المتدرب (مسلسل تلفزيوني بريطاني) الموسم الثالث

عُرض الموسم الثالث من برنامج تلفزيون الواقع البريطاني "ذا أبرينتيس " (المملكة المتحدة) على قناة BBC One في المملكة المتحدة ، من 28 مارس إلى 13 يونيو 2007. بعد النجاح الذي حققه الموسمان السابقان، نقلت BBC البرنامج من موطنه الأصلي على BBC Two إلى BBC One، مع نقل برنامج الحوار المصاحب " ذا أبرينتيس: أنت مطرود!" من BBC Three إلى BBC Two . [ 1 ] وعلّق آلان شوغر على هذا الموسم قائلاً إن إنتاجه سيتضمن "مهامًا أصعب وأشخاصًا أفضل" كوسيلة لتمييز البرنامج عن برامج أخرى مثل " بيغ براذر ". [ 2 ] إلى جانب الحلقات الاثنتي عشرة المعتادة، تضمن الموسم حلقتين خاصتين - الأولى بعنوان "ما وراء قاعة الاجتماعات"، عُرضت في 3 يونيو قبل الحلقة الحادية عشرة؛ والثانية بعنوان "لماذا طردتهم"، عُرضت في 10 يونيو قبل بث الحلقة الأخيرة من الموسم.

شارك في البرنامج 16 متسابقًا، وتُوِّج سيمون أمبروز فائزًا في النهاية. [ 3 ] وباستثناء الحلقات الخاصة، بلغ متوسط ​​عدد مشاهدي البرنامج حوالي 5.62  مليون مشاهد خلال فترة عرضه. وفي الموسم الثالث، واجهت شوغر اتهامات بالتحيز الجنسي من عدة جهات، إلا أنها نفت هذه الادعاءات لاحقًا.

نظرة عامة على السلسلة

مع تحقيق البرنامج نسب مشاهدة إيجابية منذ انطلاقه عام ٢٠٠٥، قررت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) أن برنامج "المتدرب" بحاجة إلى أن يكون أكثر جاذبية لجمهور أوسع. وفي مناقشات بينها وبين شركة الإنتاج، تم الاتفاق على نقل البرنامج إلى قناة BBC One مع الحفاظ على جدول عرضه، بالإضافة إلى نقل برنامجه الشقيق " أنت مطرود " إلى قناة BBC Two . [ ١ ] وشملت أعمال الموسم الجديد قيام آلان شوغر بتصميم مهام أكثر صعوبة، وتوظيف مرشحين أكثر تنوعًا. كان شوغر يعتقد أن هذا سيحافظ على حيوية البرنامج، ويمنعه من أن يصبح مجرد نسخة أخرى من برامج الواقع الموجودة آنذاك، مثل " الأخ الأكبر" . [ ٢ ] ومن الأمثلة على ذلك تشكيل فرق مختلطة من الجنسين منذ بداية البرنامج، بدلاً من دمجهم بعد أسبوعين.

كان أحد أبرز التغييرات التي أجراها فريق الإنتاج، إلى جانب تغيير قناة بث الحلقة، هو استبعاد بعض المتسابقين. فمع ازدياد عدد المتقدمين للبرنامج بشكل ملحوظ، مما استدعى إجراء المزيد من المقابلات والاختبارات والتقييمات، تقرر زيادة عدد المتسابقين النهائيين، مع الإبقاء على عدد حلقات الموسم عند اثنتي عشرة حلقة. سمح هذا التغيير لـ"شوغر" باستبعاد أكثر من متسابق في أي وقت قبل مرحلة المقابلات. شارك ستة عشر متقدمًا في الموسم الثالث، حيث سُمي أحد الفريقين " ستيلث" والآخر "إكليبس" . يُعد هذا الموسم الأول الذي يشهد انسحاب متسابقة رغم فوزها بمكان في المرحلة التالية، وقد أثار قرار كاتي هوبكنز بالانسحاب قرب نهاية مرحلة المقابلات انتقادات واسعة النطاق بسبب التمييز الجنسي بعد بث الحلقة.

