [39]
مراجع
- ^ كينسمان، مايكل (17 أغسطس 2005). "أملًا في تجنب تجاهل الجماهير". شركة يونيون تريبيون للنشر. سان دييغو يونيون تريبيون . تم الاسترجاع في 23 نوفمبر 2014.
قال بيتر إيكونومي من لا جولا، مؤلف كتاب "أسرار خدمة العملاء" والمؤلف المشارك لكتاب "الكتاب المقدس للإدارة"، إن فريق بادريس يؤكد على أهمية الاحتفاظ بعملائه الأكثر ولاءً من خلال إشراك ألديرسون في العملية.
- ^ "بيتر إيكونومي: كتب، سيرة ذاتية، آخر تحديث". Amazon.com . تم الاسترجاع في 2023-03-07 .
- ^ "إصدار بيتر إيكونومي الافتراضي: من زعيم إلى زعيم". 1 ديسمبر 2018. doi :10.1002/(ISSN)1531-5355.
- ^ "في ذكرى فرانسيس هيسلباين | منتدى قيادة فرانسيس هيسلباين". www.hesselbeinforum.pitt.edu . تم الاسترجاع في 2023-03-07 .
- ^ Hawn, Terry J.; Economy, Peter (2013-06-04). Military Flight Aptitude Tests For Dummies. Wiley. p. v. ISBN 9781118220627كان لدى إيكونومي شغف مدى الحياة بالطيران العسكري
- وخاصة طائرات الاستطلاع مثل U-2 وSR-71، والتي خدم والده، العقيد بيتر إيكونومي، كمدير مشروع في القوات الجوية لسنوات عديدة.
- ^ Inc, Gallup (2001-09-15). "Buddy System". Gallup.com . تم الاسترجاع في 2023-03-07 .
{{cite web}}:|last=له اسم عام ( مساعدة ) - ^ "بيتر إيكونومي". inc.com .
في حين أن بيتر إيكونومي قضى الجزء الأكبر من عقدين من حياته وهو يكافح في خنادق الإدارة، فهو أيضًا المؤلف الأكثر مبيعًا لكتاب "الإدارة للمبتدئين"، و"كتاب الإدارة المقدس"، و"القيادة في ظل عدم اليقين"، وأكثر من 75 كتابًا آخر تجاوز إجمالي مبيعاتها 2 مليون نسخة. كما عمل أيضًا محررًا مساعدًا لمجلة "من القائد إلى القائد" لأكثر من 10 سنوات، حيث عمل في مشاريع مع أمثال جيم كولينز، وفرانسيس هيسلباين، ومارشال جولدسميث، والعديد من كبار المفكرين في الإدارة والقيادة.
- ^ سميث، جاني (17 يوليو 2014). "الوتد المربع في الثقب الدائري: هل أنت في الوظيفة الخطأ؟". 2014 Key Media Pty Ltd. HC Online.
قد يبدو الاستيقاظ والشعور بالحماس تجاه العمل أمرًا مبالغًا فيه بالنسبة للبعض، ولكن إذا كنت تحب وظيفتك، فإن الحماس تجاهها سيأتي بشكل طبيعي، وفقًا لخبير الإدارة والمؤلف بيتر إيكونومي. وبمجرد أن تكون في العمل، يجب أن يكون إنجاز مهامك والتوصل إلى مهام جديدة لليوم التالي أمرًا ممتعًا. كتب إيكونومي في مقال لموقع Inc.com: "الأشخاص الذين يحبون وظائفهم يقبلون ويحتضنون الروتين اليومي لما يفعلونه، مع العلم أن الأشياء الصغيرة يجب أن تتم أولاً للوصول إلى الأشياء الكبيرة".
- ^ Stillman, Jessica (5 نوفمبر 2014). "5 أشياء يفعلها الأشخاص الناجحون لإنهاء أيامهم بشكل صحيح". Business Insider . تم الاسترجاع في 20 نوفمبر 2014 .
يقترح زميلي في Inc.com بيتر إيكونومي تحديد حد ليوم العمل لليوم التالي في الليلة السابقة. في فترات مختلفة، ستكون أوقات النهاية ومستويات الاتصال المختلفة مناسبة لك. فقط اختر بعناية. لا تنجرف.
