نقابة عمال التجزئة والمطاعم السريعة

بعد نجاح جوش كولينان في قضية هارت، التي رفضت فيها لجنة العمل العادل اتفاقية العمل الجماعية لعام 2014 لعدم استيفائها معيار "الوضع الأفضل بشكل عام" (BOOT)، وهو المعيار الذي يجب أن تستوفيه أي اتفاقية عند مقارنتها بالاتفاقية الرسمية ذات الصلة. وبعد رفض اتفاقية 2014، عاد موظفو كولز إلى اتفاقية 2011، مع تعهد من كولز بعدم تخفيض الأجر الأساسي لعام 2014. ^{[ 25 ] [ 26 ]} بدأت مفاوضات نقابة عمال التجزئة والعمال الريفيين (RAFFWU) الأولى بشأن اتفاقية عمل جماعية جديدة بتقديم مطالبات إلى سلسلة متاجر كولز سوبرماركت لاستعادة جميع الحقوق الدنيا المنصوص عليها في اتفاقية تجارة التجزئة العامة، مثل بدلات العمل الإضافية خلال ساعات العمل غير الاعتيادية التي تم إلغاؤها في الاتفاقيات السابقة، مع التأكيد على عدم قبول أي اتفاقية أدنى من الاتفاقية الرسمية.

توقفت هذه المفاوضات في مايو/أيار 2017 عندما تقدم عامل تعبئة ليلية في سلسلة متاجر كولز، يمثل نفسه، بطلب إلى لجنة العمل العادل لإنهاء اتفاقية 2011 على نفس أساس اتفاقية 2014، بدعوى أنها تتضمن أيضًا مستويات أجور مماثلة أقل من الحد الأدنى للأجور. ^{[ 27 ]} خلال إجراءات اللجنة، كشفت كولز أن ما يصل إلى 60% من قوتها العاملة ستكون أوضاعهم أفضل بموجب الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هيكل الأجور مقارنةً باتفاقية 2011. ورغم هذا الاعتراف، قدمت كل من نقابة عمال التجزئة ( SDA) ونقابة عمال أستراليا (AWU) الدعم لكولز في دفاعها عن الاتفاقية. ^{[ 28 ]} تمت تسوية إنهاء الاتفاقية في نوفمبر/تشرين الثاني 2017، حيث وافقت كولز على تسريع التصويت على اتفاقية مؤسسية مقترحة حديثًا تتضمن إعادة جميع أجور العمل الإضافية المنصوص عليها في هيكل الأجور، والتي تُدفع بين فترة التصويت الناجح ودخول الاتفاقية حيز التنفيذ. وعلى الرغم من تقاضي العمال أجورًا أقل من المستحقة، إلا أنه نظرًا لتسوية القضية خارج اللجنة، لن يكون لهم الحق في الحصول على أجور بأثر رجعي عن الفترة التي لم يتقاضوا فيها أجورًا كافية. ^{[ 29 ]}

خلال اقتراع أُجري في فبراير 2018، حثت نقابة عمال السكك الحديدية الأسترالية (RAFFWU) أعضاءها على التصويت ضد الاتفاقية. ^{[ 30 ]} وأثارت النقابة مخاوف بشأن التنازلات التي قدمتها نقابة عمال التجزئة (SDA)، بما في ذلك عدم مطالبتها بدفع أجور متأخرة عن أي فترة سابقة لم تُدفع فيها الأجور كاملة، وأن الإبقاء على الأجر الأساسي الحالي للموظفين الحاليين ودفع 55 سنتًا فقط فوق الحد الأدنى للأجور للموظفين الجدد سيخلق قوة عاملة من مستويين، ويعرض أمن الموظفين الحاليين للخطر، فضلًا عن تثبيت التغييرات المستقبلية، ومحاكاة معدلات الجزاءات المقرر تخفيضها في 1 يوليو 2018، على الرغم من حملة نقابة عمال التجزئة (SDA) العلنية ضد هذه التخفيضات في معدلات الجزاءات التي أطلقتها لجنة العمل العادل. ^{[ 31 ]}