من بين المشاركين، فاز سيمون أمبروز باللقب في نهاية المطاف، [ 4 ] [ 5 ] ثم انضم للعمل في شركة أمزبرو العقارية التابعة لشوغر ، حيث أشرف على مشاريع التطوير، قبل أن يترك العمل لدى شوغر عام 2010 ليتفرغ لتأسيس مطعمه الخاص. [ 6 ] وقد أثبت الانتقال إلى قناة BBC One أنه قرار صائب، إذ أدى إلى زيادة ملحوظة في نسب مشاهدة البرنامج خلال فترة عرضه، حيث بلغ عدد  مشاهدي الحلقة الأخيرة 6.8 مليون مشاهد. [ 4 ] [ 7 ]

مرشحين

مُرَشَّحخلفيةعمرنتيجة
سايمون أمبروزرائد أعمال الإنترنت27الفائز
كريستينا غرايمزمدير مبيعات الأدوية36المتسابق الثاني في السباق
كاتي هوبكنزمستشار علامات تجارية عالمية31الاستقالة بعد مرحلة المقابلات
تري أزاممستشار تسويق وتصميم27تم فصله بعد مرحلة المقابلات
لوهيت كالبورجيمدير الاتصالات25
نعومي لايمدير مبيعات الإعلانات26تم فصله بعد المهمة العاشرة
جادين جونسونمستشار مالي27تم فصله بعد المهمة التاسعة
غزال آصفمدير تطوير الأعمال23تم فصله بعد ثماني محاولات
آدم هوسكرمدير مبيعات السيارات27تم فصله بعد المهمة السابعة
بول كالاغانملازم سابق في الجيش البريطاني27تم فصله المهمة السادسة
ناتالي وودربة منزل29تم فصله بعد المهمة الخامسة
صوفي كاينعالم فيزياء الكم32تم فصله بعد المهمة الرابعة
جيري بلاكوودمدير تطوير النقل33تم فصله بعد المهمة الثالثة
روري لاينغرجل أعمال مفلس28تم فصله بعد المهمة الثانية
افتخار "إفتي" تشودريمدير الشركة33
أندي جاكسونمدير مبيعات السيارات36تم فصله بعد المهمة الأولى

مخطط الأداء

مُرَشَّحرقم المهمة
123456789101112
سيمونفيخسارةفيخسارةخسارةفييفوزفيخسارةيخسرفيتم التوظيف
كريستيناخسارةفيخسارةفييفوزBRخسارةخسارةفييفوزفيالمتسابق الثاني في السباق
كاتيخسارةيفوزفيخسارةخسارةخسارةBRBRيفوزفيغادر
تريفيBRيفوزفيفيفيفيفييخسرBRتم فصله من العمل
لوهيتفيخسارةفيخسارةBRيفوزفيفيBRفيتم فصله من العمل
نعوميخسارةفييخسرفيفيفيفيBRفيتم فصله من العمل
جادينيفوزخسارةBRفيفيفيفييفوزتم فصله من العمل
غزلخسارةفيخسارةيفوزفيخسارةBRتم فصله من العمل
آدمفيخسارةفييخسرBRBRتم فصله من العمل
بولسفيخسارةفيفيفيتم فصله من العمل
ناتاليخسارةفيخسارةBRتم فصله من العمل
صوفيBRفيخسارةتم فصله من العمل
جيريBRفيتم فصله من العمل
روريفيتم فصله من العمل
إفتيفيتم فصله من العمل
أنديتم فصله من العمل

مفتاح:

 فاز المرشح في هذه السلسلة من برنامج المتدرب .
 كان المرشح هو الوصيف.
 فاز المرشح بمنصب مدير المشروع في فريقه، وذلك لهذه المهمة.
 خسر المرشح منصب مدير المشروع في فريقه، وذلك بسبب هذه المهمة.
 كان المرشح ضمن الفريق الفائز في هذه المهمة / لقد اجتاز مرحلة المقابلات.
 كان المرشح ضمن الفريق الخاسر في هذه المهمة.
 تم إحضار المرشح إلى غرفة الاجتماعات النهائية لهذه المهمة.
 تم فصل المرشح في هذه المهمة.
 خسر المرشح منصب مدير المشروع لهذه المهمة وتم فصله.
 انسحب المرشح من العملية.

