فيستارباند

لوحة فنية من الداخل لكوخ راعي غنم في أيسلندا، عام 1862، بريشة بايرد تايلور
النساء العاملات في أيسلندا (بايرد تايلور، 1862)

كانت "فيستارباند" الأيسلندية ( تُنطق بالأيسلندية: [ ˈvɪstarˌpant ] ) شكلاً من أشكال القنانة التي نشأت خلال فترة سيطرة الدنمارك والنرويج على الجزيرة، والتي كانت تُلزم جميع من لا يملكون أرضًا بالعمل في مزرعة . [ 1 ] وكان على من لا يملك أو يستأجر أرضًا أن يجد وظيفة كعامل ( vinnuhjú [ ˈvɪnnʏˌçuː ] ) في منزل أحد المزارعين. وكان العرف يقضي بأن يتعاقد من لا يملكون أرضًا مع مزارع لمدة عام واحد في كل مرة. وقد استمر العمل بنظام "فيستارباند" من عام 1490 حتى بداية القرن العشرين، [ 2 ] بأشكال مختلفة. وكانت أيسلندا تضم ​​نسبة كبيرة بشكل غير عادي من السكان الذين يعيشون في هذا النوع من العبودية - حوالي 25% من السكان خلال القرن التاسع عشر.

لم تكن هذه المؤسسة مطبقة إلا في أيسلندا، وليس في بقية الدنمارك والنرويج . كان لدى النرويج نظامها الخاص بالعبودية ، بينما كانت هناك مؤسسة مشابهة إلى حد ما، وهي نظام " ستافنسباند" ، في الدنمارك نفسها .

الحد الأدنى لحجم المزرعة

كان الحد الأدنى لحجم المزرعة في أيسلندا، وفقًا لقانون الملكية لعام 1490، يعادل قيمة ثلاث بقرات. وكان على الفرد الذي لا يملك ممتلكات لا تقل قيمتها عن هذا أن يصبح عاملًا زراعيًا .

حياة العامل

عمال في مستنقع في أيسلندا (بايرد تايلور، 1862)

كان من الشائع بين الأيسلنديين العمل كعمال زراعيين في صغرهم، ثم، إن استطاعوا استئجار أرض، تأسيس مزارعهم الخاصة والزواج. لكن العبودية مدى الحياة كانت مصير الكثيرين، وخاصة النساء. كانت معظم المزارع الأيسلندية مستأجرة، ولم يكن يُشترط على المزارعين الإقامة فيها لأكثر من عام واحد في المرة الواحدة. وينطبق الأمر نفسه على نظام " فيستارباند" ؛ إذ لم يكن يُشترط على أي عامل البقاء مع المزارع نفسه لأكثر من عام واحد في المرة الواحدة. وهكذا، فبينما كان نظام "فيستارباند" مشابهًا لنظام القنانة في بعض النواحي ، إلا أنه اختلف عنه في أن الخاضعين له كانوا قادرين، من الناحية النظرية على الأقل، على مغادرة الأرض التي يعملون فيها.

إذا لم يقم المزارع بمسؤولياته تجاه العامل، فيمكن للعامل أن يلجأ إلى رئيس المنطقة المحلي ( hreppstjóri [ ˈr̥ɛhpˌstjouːrɪ ] )، ولكن لا يمكن للعامل أن يغادر المزرعة دون إذن المزارع.

العمال الأحرار

كان من الممكن أحيانًا التهرب من نظام العمل القسري (vistarband) بالانضمام إلى فئة العمال الأحرار ( lausamaður ) . وكان بإمكان العمال الأحرار بيع عملهم لأصحاب العمل بشروطهم الخاصة. وحتى عام 1783، كان امتلاك ممتلكات بقيمة عشر بقرات على الأقل شرطًا للانضمام إلى فئة العمال الأحرار. ثم مُنع الانضمام إلى هذه الفئة من عام 1783 إلى عام 1863. وعندما سُمح به مجددًا بعد عام 1863، كان ذلك بشروط صارمة. وبعد ازدهار صيد الأسماك على نطاق صغير في أيسلندا أواخر القرن التاسع عشر، عُدّلت القوانين عام 1894، وأصبح الانضمام إلى فئة العمال الأحرار متاحًا لمعظم الأيسلنديين الذين لا يملكون أرضًا.

دفعت الحكومات الديمقراطية الليبرالية في الدنمارك أيسلندا إلى تبني حرية العمل خلال القرن التاسع عشر. [ 2 ] إلا أن النخب والبرلمانيين الأيسلنديين قاوموا تطبيق حرية العمل، بحجة أن نظام "فيستارباند" كان يُفيد كلاً من العمال وأصحاب العمل. [ 2 ] ويرى المؤرخ الأيسلندي غودموندور هالفدانارسون أن الإصلاحات الديمقراطية الليبرالية التي شهدتها المملكة الدنماركية خلال القرن التاسع عشر حفزت النخب الأيسلنديين، الذين اعتبروا هذه الإصلاحات تهديداً لسلطتهم ومكانتهم، على السعي نحو مزيد من الحكم الذاتي لأيسلندا داخل المملكة الدنماركية. [ 3 ]

مراجع

  1. أغنارسدوتير، آنا (31 أغسطس/آب 2013). "أيسلندا في القرن الثامن عشر: هل هي معقل أوروبي؟" . 1700-tal . 10 : 11-38 . doi : 10.7557/4.2619 . ISSN 2001-9866 . 
  2. 1 2 3 هالفدانارسون، غوموندور (1999). "تعريف المواطن الحديث: مناقشات حول العناصر المدنية والسياسية للمواطنة في أيسلندا في القرن التاسع عشر". المجلة الإسكندنافية للتاريخ . 24 (1): 103-116 . doi : 10.1080/03468759950115872 . ISSN 0346-8755 . 
  3. ^ هالفدانرسون ، جوموندور (2001). Íslenska þjóðríkið: uppruni og endimörk (باللغة الآيسلندية). Íslenska bókmenntafélag. رقم ISBN 9789979661047.