اتفاقية المفاوضة الجماعية

📅 آخر تحديث: ٢٦ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٦ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

المفاوضة المؤسسية مصطلح أسترالي يُشير إلى شكل من أشكال المفاوضة الجماعية ، حيث يتم التفاوض على الأجور وشروط العمل على مستوى المؤسسات الفردية، على عكس المفاوضة الجماعية القطاعية التي تشمل قطاعات صناعية بأكملها. وبمجرد إبرامها، تصبح هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا لأصحاب العمل والموظفين المشمولين بها. وتتألف اتفاقية المفاوضة المؤسسية من اتفاقية صناعية جماعية بين صاحب عمل ونقابة عمالية تمثل الموظفين ، أو بين صاحب عمل والموظفين الذين يمثلون أنفسهم.

بحسب التعريف، فإن الاتفاق هو نتيجة مفاوضات وقرارات تشمل أطرافاً متعددة . ( انظر التجارة العادلة )

من جهة، تُفيد الاتفاقيات الجماعية ، من حيث المبدأ على الأقل، أصحاب العمل، إذ تُتيح مرونة أكبر في مجالات مثل ساعات العمل العادية ، والأجور الثابتة بالساعة، والشروط المرتبطة بالأداء. ومن جهة أخرى، قد تُفيد الاتفاقيات الجماعية بعض العاملين بتوفير أجور أعلى، ومكافآت ، وإجازات إضافية، واستحقاقات مُحسّنة (مثل تعويضات إنهاء الخدمة ) مقارنةً بالقرارات الرسمية ، إلا أنها قد تُقلل من قدرة الموظفين على التفاوض مع أصحاب العمل، مما يُؤثر على قدرتهم على الحصول على هذه المزايا. بعبارة أخرى، في حين أن الموظفين الذين ينجحون في التفاوض على اتفاقية عمل جماعية قد يحصلون على مزايا أكبر من غيرهم، إلا أن العدد الإجمالي للموظفين الذين يحصلون على مزايا عالية نسبيًا قد ينخفض ​​لأن قلة من الموظفين يحصلون على اتفاقية عمل جماعية. [ 1 ]

الجوائز الصناعية وقانون العمل العادل

بخلاف المكافآت ، التي توفر معايير مماثلة لجميع العاملين في القطاع بأكمله الذي تغطيه مكافأة محددة، فإن الاتفاقيات الجماعية عادةً ما تنطبق فقط على العاملين لدى صاحب عمل واحد. ومع ذلك، قد ينتج عن اتفاقية تعاون قصيرة الأجل (على سبيل المثال، في موقع بناء) أحيانًا اتفاقية تشمل عدة أصحاب عمل وموظفين.

تُقرّ الأطراف اتفاقيات العمل المقترحة فيما بينها (وفي حالة الموظفين، يُطرح الأمر للتصويت). ثم تقوم لجنة العمل العادل بتقييمها للموافقة عليها. (بموجب قانون العمل العادل لعام 2009 ، أصبحت الاتفاقيات الآن[ 2 ]​​​

تاريخ

أُدخلت اتفاقيات المفاوضة الجماعية لأول مرة في أستراليا بموجب اتفاقية الأسعار والدخول عام 1991 (النسخة السابعة). ثم أصبحت هذه الاتفاقيات حجر الزاوية في نظام العلاقات الصناعية الأسترالي عندما نُقّحت الاتفاقية لاحقاً عام 1993 (النسخة الثامنة). وبهذا انتهى قرنٌ تقريباً من العلاقات الصناعية القائمة على تحديد الأجور مركزياً.

كيفية إبرام اتفاقية مؤسسية

يوفر قانون العمل العادل لعام 2009 إطاراً بسيطاً ومرناً وعادلاً يساعد أصحاب العمل والموظفين على التفاوض بحسن نية للتوصل إلى اتفاقية عمل جماعية. [ 3 ]

يشارك أصحاب العمل والموظفون وممثلوهم في عملية التفاوض بشأن اتفاقية المؤسسة المقترحة. يجب على صاحب العمل إخطار موظفيه بحقهم في أن يمثلهم ممثل تفاوضي أثناء التفاوض على اتفاقية المؤسسة (باستثناء اتفاقية المشاريع الجديدة) في أقرب وقت ممكن، وفي موعد لا يتجاوز 14 يومًا من تاريخ الإخطار بالاتفاقية (عادةً ما يكون تاريخ بدء التفاوض). يجب تقديم الإخطار لكل موظف حالي ستشمله اتفاقية المؤسسة. [ 2 ]

استخدام اتفاقيات المؤسسة

ستستمر اتفاقية المؤسسة القياسية لمدة ثلاث سنوات.

كان لدى اتفاقيات العمل المؤسسية ميزة فريدة في أستراليا: أثناء التفاوض على اتفاقية عمل مؤسسية اتحادية، يمكن لمجموعة من الموظفين أو نقابة عمالية، دون عقوبات قانونية، القيام بإجراءات صناعية (بما في ذلك الإضرابات ) سعياً وراء مطالبهم.

قضايا تتعلق باتفاقية المؤسسة

انبثقت مسألة قانونية هامة تتعلق باتفاقيات المؤسسات من قرار المحكمة العليا الأسترالية في قضية إلكترولوكس ضد اتحاد العمال الأسترالي . تمحورت المسألة حول نطاق هذه الاتفاقيات الصناعية. وقد حسمت لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية الأمر في عام 2005 في قضية الاتفاقيات الثلاث المعتمدة .

مستقبل وكلاء التوظيف في القانون الصناعي الأسترالي

في سياق قانون العمل الأسترالي ، غيّر الإصلاح الصناعي الذي أُجري في الفترة 2005-2006، والمعروف باسم " خيارات العمل " [ 4 ] (مع تعديلاته المقابلة على قانون علاقات العمل لعام 1996) ، اسم وثائق الاتفاقيات هذه إلى "الاتفاقية الجماعية". ويمكن للتشريعات الصناعية للولايات أن تنص على اتفاقيات جماعية، إلا أن تطبيق إصلاح "خيارات العمل" سيجعل إبرام مثل هذه الاتفاقيات أقل احتمالاً.

منذ سن قانون العمل العادل، أصبحت الأطراف في الاتفاقيات الجماعية الفيدرالية الأسترالية الآنيقدمون اتفاقياتهم إلى هيئة العمل العادل في أستراليا للموافقة عليها. قبل الموافقة على اتفاقية المؤسسة، يجب أن يقتنع أحد أعضاء المحكمة بأن الموظفين العاملين بموجب الاتفاقية سيكونون في وضع أفضل بشكل عام مما لو كانوا يعملون بموجب الاتفاقية الحديثة ذات الصلة.

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ فورسيث، أنتوني. "هناك سبب رئيسي واحد لركود الأجور: نظام المفاوضة الجماعية معطل، وفي حالة تدهور نهائي" . ذا كونفرسيشن . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أغسطس 2022 .
  2. 1 2 "صحيفة حقائق حول المفاوضة الجماعية" . هيئة العمل العادل . الحكومة الأسترالية . تم الاطلاع عليها بتاريخ 26 سبتمبر 2013 .
  3. ↑ "قانون العمل العادل لعام 2009 - القسم 171 أهداف هذا الجزء" .
  4. ↑ هول، ريتشارد (يونيو 2006). "العلاقات الصناعية الأسترالية في عام 2005 - ثورة خيارات العمل". مجلة العلاقات الصناعية . 48 (3): 291-303 . doi : 10.1177/0022185606064786 .