الحلقات

لا. بشكل عامرقم في السلسلةعنوانتاريخ الإصدار الأصليالمشاهدون في المملكة المتحدة (بالملايين) [ 8 ]
271"قهوة جاهزة" [ 9 ]28  مارس  2007  ( 2007-03-28 )4.50
يبدأ السير آلان بحثًا جديدًا عن متدرب من بين 16 مرشحًا. في مهمتهم الأولى، وبعد اختيار أسماء فرقهم، يُكلفهم بتوزيع مشروبات القهوة في أنحاء إزلنغتون ، مع إدارة التكاليف لتحقيق الربح. اختارت شركة إكليبس استراتيجية بيع تعتمد على شاحنة متنقلة ومنصة ثابتة؛ ورغم مشاكل في البضائع التي اشتروها، تمكنوا من تحقيق مبيعات جيدة. ركزت شركة ستيلث على استراتيجية مماثلة، لكنها واجهت صعوبات بسبب سوء اختيار موقعها في السوق، والإسراف في الإنفاق، وشراء منتجات غير ضرورية. في اجتماع مجلس الإدارة، فازت إكليبس بالمهمة بربح أعلى، مما جعل ستيلث موضع تساؤل حول أخطائها. من بين المتأهلين الثلاثة النهائيين، كان آندي جاكسون أول من طُرد بسبب ضعف مهاراته القيادية.
282"تصاميم الكلاب" [ 10 ]4  أبريل  2007  ( 2007-04-04 )4.98
في مهمتهم التالية، ابتكرت الفرق إكسسوارات خاصة بالكلاب، وعرضت فكرتها على تجار التجزئة لتأمين الطلبات. اختار فريق إكليبس تصميم حزام متعدد الاستخدامات للكلاب؛ ورغم تأمين الطلبات، واجه الفريق مشاكل بسبب مدير المشروع الذي اختاروه. أما فريق ستيلث، فاختار تصميم خزانة ملابس للكلاب؛ ورغم المخاوف، راهن الفريق على تأمين الطلبات من أكبر تجار التجزئة الذين عرضوا عليهم فكرتهم. في اجتماع مجلس الإدارة، فاز فريق ستيلث بالمهمة بفضل رهانه، بينما واجه فريق إكليبس انتقادات بسبب فكرته. في اجتماع مجلس الإدارة الأخير، طُرد إفتي تشودري بناءً على طلبه بعد اعترافه بأنه يفتقد عائلته بشدة ولا يستطيع الاستمرار، قبل أن يطرد اللورد شوغر روري لاينغ لسوء قيادته وسلوكه.
293"خدمة بدء التشغيل" [ 11 ]11  أبريل  2007  ( 2007-04-11 )5.31
يمنح السير آلان كل فريق ميزانية قدرها 200 جنيه إسترليني، لتحقيق الربح من خلال تقديم خدمتين مختلفتين، إحداهما نهارًا والأخرى مساءً. اختار فريق إكليبس خدمة تنسيق الحدائق نهارًا وخدمة الغناء في الحانات مساءً؛ ورغم أسلوب القيادة الحازم، تمكن الفريق من الحصول على ردود فعل إيجابية من العملاء ومبيعات جيدة. أما فريق ستيلث، فركز على خدمة رسم الوجوه للأطفال نهارًا وخدمة إرسال القبلات مساءً، لكنه واجه صعوبات بسبب سوء اختيار مواقع التسويق والانتقادات الموجهة لخدمته المسائية. في اجتماع مجلس الإدارة، حقق فريق إكليبس ربحًا كبيرًا، مما جعل فريق ستيلث يواجه تساؤلات حول قراراته وأخطائه. من بين المتأهلين الثلاثة النهائيين، تم فصل جيري بلاكوود بسبب أدائها العام وضعف مساهماتها في المهام.
304"اندفاع السكر" [ 12 ]18  أبريل  2007  ( 2007-04-18 )5.68
تجد الفرق نفسها أمام مهمة جديدة: ابتكار حلوياتها الخاصة قبل بيعها لزوار حديقة حيوان لندن ، مع الحرص على تحقيق الربح من إبداعاتها. ابتكر فريق "ستيلث" تشكيلة من مصاصات الشوكولاتة والفدج؛ ورغم مشكلة في التصنيع أدت إلى انخفاض المخزون، تمكن الفريق من بيع منتجاته بسعر أعلى من المخطط له. أما فريق "إكليبس" فابتكر تشكيلة من المصاصات بنكهات مختلفة، لكنه واجه مشاكل بسبب تصنيف مجموعة من المصاصات بشكل خاطئ، بالإضافة إلى البيع بدافع الذعر بأسعار مخفضة. في اجتماع مجلس الإدارة، حققت أسعار "ستيلث" المرتفعة أرباحًا طائلة، مما عرّض "إكليبس" لانتقادات حادة بسبب أدائها. من بين المتسابقين الثلاثة النهائيين، طُردت صوفي كاين بسبب انخفاض مبيعاتها، وافتقارها للمهارات التجارية والشغف بالأعمال.
315"الأسماك والشفاه والخيول" [ 13 ]25  أبريل  2007  ( 2007-04-25 )5.46
