قانون الحرية الدينية في مكان العمل

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

قانون حرية الدين في مكان العمل (WRFA) هو تعديل مقترح للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي من شأنه أن يحد من سلطة أصحاب العمل في رفض مراعاة الممارسات الدينية لموظفيهم أو الموظفين المحتملين في الولايات المتحدة. ويُعدّل قانون حرية الدين في مكان العمل ذلك الجزء من الباب السابع المنصوص عليه في المادة 42 من قانون الولايات المتحدة 2000e(j).

سياق

يحظر البند 42 من قانون الولايات المتحدة 2000e(j) بصيغته الحالية (حتى عام 2013) التمييز على أساس الدين، بما في ذلك "جميع جوانب الممارسة الدينية، فضلاً عن المعتقد، ما لم يثبت صاحب العمل أنه غير قادر على توفير التسهيلات المعقولة للموظف أو الموظف المحتمل فيما يتعلق بممارسة شعائره الدينية دون إلحاق مشقة بالغة بسير أعماله". وتقترح نسخة عام 2013 من قانون WRFA حذف عبارة "غير قادر"، واستبدالها بعبارة: "غير قادر صاحب العمل، بعد بذل جهد إيجابي وحقيقي". [ 1 ]

محتوى الاقتراح

بموجب قانون WRFA، يُلزم صاحب العمل ببذل "جهد حقيقي" لتوفير التسهيلات اللازمة لكل ممارسة أو شعيرة دينية، ولا يُعفى من هذا الواجب إلا إذا أثبت أن هذا الجهد قد تسبب في "مشقة بالغة". كما يُضيف القانون بندًا آخر، يُدرج في المادة 42 من قانون الولايات المتحدة 2000e(j)(2)، يُقيد بشكل أكبر قدرة أصحاب العمل على رفض التسهيلات المتعلقة بـ"ارتداء الملابس الدينية أو تسريحة الشعر الدينية، أو أخذ إجازة لأسباب دينية". في مثل هذه الحالات، لا يُعتبر خيار التسهيلات الذي يقترحه صاحب العمل معقولًا (أو قانونيًا) "إلا إذا أزال هذا التسهيل التعارض بين متطلبات العمل والممارسة الدينية للموظف". ولرفض التسهيلات المتعلقة بهذه الفئات من الممارسات الدينية، يُشترط على صاحب العمل استيفاء تعريف صارم للمشقة البالغة من خلال إثبات أن "التسهيلات تفرض صعوبة أو تكلفة كبيرة على سير أعمال صاحب العمل". بموجب هذه الأحكام، تسعى WRFA صراحةً إلى إلغاء قرار المحكمة العليا في قضية Trans World Airlines, Inc. ضد Hardison ، 432 US 63 (1977) (انظر القسم 2، "النتائج"، الفقرة 3). في تلك القضية، قضت المحكمة العليا بأنه يجوز لصاحب العمل رفض طلب الموظف بتوفير تسهيلات دينية بناءً على أي عبء يتجاوز الحد الأدنى الذي يتحمله صاحب العمل.

مقدمات

قُدِّم مشروع قانون حرية التعبير عن الرأي الديني (WRFA) لأول مرة في مجلس النواب عام 1994 من قِبَل جيرولد نادلر (ديمقراطي - نيويورك). [ 2 ] في صيغته الأصلية، لم يكن البند المقترح 42 USC 2000e(j)(2) يقتصر على الملابس الدينية وتسريحات الشعر والاحتفالات الدينية. [ 3 ] [ 4 ] قُدِّم مشروع القانون في مجلس الشيوخ عام 1999 من قِبَل السيناتور جون كيري (ديمقراطي - ماساتشوستس)، [ 5 ] ثم مرة أخرى عام 2002. [ 6 ] أعاد السيناتور ريك سانتوروم (جمهوري - بنسلفانيا) تقديم مشروع القانون عام 2003. [ 7 ] في عام 2005، قُدِّم مشروع القانون مرة أخرى في مجلس الشيوخ من قِبَل السيناتورين سانتوروم وكيري، وفي مجلس النواب من قِبَل النواب مارك سودر (جمهوري - إنديانا)، وكارولين مكارثي (ديمقراطية - نيويورك)، وبوبي جيندال (جمهوري - لويزيانا)، وأنتوني وينر (ديمقراطي - نيويورك). من بين مؤيدي مشروع القانون الآخرين السيناتور هيلاري كلينتون (ديمقراطية من نيويورك) والسيناتور تيد كينيدي (ديمقراطي من ماساتشوستس). لم يُقرّ مشروع القانون في أي من مجلسي الشيوخ والنواب. في عام ٢٠١٠، أُعيد طرح القانون في مجلس الشيوخ تحت مسمى "قانون حرية الدين في مكان العمل لعام ٢٠١٠" (S. 4046). [ ٨ ] وفي عام ٢٠١٢، أُعيد طرح القانون مرة أخرى في مجلس الشيوخ تحت مسمى "قانون حرية الدين في مكان العمل لعام ٢٠١٣" (S. 3686). [ ٩ ] في كلتا الحالتين، كان السيناتور جون كيري (ديمقراطي من ماساتشوستس) هو الراعي الرئيسي للقانون. في صيغه المختلفة، تم تضييق نطاق قانون حرية الدين في مكان العمل ليشمل اللباس الديني، والمظهر، والأعياد الدينية. [ ١٠ ] على الرغم من أن قانون حرية الدين في مكان العمل حظي بدعم مستمر من الحزبين، [ ٤ ] إلا أنه لم يُقرّ بعد.