- ^ كوستا، خوسيه (22 نوفمبر 2013). "الاستثمار في القيادة". هافينغتون بوست . تم الاسترجاع في 20 نوفمبر 2014. إن أبسط طريقة لتعزيز هذه القوة هي من خلال مشاركة المعرفة. تواصل مع فريقك حول أهداف الشركة ورؤيتها وأدائها .
أنت تريد منهم أن يكونوا سفراء علامتك التجارية. ربما كان بيتر إيكونومي هو من قال ذلك بشكل أفضل: "بالنسبة للموظفين التواصليين، يجب أن تكون البيئة التنظيمية أيضًا داعمة لهم من خلال مكافأة جهودهم ونجاحاتهم وتشجيعهم على المخاطرة والتحدث بصراحة والتعبير عن آرائهم".
- ^ الاقتصاد، بيتر (6 ديسمبر 2013). "7 أشياء يجب على كل رئيس عظيم أن يفعلها". الوقت: تم نشر هذا المنشور بالشراكة مع Inc.، التي تقدم نصائح وموارد ورؤى مفيدة لرواد الأعمال وأصحاب الشركات. تم نشر المقال أدناه في الأصل على موقع Inc.com.
- ^ الاقتصاد، بيتر (13 يوليو 2015). "ستيف جوبز وقوة طلب المساعدة". تايم.
- ^ "إصدار بيتر إيكونومي الافتراضي: من القائد إلى القائد". doi :10.1002/(ISSN)1531-5355.
- ^ "1099: القيام بالعمل". 1099.com . تم الاسترجاع في 2023-03-07 .
- ^ "بيتر إيكونومي، مؤلف في WorkWell". WorkWell . تم الاسترجاع في 2023-03-07 .
- ^ كوستا، خوسيه (22 نوفمبر 2013). "الاستثمار في القيادة". هافينغتون بوست.
إن أبسط طريقة لتعزيز هذه القوة هي من خلال تبادل المعرفة. تواصل مع فريقك حول أهداف الشركة ورؤيتها وأدائها. أنت تريد منهم أن يكونوا سفراء علامتك التجارية. ربما كان بيتر إيكونومي هو من قال ذلك بشكل أفضل: "بالنسبة للموظفين الذين يتواصلون، يجب أن تكون البيئة التنظيمية أيضًا داعمة لهم من خلال مكافأة جهودهم ونجاحاتهم وتشجيعهم على المخاطرة والتحدث بصراحة والتعبير عن آرائهم".
- ^ هارفي شاختر (25 يناير 2015). "عروض تقديمية تضع المهام الكبيرة في المقدمة والمركز". تورنتو، كندا: فيليب كراولي. ذا جلوب آند ميل.
بدلاً من التنسيق الخطي المعتاد لقائمة المهام الخاصة بك، اكتب كل مهمة على ورقة لاصقة منفصلة وضع المهمة الأكثر إلحاحًا في منتصف قطعة من الورق، محاطًا ببقية المهام في دائرة. إذا أمكن، يقول المستشار بيتر إيكونومي، قم بتضييق القائمة إلى بضعة عناصر. Inc.com
- ^ كينسمان، مايكل (17 أغسطس 2005). "أملًا في تجنب تجاهل الجماهير". شركة يونيون تريبيون للنشر. سان دييغو يونيون تريبيون . تم الاسترجاع في 23 نوفمبر 2014.
قال بيتر إيكونومي من لا جولا، مؤلف كتاب "أسرار خدمة العملاء" والمؤلف المشارك لكتاب "الكتاب المقدس للإدارة"، إن فريق بادريس يؤكد على أهمية الاحتفاظ بعملائه الأكثر ولاءً من خلال إشراك ألديرسون في العملية.
- ^ كينسمان، مايكل (16 نوفمبر 2004). "علاقات العمل تحفز المؤلف الكاليفورني". سان دييغو يونيون تريبيون . نايت ريدر/تريبيون بيزنس نيوز.
يتفق بيتر إيكونومي، الذي التقى نيلسون عندما كان في الصف الثامن في وارنر روبنز، جورجيا، على أن الإخلاص مهم لنجاح نيلسون.