في 26 فبراير، تكللت عملية التصويت بالنجاح بنسبة تأييد بلغت 90%، على الرغم من أن 48,000 موظف فقط، أي ما يعادل 61% من إجمالي موظفي كولز، شاركوا في التصويت. ^{[ 32 ]} تضمن الاتفاق مكافأة انضمام قدرها 475 دولارًا للعاملين بدوام كامل، تُحسب بالتناسب مع مكافأة الموظفين بدوام جزئي. وواصلت نقابة عمال الأغذية والمشروبات والعمال (RAFFWU) إثارة المزيد من المخاوف بشأن تضمين الاتفاق بنودًا تسمح للموظفين بدوام جزئي بالعمل لساعات إضافية والحصول على أجرهم بالسعر العادي بدلًا من أجر العمل الإضافي. كما أشارت النقابة إلى أنه من خلال دمج بدل غسيل الملابس البالغ 1.50 دولارًا في الأجر بالساعة، فإن الموظفين الجدد سيحصلون فعليًا على 5 سنتات إضافية فقط في الساعة على الحد الأدنى للأجور. ^{[ 33 ]}

على الرغم من هذه المخاوف، وافقت لجنة العمل العادل على الاتفاقية في أبريل 2018. وعلق جوش كولينان، سكرتير نقابة عمال الأغذية والزراعة (RAFFWU)، قائلاً: "لقد استغرق الأمر وقتًا طويلاً، لكننا سعداء بأن العمال سيبدأون في رؤية ثمار حملتنا. نعتقد أن الاتفاقية كان ينبغي أن تكون أفضل، ولكن هناك تحسنًا ملحوظًا". ^{[ 34 ]}

في أغسطس 2018، ذكرت صحيفة "ذا إيج " أن موظفي شركة كولز الذين يعملون في ساعات غير اعتيادية حصلوا على زيادات في الأجور تصل إلى 20% أو ما بين 100 و150 دولارًا أسبوعيًا، وذلك بسبب "إلغاء اتفاقية نقابة عمال التجزئة (SDA) المريحة" التي لم تكن تلزم كولز بدفع معدلات الأجور الإضافية المطبقة في السابق. ^{[ 35 ]}

في أغسطس/آب 2017، تقدم سائق توصيل بيتزا من دومينوز ، عضو في نقابة عمال توصيل الطعام في أستراليا (RAFFWU)، بطلب لإنهاء اتفاقيات العمل الجماعية المتعددة المنتهية الصلاحية التي كانت تغطي العاملين لدى دومينوز بيتزا في أستراليا. ^{[ 36 ]} وبموجب هذه الاتفاقيات، لم يتقاضَ سائقو التوصيل أجورًا إضافية، ولا أجورًا إضافية، كما حصلوا على بدل قيادة أقل من الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل الخاص بقطاع الوجبات السريعة. ^{[ 36 ]} وفي نوفمبر/تشرين الثاني 2017، وافقت لجنة العمل العادل على إنهاء اتفاقية العمل الجماعية، مما أدى إلى تطبيق قانون العمل الخاص بقطاع الوجبات السريعة على موظفي دومينوز في غضون 12 أسبوعًا. ^{[ 37 ]}

خلال تلك الفترة، بدأت المفاوضات بين دومينوز ونقابة عمال المطاعم (SDA) بشأن اتفاقية مؤسسية وطنية جديدة كان من المقرر أن يصوت عليها الموظفون في أوائل يناير 2018. وقد تأجل التصويت لمدة أسبوع بسبب فشل دومينوز في "التفاوض بحسن نية" مع نقابة عمال المطاعم والعمال (RAFFWU) في هذه العملية. ^{[ 38 ]}