يُكلف السير آلان كل فريق بتمثيل فنان، وبيع أعمالهم الفوتوغرافية في معرض بشرق لندن بهدف الحصول على أكبر عمولة ممكنة من كل عملية بيع. اختار فريق ستيلث أعمالًا فنية تتمحور حول الخيول والأسماك، ولم يواجهوا سوى القليل من المشاكل، بفضل استخدامهم أساليب فعّالة في البيع. أما فريق إكليبس، فاختار أعمالًا فنية باهظة الثمن، لكنه واجه مشاكل بسبب تصميم المعرض الذي ركزوا عليه وضعف أساليبهم التسويقية. في اجتماع مجلس الإدارة، حصل فريق ستيلث على عمولة أعلى، مما جعل فريق إكليبس يواجه أسئلة حول أخطائهم. من بين الفرق الثلاثة المتأهلة، طُردت ناتالي وود لكذبها بشأن مساهماتها كمديرة للمشروع.
326"ملحمة النقانق" [ 14 ]2  مايو  2007  ( 2007-05-02 )5.68
في مهمتهم التالية، يتعين على الفرق البحث عن منتجات بريطانية لبيعها في سوق للمزارعين الفرنسيين، مع اختيار المنتجات التي ستحقق مبيعات جيدة لدى الزبائن الفرنسيين. ركز فريق إكليبس على مجموعة من الشاي والأسماك المدخنة ومربى البرتقال، وقد لاقت منتجاتهم رواجًا كبيرًا، حيث ساهم توظيفهم لمتحدثين فرنسيين بارعين في تعزيز المبيعات. أما فريق ستيلث، فقد ركز على مجموعة من النقانق والصلصة الحارة والجبن المصنّع، إلا أنه واجه مشاكل تتعلق بنقص التنسيق في مبيعاته، بالإضافة إلى عدد من القرارات الخاطئة خلال المهمة. في اجتماع مجلس الإدارة، فاز فريق إكليبس بفضل أرقام مبيعاته القوية، مما جعل فريق ستيلث يواجه تدقيقًا في أدائه. من بين الفرق الثلاثة المتأهلة للنهائي، قام السير آلان بفصل بول كالاغان بسبب قيادته السيئة وقراراته الخاطئة، وتقاعسه عن تحمل مسؤولية أخطائه، ومحاولته إخفاء علاقته بمرشح آخر.
337"النصر بـ 97 بنساً" [ 15 ]9  مايو  2007  ( 2007-05-09 )5.92
يُقدّم السير آلان للفريقين قائمة تسوّق جديدة تضمّ سلعًا يجب العثور عليها في أنحاء لندن، مع الحرص على الحصول على أرخص سعر ممكن لكل سلعة. يُعاني فريق إكليبس من مشاكل عديدة، بدءًا من ضعف أبحاث السوق وصولًا إلى التسرّع في إتمام الصفقات التي يحصلون عليها دون مفاوضات تُذكر. أما فريق ستيلث، فرغم افتقاره للاستراتيجية، يُجيد التفاوض على السلع التي يحصل عليها، محافظًا على تعاونٍ جيّد فيما بينه. في اجتماع مجلس الإدارة، يتبيّن أن فريق إكليبس قد أنفق أقلّ من المبلغ المُخصّص له بعد تحمّله الغرامات، ممّا يُعرّض فريق ستيلث للمساءلة عن استراتيجيته في هذه المهمة. من بين أعضاء الفريق الخاسر، يُطرد آدم هوسكر بسبب ضعف مهاراته القيادية والتنظيمية، ولارتكابه خطأً فادحًا بعدم شراء سلعة كان من شأنها أن تُمكّن الفريق من الفوز حتى مع دفع غرامة التأخير.
348"العلامة التجارية للمدرب" [ 16 ]16  مايو  2007  ( 2007-05-16 )6.05
يُطلب من كل فريق ابتكار علامة تجارية فريدة لنمط جديد من الأحذية الرياضية، مع حملة ترويجية متكاملة، قبل عرض فكرتهم على تجار التجزئة. ابتكر فريق إكليبس علامة تجارية مستوحاة من ثقافة الشارع مع لمسة خيرية؛ ورغم بعض الانتقادات الطفيفة التي وُجهت لفكرتهم، لاقت علامتهم استحسانًا. أما فريق ستيلث، فقد ابتكر علامة تجارية لموسيقى الشارع؛ ورغم نجاح إعلانهم التلفزيوني، واجه الفريق انتقادات بسبب غموض الرسائل في موادهم الترويجية. في اجتماع مجلس الإدارة، اعتبر السير آلان أن فكرة إكليبس هي الأفضل، مما وضع ستيلث أمام أسئلة حول أخطاء فكرتهم. من بين أعضاء الفريق الخاسر، تم فصل غزال آصف لسوء سلوكها، وافتقارها للمهارات التجارية، وأدائها العام في المهام.
359"الشعور بالضغط" [ 17 ]23  مايو  2007  ( 2007-05-23 )4.99