استقبال

يدعم

حظي هذا التشريع بدعم متنوع من جماعات دينية مختلفة، بما في ذلك اتحاد الجماعات اليهودية الأرثوذكسية ، والمؤتمر المعمداني الجنوبي ، والمجلس الوطني للكنائس ، ومجلس أمريكا الشمالية للمرأة المسلمة ، وصندوق الدفاع القانوني والتعليمي للسيخ الأمريكيين، وكنيسة السبتيين ، والمجلس اليهودي للشؤون العامة ، ومجلس العلاقات الأمريكية الإسلامية ، ومنظمة بناي بريث الدولية ، واللجنة اليهودية الأمريكية ، وأغوداث إسرائيل الأمريكية ، ومؤتمر الأساقفة الكاثوليك في الولايات المتحدة ، وغيرها من الجماعات. [ 11 ] [ 12 ]

المعارضة

عند طرح مشروع قانون حرية التعبير عن الرأي العام (WRFA) لأول مرة، عارضته منظمة الحريات المدنية الأمريكية (ACLU) . [ 13 ] اعتبرت المنظمة مشروع القانون "ضعيف الصياغة" وجادلت بأنه قد يُضفي الشرعية على بعض أشكال التمييز باسم الدين. [ 14 ] كما أعربت المنظمة عن قلقها من احتمال إجبار الموظفين الآخرين على تحمل أعباء عمل إضافية لمراعاة الممارسات الدينية لزملائهم، ومن أن ذلك سيؤدي إلى تآكل الطابع العلماني لمكان العمل. [ 4 ] وقد عارضت المنظمة، إلى جانب غرفة التجارة الأمريكية والعديد من منظمات الأعمال الأخرى، مشروع القانون باعتباره يفرض أعباءً قانونية غير مبررة على أصحاب العمل. [ 4 ] [ 11 ] وعندما تم تضييق نطاق البند الذي كان من شأنه إنشاء المادة 42 من قانون الولايات المتحدة 2000e(j)(2)، ادعى مؤيدو مشروع القانون أن منظمة الحريات المدنية الأمريكية تخلت عن معارضتها، على الرغم من أن المنظمة نفسها امتنعت عن التعليق. وقال مايكل ج. إيستمان، المدير التنفيذي لسياسة قانون العمل في غرفة التجارة الأمريكية، عن مشروع القانون المعدل: "لسنا معتادين على دعم مشاريع القوانين التي تُسهّل مقاضاة أعضائنا". [ 4 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "مشروع قانون رقم 3686 (الدورة 112): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 2013: نص مشروع القانون" . موقع GovTrack . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 ديسمبر 2013 .
  2. ↑ "مشروع قانون رقم 5233 (الدورة 103): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 1994" . موقع GovTrack . تاريخ الاطلاع: 15 ديسمبر 2013 .
  3. ↑ "مشروع قانون رقم 5233 (الدورة 103): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 1994: نص مشروع القانون" . موقع GovTrack . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 ديسمبر 2013 .
  4. 1 2 3 4 5 بون، لورين (3 يوليو 2010). "مشروع قانون الحرية الدينية في مكان العمل يجد اهتمامًا متجددًا" . هافينغتون بوست / خدمة الأخبار الدينية . تم الاطلاع عليه في 15 ديسمبر 2013 .
  5. ↑ "مشروع قانون رقم 1668 (الدورة 106): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 1999" . موقع GovTrack . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 ديسمبر 2013 .
  6. ↑ "مشروع قانون رقم 2572 (الدورة 107): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 2002" . موقع GovTrack . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 ديسمبر 2013 .
  7. ↑ "مشروع قانون رقم 893 (الدورة 108): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 2003" . موقع GovTrack . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 ديسمبر 2013 .
  8. ↑ "مشروع قانون رقم 4046 (الدورة 111): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 2010" . موقع GovTrack . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2013 .
  9. ↑ "مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 3686 (الدورة 112): قانون حرية الدين في مكان العمل لعام 2013: ذو صلة" . موقع GovTrack . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2013 .
  10. ↑ بون، لورين (3 مايو 2010). "مشروع قانون الحرية الدينية في مكان العمل يجد اهتمامًا متجددًا" . هافينغتون بوست / خدمة الأخبار الدينية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 ديسمبر 2013 .
  11. 1 2 تروتر، جريج (14 فبراير 2008). "الكونغرس يعيد النظر في قانون حرية الدين في مكان العمل" . مجلة كريستيانتي توداي / خدمة الأخبار الدينية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 ديسمبر 2013 .
  12. ↑ ريفا برايس وإيثان فيلسون (29 مارس 2005). "تنبيهات عاجلة - 20050329 قانون حرية الدين في مكان العمل قيد التقديم" . المجلس اليهودي للشؤون العامة . تاريخ الاسترجاع: 20 يناير 2013 .
  13. ↑ رسالة الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية بشأن الأثر الضار لقانون S. 893، قانون حرية الدين في مكان العمل، على الحقوق الشخصية والمدنية الأساسية
  14. ↑ "أوقفوا هجومًا خفيًا على حقوقكم المدنية والرعاية الصحية من خلال معارضة "قانون الحرية الدينية في مكان العمل" | الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية" . Aclu.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يناير 2013 .