دونالد أو. كليفتون

كان دونالد أو. كليفتون (5 فبراير 1924 - 14 سبتمبر 2003) عالم نفس أمريكيًا ، ومربيًا، ومؤلفًا، وباحثًا، ورائد أعمال. أسس شركة "سيلكشن ريسيرش" (Selection Research, Inc.)، التي استحوذت لاحقًا على شركة "غالوب" (Gallup Inc.) ، حيث أصبح رئيسًا لمجلس إدارتها، وطوّر "كليفتون سترينغثس " (CliftonStrengths )، وهو اختبار نفسي إلكتروني من غالوب. وقد نال كليفتون تقديرًا رئاسيًا من الجمعية الأمريكية لعلم النفس، ووُصف بأنه "أبو علم النفس القائم على نقاط القوة، وجد علم النفس الإيجابي". ^{[ 3 ]}

وُلد كليفتون في بوت، نبراسكا ، عام 1924. ^{[ 4 ]} التحق بجامعة نبراسكا-لينكولن ، وحصل على شهادة في الرياضيات وشهادتين في علم النفس التربوي . وفي وقت لاحق من حياته، حصل كليفتون على شهادات دكتوراه فخرية في الآداب الإنسانية (1990) والقانون (2001) من جامعة نبراسكا-لينكولن وجامعة أزوسا باسيفيك ، على التوالي.

انضم كليفتون إلى القوات الجوية للجيش الأمريكي خلال الحرب العالمية الثانية ، حيث حصل على وسام الصليب الطائر المتميز . ^{[ 1 ] [ 3 ]}

قام كليفتون بالتدريس والبحث في علم النفس التربوي في جامعة نبراسكا من عام 1950 إلى عام 1969. ^{[ 5 ] [ 6 ]} وخلال هذه الفترة، أجرى كليفتون أبحاثًا حول أساتذة الجامعات لدراسة الموهبة وما يميز الموهوبين عن غيرهم. ^{[ 7 ]}

بحسب كليفتون، كان علماء النفس يدرسون عادةً ما يُعانون من مشاكل في الناس، لا أسباب تفوقهم. ^{[ 7 ] [ 8 ]} كما أشار إلى أن الناجحين يتمتعون بصفات شخصية معينة تُفيدهم في عملهم. بعد تخرجه من الجامعة، أسس كليفتون شركة "سيلكشن ريسيرش" (SRI) في لينكولن، نبراسكا ، لمساعدة القطاعين الخاص والعام في اختيار الموظفين. ^{[ 4 ]} استحوذت شركة كليفتون، SRI، على مؤسسة غالوب عام 1988 ^{[ 4 ]} ، وأصبح كليفتون رئيسًا لمجلس إدارتها. ^{[ 5 ]}

في عهد كليفتون، توسعت غالوب لتشمل مجالات أخرى غير استطلاعات الرأي العام، ودخلت مجال الاستشارات الإدارية. ^{[ 4 ]} قدمت غالوب استشارات للشركات حول سبل تحسين أعمالها من خلال التركيز على نقاط قوة موظفيها. ^{[ 3 ]}

في عام ١٩٩٩، ابتكر كليفتون أداة التقييم الإلكتروني "كليفتون ستريثس فايندر" التي تركز على ٣٤ سمة تُشكل شخصية المستخدم. ^{[ ٤ ] [ ٩ ] [ ١٠ ]} شارك في تأليف كتاب " اكتشف نقاط قوتك الآن" عام ٢٠٠١ مع ماركوس باكينغهام ، مُقدماً نصائح حول تحديد نقاط قوة الموظفين واستخدامها لتحقيق النجاح في العمل. في عام ٢٠٠٧، قام توم راث بتحديث الكتاب ^{[ ١١ ]} وأطلق عليه اسم "ستريثس فايندر ٢.٠" ، وهو من بين أفضل ٢٠ كتاباً مبيعاً على أمازون على الإطلاق. ^{[ ١٢ ]} ساهمت كتب غالوب في زيادة إيرادات قسم الاستشارات في الشركة من  مليوني دولار عام ١٩٩٨ إلى ٥٠  مليون دولار عام ٢٠٠١. في عام ٢٠٠٢، كرّمت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كليفتون بجائزة الإنجاز مدى الحياة، واصفةً إياه بأنه "أبو علم النفس القائم على نقاط القوة وجد علم النفس الإيجابي". ^{[ ٣ ]}

بعد تقاعده من منصب رئيس مجلس إدارة مؤسسة غالوب، شغل كليفتون منصب رئيس مركز غالوب الدولي للبحوث والتعليم وكبير أمناء أرشيف دراسة قادة العالم التابعة لها. ^{[ 5 ]}

بعد وفاته، تبرعت مؤسسة غالوب ومؤسسة كليفتون بمبلغ 30  مليون دولار لجامعة نبراسكا-لينكولن لإنشاء معهد دون كليفتون لنقاط القوة، والذي يركز على الكشف المبكر عن رواد الأعمال المستقبليين وتطويرهم. ^{[ 13 ]}

• حلّق عالياً بفضل نقاط قوتك مع باولا نيلسون، رقم ISBN 0-385-30414-5دار نشر ديلاكورت ، 1992 .
• الآن، اكتشف نقاط قوتك مع ماركوس باكنغهام ، رقم ISBN 0-7432-0114-0دار النشر الحرة ، 2001 .
• ما مدى امتلاء دلوك؟ استراتيجيات إيجابية للعمل والحياة مع توم راث (ISBN) 1595620036دار غالوب للنشر (2004)
• برنامج "StrengthsQuest " مع إدوارد "تشيب" أندرسون