يُكلف السير آلان الفرق باختيار منتج رائد من الخارج، ثم بيعه للعملاء البريطانيين وتحقيق أعلى مبيعات ممكنة. يركز فريق ستيلث على منتجات من كندا؛ ورغم تأخر البيع، إلا أن اختياراتهم لاقت رواجًا لدى عملائهم. أما فريق إكليبس، فيركز على منتجات من السويد؛ ورغم أدائه الجيد، إلا أنه يواجه صعوبات في المبيعات ويُنهي المهمة متأخرًا. في اجتماع مجلس الإدارة، يفوز فريق ستيلث بفضل أرقام مبيعاته، مما يجعل فريق إكليبس عرضةً للتدقيق في قراراته. من بين الفرق الثلاثة المتأهلة، تُطرد جادين جونسون لافتقارها إلى التركيز الكافي على المهام، بالإضافة إلى الأسباب الشخصية التي قدمتها دفاعًا عن نفسها.
3610"البيع عبر التلفزيون" [ 18 ]30  مايو  2007  ( 2007-05-30 )5.23
يُطلب من كلا الفريقين اختيار منتجات لبيعها خلال فترة بث رئيسية على قناة تسوق، تحت إشراف السير آلان. تشمل منتجات فريق ستيلث نوافير الشوكولاتة وسراويل التخسيس؛ ورغم عرضهم الضعيف لأحد المنتجات، إلا أنهم حققوا مبيعات جيدة. أما منتجات فريق إكليبس فتشمل الكراسي المتحركة القابلة للطي والترامبولين، لكنهم واجهوا مشاكل طوال فترة بثهم، بدءًا من اختيار المنتجات، مرورًا بضعف التواصل بين أعضاء الفريق، وصولًا إلى عرض المنتج الذي بدا كوميديًا للغاية. في غرفة الاجتماعات، يفوز فريق ستيلث بالمهمة بفضل أرقام المبيعات المؤكدة الأعلى، مما يضع فريق إكليبس تحت المجهر بسبب أخطائهم. من بين المتأهلين الثلاثة النهائيين، تُطرد نعومي لاي بسبب اختيار الفريق للمنتجات، وعدم احترامها لرؤسائها، وسجلها المهني بشكل عام.
37SP–1"ما وراء قاعة الاجتماعات" [ 19 ]3  يونيو  2007  ( 2007-06-03 )1.62
في هذه الحلقة الخاصة، يسترجع المرشحون الذين تم استبعادهم من برنامج هذا العام تجاربهم فيه. ويناقش أصدقاؤهم وعائلاتهم وزملاؤهم خلفيات وشخصيات كل مرشح، بينما يقدم مساعدا السير آلان، نيك هيور ومارغريت ماونتفورد، آراءهما حول من غادروا البرنامج.
3811"مقابلات" [ 20 ]6  يونيو  2007  ( 2007-06-06 )6.06
بعد خوض عشر مهام كفرق، يتنافس المرشحون الخمسة المتبقون الآن بشكل فردي في مهمتهم التالية - سلسلة من المقابلات الصعبة والشاقة مع ثلاثة من أكثر مساعدي السير آلان ثقة. يخضع كل عضو لتدقيق في خلفيته وخبرته العملية وأدائه طوال العملية. أدت الملاحظات المقدمة للسير آلان، إلى جانب ملاحظات مساعديه، إلى فصله لوهيت كاليبورجي، بسبب سيرته الذاتية وخلفيته الضعيفة، وتري عزام، بسبب طبيعته الجدلية وغير الناضجة في المقابلات. من بين الثلاثة المتبقين، اختارت كاتي هوبكنز المغادرة بمحض إرادتها بعد أن اعترفت بأن التزاماتها العائلية ستمنعها من العمل مع السير آلان، مما ترك سيمون أمبروز، الذي نال الثناء على معرفته الأكاديمية، وكريستينا غرايمز، التي نالت إشادة جميع القائمين على المقابلات، للتقدم إلى النهائي.
39SP–2"لماذا طردتهم" [ 21 ]10  يونيو  2007  ( 2007-06-10 )2.46
مع اقتراب الحلقة النهائية، يُلقي السير آلان نظرةً على حلقات الموسم الماضي. من الإخفاق في فرنسا، إلى الفوز الأكثر تقاربًا في تاريخ البرنامج، يسترجع جميع الأخطاء والقرارات الخاطئة والأحداث البارزة الأخرى التي وقعت خلال البرنامج، موضحًا أسبابه لكل عملية فصل.
4012"النهائي" [ 22 ]13  يونيو  2007  ( 2007-06-13 )7.09
يُكلَّف المتأهلان للتصفيات النهائية، بمساعدة عدد من المرشحين السابقين، بابتكار وعرض مفهوم تطويري لقطعة أرض اشتراها السير آلان مؤخرًا. يتميز اقتراح سايمون بتصميم "عضوي" للتطوير في الموقع، بينما يركز اقتراح كريستينا على تصميم يهدف إلى تجسيد إعادة إحياء الموقع؛ وقد لاقى كلا الاقتراحين استحسانًا كبيرًا. في قاعة الاجتماعات، وعلى الرغم من صعوبة مقترحيهما، إلا أن إبداع سايمون ومهاراته التجارية تجعله جديرًا بالفوز، تاركًا كريستينا غرايمز في المركز الثاني لافتقارها إلى روح المبادرة والجرأة في خوض المخاطر، فضلًا عن ضعف مهاراتها التجارية مقارنةً بسايمون.