- ^ “Sencillos pasos para desterrar el estrés de tu vida” (بالإسبانية). ديل كواوتيموك، المكسيك DF (مكسيكو سيتي). إدارة العالم التنفيذي. 17 تموز (يوليو) 2014.
قد يكون الجهد المبذول أمرًا أساسيًا، حيث يستخدم بيتر إيكونومي بعض الوسائل البسيطة لتخفيف التوتر مرة واحدة للجميع.
- ^ “Cómo crear una relación Exitosa con tus customers” (بالإسبانية). المكسيك: رواية ألتا. IASA Comunicación، SA de CV 12 أغسطس 2014.
بقلم بيتر إيكونومي، خبير في الإدارة ومؤلف كتب مثل: الكتاب المقدس للإدارة، القيادة من خلال عدم اليقين، مؤكدًا على وجود عامل يميز بين الشركات الناجحة وغيرها: العلاقات التجارية الخارجة .
- ^ "7 نصائح للتخلص من التوتر". لندن: Business Matters. 14 يوليو 2014.
بينما يسمح البعض لأنفسهم بالشعور بالإرهاق والانغلاق، يستخدم آخرون التوتر لتحفيزهم ودفعهم إلى آفاق أعظم، كما يقول بيتر إيكونومي من شركة Inc. بدون أدوات إدارة التوتر المناسبة، من السهل الاستسلام وإيجاد أنفسنا متغلبين على التوتر. باتباع هذه الخطوات السبع، يمكنك التخلص من التوتر من حياتك - مرة واحدة وإلى الأبد.
- ^ رايس، ماثيو (1 فبراير/شباط 2008). "فرقة القيادة: دروس في الإدارة التعاونية من الأوركسترا الوحيدة بلا قائد في العالم". هارو. إدارة التمريض.
لذلك، كنت مهتماً، بعد فترة وجيزة من هذه المحادثة، بإعادة اكتشاف رواية، كتبها المدير التنفيذي لأوركسترا أورفيوس تشامبر هارفي سيفتر وبيتر إيكونومي، عن ثقافة "القيادة التعاونية" التي طورتها هذه الأوركسترا التي تتخذ من نيويورك مقراً لها.
- ^ جلاس، جون دبليو. (3 أبريل/نيسان 2007). "كتاب يروج لملكية الموظفين". مجلة فيرجينيا-بايلوت.
نورفولك ـ منذ ما يقرب من أربعين عاماً، أسس روبرت بيستر شركة دفاع وتكنولوجيا مملوكة للموظفين، والتي أصبحت معروفة باعتبارها أكبر شركة مقاولات حكومية لم يسمع بها معظم الناس قط.
- ^ لورينز، ماري (27 يونيو 2014). "هل من المقبول أن أكون صديقًا لموظفي؟ وأسئلة أخرى من هذا الأسبوع". CareerBuilder . تم الاسترجاع في 25 نوفمبر 2014.
ما هو الشيء الذي يمكنني القيام به بشكل أفضل من أجلك هذا الشهر؟ وفقًا لبيتر إيكونومي (المعروف أيضًا باسم The Management Guy)، فإن طرح هذا السؤال على موظفيك هو مجرد واحدة من 15 طريقة فعالة من حيث التكلفة "لزيادة" إنتاجيتهم. [Inc.]
- ^ "يقول البعض إن كونك رئيسًا أمر مؤلم". بوست تريبيون (إنديانا). 15 فبراير 1998.
العمال الذين يسعون إلى مزيد من التحكم في حياتهم يقفزون من مسار الإدارة لسنوات، عمل بيتر إيكونومي بجد لتسلق السلم التنظيمي. ولكن عندما أصبح نائبًا للرئيس، تمت إعادة هيكلة السلم ليصبح أشبه بصالة ألعاب رياضية. لم يكن لديه السلطة ولا الامتيازات التي كانت تأتي ذات يوم مع الوظيفة العليا.
- ^ "عدد أقل من العمال يريدون الإدارة". صحيفة سانت لويس بوست ديسباتش (ميزوري). 12 فبراير 1998.
