التدريب التنشيطي

التدريب التنشيطي هو جانب من جوانب إعادة التأهيل يخضع له الشخص المؤهل أو الذي سبق تقييمه على أنه كفؤ في مجال معين، بهدف تحديث مهاراته و/أو معارفه وفقًا لمعايير جديدة ، أو لضمان عدم فقدان أي مهارات أو معارف مهمة نتيجة عدم استخدامها. وفي القطاع الصناعي، يُستخدم أيضًا لرفع مستوى أداء الموظفين الذين يواجهون تغييرات في بيئة العمل أو الذين يستخدمون إجراءات عمل قديمة أو بالية، وذلك كوسيلة لتحسين الإنتاجية ، وخدمة العملاء، ورضا الموظفين واستبقائهم، والصحة والسلامة المهنية . ^{[ 1 ]}

• طيارو الخطوط الجوية ^{[ 2 ]}
• التجارة والصناعة العامة ^{[ 1 ]}​
• أفراد الاحتياط العسكري
• أخصائيون طبيون
• المسعفون ومستجيبو الإسعافات الأولية ^{[ 3 ] [ 4 ]}
• فرق الإنقاذ والاستجابة للطوارئ
• المعلمون ^{[ 5 ]}
• الغوص تحت الماء
  • الغوص الاحترافي – عادةً ما تكون مؤهلات الإسعافات الأولية المطلوبة لأعضاء فريق الغوص الاحترافي صالحة لفترة محدودة تتراوح بين سنتين وثلاث سنوات، ويجب تجديدها من خلال دورة تنشيطية ليظل الغواص مؤهلاً. ^{[ 6 ]}
  • الغوص الترفيهي - دورة تنشيطية في الغوص هي برنامج تدريبي اختياري يستهدف بشكل أساسي الغواصين المستقلين ، وهي شهادة المستوى الأكثر شيوعًا بين الغواصين الترفيهيين غير النشطين، وتشمل المعارف والمهارات الأساسية. تُسمى دورة الرابطة المهنية لمدربي الغوص (PADI) "إعادة التنشيط" ^{[ 7 ]} ، وتقدم مدارس الغوص الدولية (SSI) دورة مماثلة بعنوان "تحديث مهارات الغوص" ^{[ 8 ]} . تتضمن هاتان الدورتان جزءًا نظريًا يُمكن إكماله عبر الإنترنت، وجزءًا عمليًا يُمكن إكماله تحت إشراف مدرب غوص أو قائد غوص ، ويبدأ بفحص كيفية إعداد معدات الغوص وتقنيات دخول الماء، ويستمر بتقييم المهارات الأساسية مثل استعادة القناع وتنظيفه، والطفو المحايد، والتخلص من الأثقال، والصعود باستخدام مصدر هواء بديل. تقترح PADI دورة تنشيطية بعد ستة أشهر من عدم النشاط، ولكن الحاجة الفعلية تعتمد على خبرة الغواص ومهارته السابقة ^{[ 9 ] .}

في أبسط الأحوال، سيُظهر المرشح مهاراته في تمرين حقيقي أو محاكاة، وقد يُطلب منه أيضًا اجتياز اختبار كتابي أو شفوي. أما في حال تغيير المعايير، فمن المرجح أن يكون هناك تدخل رسمي أو غير رسمي لعرض المعلومات المُحدثة، وشرح الإجراءات المُحدثة، والتعرف على تفاصيل المعدات الجديدة، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة لمناقشة المهارات وممارستها قبل التقييم.

قد يُشير مسح أو تدقيق ثقافة السلامة إلى عدم كفاية تطبيق ممارسات السلامة، وقد يُشير إلى الحاجة إلى تدريب تنشيطي مُحدد أو عام، أو قد يُشير الموظفون إلى شعورهم بالحاجة إليه. غالبًا ما يُشير وقوع حادث أو حادث وشيك إلى قصور في برنامج السلامة، حيث أن الممارسات غير الآمنة غالبًا ما تكون نتيجة لنقص المعرفة والفهم أكثر من كونها مخالفات مُتعمدة من قِبل الموظفين، الذين يُفضلون عمومًا تجنب الإصابة. ^{[ 3 ]}

في بعض الحالات، يُحدد عدد مرات التدريب التنشيطي بموجب اللوائح أو تاريخ انتهاء صلاحية الشهادة. وهذا هو الحال غالبًا بالنسبة للكفاءات المتعلقة بالسلامة المهنية، والتي عادةً ما تكون صالحة لفترات تتراوح بين سنتين وثلاث سنوات. ^{[ 3 ] [ 10 ]}

• السلامة والصحة المهنية ^{[ 11 ]}
  • التعرض للضوضاء المهنية ^{[ 10 ]}
  • عمليات النفايات الخطرة والاستجابة للطوارئ ^{[ 10 ]}
  • الحماية التنفسية ^{[ 10 ]}
  • طرق الخروج، وإجراءات الطوارئ، وخطط الوقاية من الحرائق ^{[ 10 ]}
  • أعمال الأسبستوس ^{[ 10 ]}
  • مسببات الأمراض المنقولة بالدم ^{[ 10 ]}
  • المواد السامة ^{[ 10 ]}
• التحيز والمضايقة في مكان العمل ^{[ 11 ]}
• الأمن السيبراني ^{[ 11 ]}
• خدمة العملاء ^{[ 11 ]}
• الامتثال القانوني ^{[ 11 ]}

• تعليم الكبار – أي شكل من أشكال التعلم الذي يمارسه الكبار خارج نطاق التعليم المدرسي التقليدي 
• التدريب التمهيدي – تعريف الموظفين الجدد بالمنظمة 
• التطوير المهني – تعلم كيفية الحصول على شهادات مهنية أو الحفاظ عليها 
• إعادة التدريب - عملية تعلم مهارة جديدة أو تطوير مجموعة مهارات أو مهنة قديمة