نقد

اتهام بالتمييز الجنسي

مع اقتراب نهاية الموسم الثالث، انتقدت عدة منظمات - من بينها مؤتمر نقابات العمال ، والديمقراطيون الليبراليون ، ولجنة تكافؤ الفرص، واتحاد التوظيف والتشغيل - آلان شوغر بتهمة التمييز الجنسي. وتعود هذه الاتهامات إلى فقرة غرفة الاجتماعات في الحلقة الحادية عشرة، وتحديدًا إلى أسلوب شوغر في استجواب المتسابقتين في نصف النهائي، كاتي هوبكنز وكريستينا غرايمز. فبينما استفسر منهما عن ترتيبات رعاية أطفالهما، وعن شعورهما حيال نقل عائلتيهما في حال فوزهما بالمسابقة، لم يُسأل زميلهما المتسابق تري عزام، وهو رجل، استجوابًا مماثلاً، ما دفع هذه المنظمات إلى اتهام شوغر بانتهاك قانون مكافحة التمييز الجنسي لعام 1976. [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] مع ذلك، نفت شوغر مزاعم التمييز الجنسي، مشيرةً إلى أن هوبكنز وغرايمز سُئلتا عن رعاية الأطفال لأنهما أفصحتا في طلباتهما للبرنامج عن كونهما أمهات عازبات في ذلك الوقت، وأن تري أزام لم يُسأل السؤال نفسه لأنه أوضح في طلبه أنه، رغم كونه أبًا، إلا أنه متزوج. [ 26 ] [ 27 ] إضافةً إلى ذلك، جادلت شوغر بأن قرار هوبكنز برفض عرض المشاركة في النهائيات كان قرارها الشخصي بحت، ولم يتأثر بأي شخص آخر أو بوضعها كأم عزباء. [ 28 ] [ 29 ]

التقييمات

الأرقام الرسمية لمشاهدة الحلقات مأخوذة من موقع BARB . [ 8 ]