لسنوات، عمل بيتر إيكونومي بجد لتسلق السلم التنظيمي. ولكن عندما أصبح نائبًا للرئيس، تمت إعادة هيكلة السلم ليصبح أشبه بصالة ألعاب رياضية. لم يكن لديه السلطة ولا الامتيازات التي كانت تأتي في السابق مع الوظيفة العليا.
- ^ كودرون، شاري (17 فبراير 1997). "فن التقرب. (رعاية العلاقات التجارية) (يتضمن مقالاً مرتبطًا باكتشاف سلوك التقرب)". Penton Media, Inc. IndustryWeek.
بغض النظر عن مدى ارتفاع الشخص في الشركة، فإنه يؤدي دائمًا لشخص ما، سواء كان رئيس مجلس الإدارة أو المساهمين أو الموظفين،" كما يقول بيتر إيكونومي، مؤلف كتاب "الإدارة للمبتدئين" (1996، كتب IDG). السلوك الذي يتحدث عنه يسمى التقرب. إذا تم القيام به بشكل صارخ، فهو بالتأكيد سلوك سيئ، لكن القادة الناجحين يعرفون كيفية استخدام هذا التكتيك للتأثير بشكل خفي على أولئك الذين يقدمون لهم التقارير وأولئك الذين يقدمون التقارير إليهم. كما يوضح إيكونومي: "التقرب هو في الحقيقة مجرد شكل آخر من أشكال سياسة المكتب.
- ^ Gotcher, Renee (20 Oct 1997). "Combine bonuses with Rewards". المجلد 19، العدد 42. InfoWorld Media Group, Inc. InfoWorld . تم الاسترجاع في 23 نوفمبر 2014 .
يقول بيتر إيكونومي، المقيم في باسيفيك بيتش، كاليفورنيا، والمؤلف المشارك لكتاب Consulting for Dummies وManagement for Dummies: "إن أفضل الشركات هي التي تقدم بيئة عمل محفزة تتضمن أحدث الأدوات والموارد الضرورية".
- ^ "Network World". 26 يناير 1998. ص 59.
هذا هو أحد الأخطاء الأكثر خطورة التي يرتكبها المديرون الجدد، وفقًا لبيتر إيكونومي، المؤلف المشارك لكتاب "الإدارة للمبتدئين" والمدير العام لشركة نيلسون موتيفاشن، في سان دييجو. "إنه ليس الانتقال من الفاعل إلى المدير.
- ^ Oanh Ha, K (23 مارس 2001). "الويب يسوي الملعب لصالح متجر فردي في لوس ألتوس، كاليفورنيا". Knight Ridder/Tribune Business News. San Jose Mercury News. "
هذا أمر مذهل"، هكذا قال بيتر إيكونومي، مؤلف الأعمال الصغيرة، عن انخفاض تكاليف شميدت. "لم يكن هذا النوع من الأعمال ممكنًا في الماضي. في ذلك الوقت، كان عليك توظيف أشخاص بتكلفة باهظة مقابل أشياء يمكنك الحصول عليها الآن مجانًا.
- ^ "7 مهام مهمة لكي تصبح مديرًا عظيمًا". Alerus Financial. Alerus Small Business Connect. 10 ديسمبر 2013.
افعل هذا، وافعل ذلك. اقرأ هذا، واقرأ ذاك. عندما يتعلق الأمر بنصائح الإدارة، فإن الكم المتاح يكاد يكون بلا نهاية. إنه أمر ساحق بالتأكيد. هل هناك أساسيات، أو أساسيات، للقيام بها بشكل صحيح؟ بالتأكيد، وفقًا لبيتر إيكونومي، المؤلف الأكثر مبيعًا لكتاب "Managing For Dummies" و"The Management Bible" و"Leading Through Uncertainty" وأكثر من 60 كتابًا آخر. ويقول على وجه التحديد، إن الرؤساء العظماء يحتاجون إلى القيام بهذه الأشياء السبعة كل يوم.
- ^ "مبادرة فن التعلم العلمي محظوظة لأنها حصلت على دعم مجموعة رائعة من الشركاء والممولين والموظفين وأعضاء اللجنة". فن التعلم العلمي . تم الاسترجاع في 20 نوفمبر 2014.
