مقابلة منظمة

المقابلة المنظمة (المعروفة أيضًا بالمقابلة المعيارية أو الاستبيان الذي يُجريه الباحث ) هي أسلوب بحث كمي شائع الاستخدام في البحوث الاستقصائية . يهدف هذا الأسلوب إلى ضمان طرح الأسئلة نفسها تمامًا وبالترتيب نفسه في كل مقابلة . وهذا يضمن إمكانية تجميع الإجابات بشكل موثوق وإجراء مقارنات دقيقة بين مجموعات فرعية من العينة أو بين فترات استقصائية مختلفة.

تُعدّ المقابلات المنظمة وسيلةً لجمع البيانات في الدراسات الإحصائية . في هذه الحالة، تُجمع البيانات بواسطة مُحاور بدلاً من استبيان يُملأ ذاتياً . يقرأ المُحاورون الأسئلة كما هي في الاستبيان. غالباً ما تكون خيارات الإجابة مُحددة مسبقاً (أسئلة مغلقة)، مع إمكانية تضمين أسئلة مفتوحة في المقابلة المنظمة.

تُوحّد المقابلة المنظمة ترتيب طرح الأسئلة على المشاركين في الاستطلاع، بحيث تُجاب الأسئلة دائمًا ضمن السياق نفسه. وهذا مهم للحد من تأثيرات السياق ، حيث قد تعتمد الإجابات على طبيعة الأسئلة السابقة. ورغم استحالة تجنب تأثيرات السياق تمامًا، يُفضّل غالبًا تثبيتها لدى جميع المشاركين. وبذلك، تتمتع المقابلات المنظمة بمصداقية أكبر. ^{[ 1 ]}