حظيت الاتفاقية الجديدة بموافقة ساحقة من الموظفين عبر اقتراع إلكتروني، وأُعيدت إلى لجنة العلاقات العمالية العادلة للموافقة عليها. وأبدت نقابة عمال المطاعم والعمال في أركنساس (RAFFWU) مخاوفها بشأن الاتفاقية، إذ أنها تُقايض الموظفين بدوام جزئي بـ"مواعيد بدء وانتهاء ثابتة" مقابل زيادة في الأجر قدرها سنتان. ^{[ 39 ]} في مارس 2018، تخلت دومينوز عن اتفاقية المؤسسة وسحبتها، وقررت الاستمرار في تغطية موظفيها بموجب جائزة قطاع الوجبات السريعة. ^{[ 39 ]}

في أواخر ديسمبر 2018 ويناير 2019، أطلقت نقابة عمال المطاعم والفنادق (RAFFWU) حملة واسعة النطاق لتحسين ظروف عمل عمال ماكدونالدز . تمحورت الحملة حول حرمان الشركة غير القانوني للموظفين من فترات الراحة العشر دقائق. ^{[ 40 ]} زعمت عدة فروع لماكدونالدز أن العمال إما أن يستخدموا مرافق الشرب ودورات المياه في هذا الوقت أو يأخذوا استراحتهم المخصصة. ردت نقابة RAFFWU بأن هذا يخالف الاتفاقية المبرمة وأن للعمال الحق في شرب الماء أو الذهاب إلى دورة المياه متى شاؤوا.

عقب تهديدات من الإدارة العليا لشركة تانتكس هولدينغز، صاحبة امتياز ستة فروع من مطاعم ماكدونالدز في منطقة الأعمال المركزية بمدينة بريسبان، للموظفين بسبب مشاركتهم منشورات النقابة على وسائل التواصل الاجتماعي، ^{[ 41 ]} نظمت نقابة عمال الأغذية والمشروبات والعمال الريفيين (RAFFWU) احتجاجًا "تاريخيًا" أمام فرع ماكدونالدز في مركز ماير بمدينة بريسبان ، مطالبةً بـ"حق أساسي من حقوق الإنسان" وهو الحصول على مياه الشرب. ^{[ 40 ] [ 42 ]}

انخرطت ماكدونالدز ونقابة عمال الأغذية والمشروبات والعمال الزراعيين الملكيين (RAFFWU) في مفاوضات اتفاقية عمل جماعية من أواخر عام 2018 إلى منتصف عام 2019، حيث اصطحبت النقابة ستة أعضاء ونشطاء إلى المفاوضات. لم تتمكن ماكدونالدز من التوصل إلى اتفاق يرضي النقابة، ولذلك لم يحظَ الاتفاق الذي طرحته ماكدونالدز للتصويت بـ"لا".

في منتصف عام 2019، قدم عضو RAFFWU زافيير كيلي طلبًا إلى لجنة العمل العادل (FWC) لإنهاء اتفاقية ماكدونالدز أستراليا المؤسسية لعام 2013 بأثر رجعي. ^{[ 43 ]}

بعد ذلك بوقت قصير، تقدمت ماكدونالدز بطلب إلى لجنة العلاقات العمالية العادلة (FWC) للموافقة على "اتفاقية ماكدونالدز المؤسسية لعام 2019" على الرغم من تصويت غالبية الموظفين بالرفض. وسحبت ماكدونالدز طلبها بعد بضعة أسابيع عندما اتضح أن لجنة العلاقات العمالية العادلة لن توافق عليه. ^{[ 44 ]}

في أواخر عام 2019، أصدرت لجنة العمل العادل حكمها في قضية الفصل التي رفعها خافيير كيلي، وقررت إنهاء الاتفاقية دون دفع أي أجور متأخرة. وقد رأت اللجنة أن إجبار ماكدونالدز على سداد الأجور المسروقة سيكون "ظلماً". ^{[ 45 ]}

