فترة الاختبار (في مكان العمل)

في بيئة العمل، تُمنح فترة التجربة للموظفين الجدد والمتدربين في شركة أو مؤسسة أو منظمة. تُمكّن هذه الفترة المشرف أو مسؤول التدريب أو المدير من تقييم تقدم الموظف الجديد ومهاراته، وتحديد المهام المناسبة له، ومراقبة جوانب أخرى من شخصيته كالأمانة والموثوقية وتفاعله مع زملائه والمشرفين والجمهور.

يُطبّق نظام الاختبار عادةً في الشركات والمؤسسات، ولكن تُستخدم برامج مماثلة في منظمات أخرى كالكنائس ^{[ 1 ]} والجمعيات والنوادي والهيئات، حيث يتعين على الأعضاء اكتساب الخبرة قبل أن يصبحوا أعضاءً كاملي العضوية. ويمكن ملاحظة ممارسات مماثلة في خدمات الطوارئ ، باستخدام برامج مثل برنامج التدريب الميداني (المعروف أيضاً بالاختبار).

تختلف فترة التجربة اختلافًا كبيرًا باختلاف المؤسسات، ولكنها قد تمتد من 30 يومًا إلى عدة سنوات. وفي حال امتدت لعدة سنوات، قد تتغير مدة التجربة مع مرور الوقت. إذا أظهر الموظف كفاءةً وتميزًا خلال فترة التجربة، فإنه يُرفع عادةً من وضعه كموظف تجريبي، وقد يُمنح زيادة في الراتب أو ترقية (بالإضافة إلى امتيازات أخرى تحددها المؤسسة). يُحدد مفهوم التجربة عادةً في دليل الموظف الخاص بالمؤسسة ، والذي يُقدم عادةً للموظفين عند بدء عملهم.

تتيح فترة التجربة لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف الذي لا يؤدي عمله على النحو المطلوب، أو الذي يُعتبر غير مناسب لوظيفة معينة أو أي وظيفة أخرى. ويبقى الجدل قائماً حول ما إذا كان هذا يُخوّل أصحاب العمل إساءة معاملة موظفيهم بإنهاء عقودهم دون سابق إنذار قبل انتهاء فترة التجربة. ولتجنب المشاكل الناجمة عن إنهاء خدمة موظف جديد، تنازلت بعض المؤسسات عن فترات التجربة تماماً، واستبدلتها بإجراء مقابلات متعددة مع المرشح، في ظل ظروف متنوعة، قبل اتخاذ قرار التوظيف.

في المملكة المتحدة ، لا يُطلب من صاحب العمل دفع تعويضات أو تقديم أي سبب قانوني لتسريح موظف خلال فترة الاختبار.

• التدريب الداخلي
• برنامج التدريب الميداني
• ضابط تدريب ميداني