رقم الحلقة .تاريخ البثالمشاهدون (بالملايين)تصنيف بي بي سي وان الأسبوعي
128 مارس 20074.5019
24 أبريل 20074.9816
311 أبريل 20075.3117
418 أبريل 20075.6810
525 أبريل 20075.4614
62 مايو 20075.6811
79 مايو 20075.929
816 مايو 20076.0511
923 مايو 20074.9918
1030 مايو 20075.2312
116 يونيو 20076.608
1213 يونيو 20077.095

عروض خاصة

حلقةتاريخ البثالمشاهدون (بالملايين)تصنيف بي بي سي تو الأسبوعي
ما وراء قاعة الاجتماعات3 يونيو 20071.6222
لماذا قمت بفصلهم؟10 يونيو 20072.468

مراجع

  1. 1 2 داي، جوليا (25 أغسطس 2006). "ترقية متدرب إلى قناة BBC1" . صحيفة الغارديان . لندن . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مايو 2008 .
  2. روب ، ستيفن ( 3 أبريل 2007). "العودة إلى دائرة الضوء في برنامج المتدرب" . بي بي سي نيوز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 12 مايو 2007 .
  3. "سيمون يفوز بلقب برنامج المتدرب" . بي بي سي نيوز . 13 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو 2007 .
  4. 1 2 شميدت، فيرونيكا (14 يونيو 2007). "سايمون 'مصدوم' من فوزه في برنامج المتدرب" . صحيفة التايمز . لندن. مؤرشف من الأصل في 15 يونيو 2011. تم الاطلاع عليه في 5 أغسطس 2007 .
  5. "يمكنك تحقيق الأهداف بالتحدث بحزم" . صحيفة إيفنينج تايمز . 9 يوليو 2007. مؤرشف من الأصل في 16 يوليو 2009. تم الاطلاع عليه في 25 يوليو 2007 .
  6. "الفائزون ببرنامج المتدربين عبر السنوات - وأين هم الآن" . صحيفة ديلي ستار . 1 أكتوبر 2018. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 أكتوبر 2018 .
  7. "حقق الموسم الأخير من برنامج "المتدرب" إيرادات بلغت 6.8 مليون جنيه إسترليني . ديجيتال سباي . 14 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 يوليو 2007 .
  8. 1 2 "أفضل 30 برنامجًا أسبوعيًا" . مجلس أبحاث جمهور المذيعين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 سبتمبر 2015 .
  9. "الحلقة 1، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  10. "الحلقة 2، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  11. "الحلقة 3، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  12. "الحلقة 4، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  13. "الحلقة 5، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  14. "الحلقة 6، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  15. "الحلقة 7، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  16. "الحلقة 8، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  17. "الحلقة 9، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  18. "الحلقة 10، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  19. "ما وراء غرفة الاجتماعات، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  20. "الحلقة 11، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  21. "لماذا طردتهم، الموسم 3، المتدرب - بي بي سي وان" .
  22. "الحلقة النهائية، الموسم 3، برنامج المتدرب - بي بي سي وان" .
  23. دافي، ماريسا (8 يونيو 2007). "رحلت كاتي أخيرًا، ولكن هل كان الإعدام رميًا بالرصاص عادلًا؟" . صحيفة ذا هيرالد . مؤرشف من الأصل في 25 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه في 9 أغسطس 2007 .
  24. راسل، بن (8 يونيو 2007). "اتهام شركة سكر بالتحيز الجنسي بعد استقالة متدرب" . صحيفة بلفاست تلغراف . تاريخ الاطلاع: 9 أغسطس 2007 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  25. "متحمسون للغاية" . صحيفة الغارديان . لندن. 8 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه في 9 أغسطس 2007 .
  26. ليفين، نيك (8 يونيو 2007). "اتهام السير آلان شوغر بالتحيز الجنسي" . ديجيتال سباي . تم الاطلاع عليه في 9 أغسطس 2007 .
  27. شيروين، آدم (8 يونيو 2007). "شوغر تواجه جدلاً حول التمييز الجنسي بعد أن باعت إحدى المشاركات السابقات في برنامج المتدربين قصتها" . صحيفة التايمز . لندن. مؤرشف من الأصل في 20 نوفمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 9 أغسطس 2007 .
  28. "شوغر تختار المتأهلين لنهائيات برنامج المتدرب" . بي بي سي. 7 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أغسطس 2007 .
  29. "طرد المتسابقة كاتي من برنامج المتدرب" . بي بي سي. 12 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أغسطس 2007 .