في عام ٢٠١٩، رفعت كيارا ستينز، العضو في نقابة عمال المطاعم والفنادق (RAFFWU)، بدعم من النقابة، دعوى قضائية ضد شركة تانتكس القابضة لانتهاكها العديد من حقوق العمل وحقوق الإنسان . وفي سبتمبر ٢٠٢٠، أصدرت المحكمة الفيدرالية حكمًا لصالح كيارا ونقابة RAFFWU، وقضت بأن للعمال الحق القانوني في أخذ فترات راحة لدخول دورات المياه وشرب الماء، وهو ما هددت تانتكس بحجبه في انتهاك لحقوقهم في مكان العمل. ^{[ ٤٦ ]} حصلت كيارا على ٨٠٠ دولار أمريكي كتعويض عن فترات الراحة الضائعة و١٠٠٠ دولار أمريكي كتعويض، بينما غُرِّمت شركة ماكدونالدز صاحبة الامتياز بمبلغ ٨٢٠٠٠ دولار أمريكي. ^{[ ٤٧ ]} وتتعاون نقابة RAFFWU حاليًا مع مكتب SHINE للمحاماة لرفع دعوى جماعية ضد ماكدونالدز، متهمةً إياها بالحرمان الممنهج من شرب الماء ودخول دورات المياه، وتدعو العمال المؤهلين للتسجيل. ^{[ ٤٨ ]}

في عام 2017، شاركت نقابة عمال الأغذية والمشروبات والعمال الزراعيين الملكية (RAFFWU) في إنهاء اتفاقيات العمل المؤسسية واتفاقيات حقبة " خيارات العمل" المنتهية الصلاحية التي كانت تغطي موظفي سلسلة مخابز "بيكرز ديلايت" ، ورفع مستوى المتضررين إلى مستوى الاتفاقية الحديثة ، واستعادة الحد الأدنى للأجور والمستحقات الأخرى. ^{[ 49 ]} وفي العام نفسه، أنهت النقابة أيضًا اتفاقيات منتهية الصلاحية في العديد من متاجر "آي جي إيه" الكبرى . ^{[ 50 ]}

في عام ٢٠٢١، قادت نقابة عمال المتاجر والأثاث في سيدني (RAFFWU) عمال مكتبة "بيتر ريد ذان ديد" في سيدني في إضراب عمالي محمي سعياً وراء اتفاقية تفاوض جماعي ، وتوقف العمال عن العمل في أول إضراب محمي في قطاع التجزئة منذ عقود. وبعد عدة أيام من الإضراب، تكللت الحملة بالنجاح ووافقت الإدارة على اتفاق مبدئي. ^{[ ٥١ ]}

في أكتوبر/تشرين الأول 2022، نفّذ عمال متاجر آبل، الأعضاء في نقابة عمال المتاجر والعمال الأستراليين (RAFFWU)، أول إضراب منسق على مستوى أستراليا لعمال قطاع التجزئة. ^{[ 52 ]} وفي الشهر نفسه، صوّتت أغلبية عمال متاجر آبل ضد اتفاقية المفاوضة الجماعية الجديدة التي طرحتها الشركة. ^{[ 53 ]} وفي 23 ديسمبر/كانون الأول 2022، واصل عمال متاجر آبل، الأعضاء في نقابة عمال المتاجر والعمال الأستراليين (RAFFWU)، إضرابهم سعياً وراء اتفاقية مفاوضة جماعية جديدة، مسجلين بذلك أول إضراب لعمال قطاع التجزئة في أستراليا خلال موسم التسوق لعيد الميلاد. ^{[ 54 ]}

في عام 2023، نفّذ أعضاء نقابة عمال المتاجر والعمال الأسترالية (RAFFWU) في متاجر كولز وولورثس إضرابًا عماليًا محميًا سعيًا وراء اتفاقية تفاوض جماعي جديدة لكل مكان عمل. وكان هذا أول إضراب عمالي منسق على المستوى الوطني من قبل عمال المتاجر الكبرى في أستراليا. ^{[ 55 ] [ 56 ]}