المجلس الاستشاري الوطني: بيتر إيكونومي، مؤلف أعمال، محرر مشارك، مجلة Leader to Leader *
- ^ "الناس". فن تعلم العلوم . تم الاسترجاع في 20 نوفمبر 2014.
المجلس الاستشاري الوطني.... بيتر إيكونومي، مؤلف أعمال، محرر مشارك، مجلة Leader to Leader
- ^ ماكدونالد، جيف (16 نوفمبر/تشرين الثاني 2004). "أعضاء الألعاب الأوليمبية الخاصة ينفصلون". سان دييغو يونيون تريبيون.
تنسحب مجموعة كبيرة من المتطوعين والمدربين في سان دييغو من الألعاب الأوليمبية الخاصة، ويختارون بدلاً من ذلك إنشاء منظمة غير ربحية خاصة بهم تستضيف الأحداث الرياضية للرياضيين ذوي الإعاقات التنموية... قال بيتر إيكونومي، والد أحد الرياضيين في الألعاب الأوليمبية الخاصة والذي يساعد أيضًا في تشكيل الوكالة الجديدة، إنه والآخرين لم يكن لديهم خيار سوى مغادرة الألعاب الأوليمبية الخاصة.
- ^ الاقتصاد، بيتر، المنهج MGT 453: الإبداع والابتكار القسم 01 خريف 2011 ،
الإبداع والابتكار جزء لا يتجزأ من قدرة المنظمة على البقاء والازدهار في سوق العمل التنافسية اليوم. توفر هذه الدورة للطلاب فهمًا لكيفية تسهيل الإبداع والابتكار وإدارتهما في بيئة العمل. سيتعلم الطلاب عن المفاهيم النظرية للإبداع والابتكار بالإضافة إلى التطبيقات العملية المشاركة في تعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل. ومن المتوقع أن يلعب الطلاب دورًا نشطًا في التعلم من خلال التمارين الصفية والمناقشات الصفية والحوار مع المتحدثين الضيوف والعروض التقديمية حول الابتكارات الحقيقية (أو المخطط لها) في المنظمات.
- ^ جلاس، جون دبليو. (3 أبريل 2007). "كتاب منشئ شركة سايك يروج لملكية الموظفين". فيرجينيا بايلوت . تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2014.
تقاعد بيستر، 82 عامًا، من منصبه كرئيس لشركة سايك في يوليو 2004. وقال بيستر، وهو فيزيائي نووي من حيث التدريب و"مبشر" يصف نفسه بأنه من دعاة الشركات المملوكة للموظفين، إنه كتب الكتاب لتزويد رواد الأعمال والمديرين التنفيذيين للشركات بنموذج. وقد كتبه مع بيتر إيكونومي، مؤلف أو مؤلف مشارك للعديد من كتب الأعمال.
- ^ بيل، ديان (12 أغسطس/آب 2011). "أشعلت سلف امرأة محلية شرارة الحب بين كاليفورنيا والبرتقال السرّي". جامعة تكساس في سان دييغو.
وبعد عقد من البحث، نشرت ديان سيرة ذاتية لحياة سلفها بعنوان "خلق يوتوبيا البرتقال"، بالاشتراك مع بيتر إيكونومي من جامعة لا جولان. ورغم أن تاريخ إصدار الكتاب هو الأول من سبتمبر/أيلول، فإنه يباع بالفعل على موقع أمازون دوت كوم.
- ^ ميلر، بيتي (21 ديسمبر 2011). "وثائق وصور إليزا تيبيتس مُقدمة إلى جامعة كاليفورنيا ريفرسايد". UCR Today . جامعة كاليفورنيا، ريفرسايد . تم الاسترجاع في 14 نوفمبر 2014 .
قالت أورتليب: "أنا سعيدة للغاية لأن الوثائق ستكون موجودة في مكتبة جامعة كاليفورنيا ريفرسايد. عندما زرت أنا وزميلي المؤلف بيتر إيكونومي مكتبة جامعة كاليفورنيا ريفرسايد، اعتقدنا أنها مكتبة خاصة وأنها موطنها الطبيعي (إليزا تيبيتس)."
