إدوين لوك

إدوين أ. لوك (مواليد 15 مايو 1938) عالم نفس أمريكي ورائد في نظرية تحديد الأهداف . شغل منصب أستاذ كرسي العميد المتقاعد في قسم التحفيز والقيادة بكلية روبرت هـ. سميث للأعمال في جامعة ميريلاند، كوليدج بارك ، حيث كان أيضًا منتسبًا إلى قسم علم النفس. ووفقًا لجمعية العلوم النفسية ، "يُعدّ لوك أكثر علماء النفس التنظيمي نشرًا في تاريخ هذا المجال. ^{[ 1 ]} وقد أسهمت أبحاثه الرائدة في تطوير وإثراء فهمنا لدوافع العمل والرضا الوظيفي . وتُعتبر نظرية تحديد الأهداف ، التي طُوّرت بناءً على عقود من العمل مع غاري لاثام، النظرية الأكثر اعتمادًا في علم النفس الصناعي والتنظيمي." "ولا يزال فصله الذي نُشر عام 1976 حول الرضا الوظيفي من أكثر الأعمال استشهادًا في هذا المجال." ^{[ 2 ]}

كان لوك من أنصار الرأسمالية، وقد جادل، متفقًا مع الفيلسوفة آين راند ، بأن الرأسمالية عملية وأخلاقية في آنٍ واحد، وأنها النظام الوحيد القادر على خلق ثروة مستدامة، وتعبير عن الحقوق الفردية. ^{[ 3 ]} وكان على معرفة شخصية براند.

كما انتقد لوك مفهوم الذكاء العاطفي . ^{[ 4 ]}

تخرج لوك من مدرسة فيليبس إكستر أكاديمي الثانوية عام 1956. وحصل على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة هارفارد عام 1960. وبعد عامين، حصل على درجة الماجستير في علم النفس من جامعة كورنيل، ثم نال درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي والتنظيمي عام 1964. وكانت أطروحته للدكتوراه حول العلاقة بين النوايا والدافعية والعاطفة. وفي عام 1964، شغل منصب باحث مشارك، ثم أصبح عالم أبحاث في المعاهد الأمريكية للأبحاث (AIR)، حيث بقي منتسبًا إليها حتى عام 1970. ^{[ 5 ]}

في عام 1967، قبل منصب أستاذ مساعد في علم النفس بجامعة ميريلاند. وفي عام 1970، أصبح أستاذاً مشاركاً في إدارة الأعمال بالجامعة نفسها، ثم رُقّي إلى رتبة أستاذ في عام 1972، وشغل منصب رئيس قسم الإدارة والتنظيم من عام 1984 إلى عام 1996، وعُيّن أستاذاً للعميد في القيادة والتحفيز عام 1998. ومنذ تقاعده عام 2001، يشغل لوك منصب أستاذ فخري في جامعة ميريلاند . ^{[ 6 ]}

المصدر: ^{[ 14 ]}

• تحديد الأهداف: أسلوب تحفيزي فعال (1984)، شارك في تأليفه الدكتور غاري لاثام
• نظرية تحديد الأهداف وأداء المهام (1990)، شارك في تأليفها غاري لاثام
• أساليب الدراسة ودوافع الدراسة (1998)
• المحركون الرئيسيون: سمات صانعي الثروة العظماء (2000)
• ما بعد الحداثة والإدارة: الإيجابيات والسلبيات والبدائل (2003)
• دليل مبادئ السلوك التنظيمي (2009)
• الطريق الأناني إلى الرومانسية: كيف تحب بشغف وعقل (2011)، شارك في تأليفه مع الدكتورة إيلين كينر
• التطورات الجديدة في تحديد الأهداف وأداء المهام (2012)، شارك في تأليفه الدكتور غاري لاثام
• وهم الحتمية: لماذا الإرادة الحرة حقيقية وسببية (2017)

• أستاذ متميز من جامعة ميريلاند (1983-1984) ^{[ 15 ]}
• جائزة النشر المتميز في السلوك التنظيمي، أكاديمية الإدارة (1989، 2001) ^{[ 16 ]}
• جائزة المساهمة العلمية المتميزة، جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (1993) ^{[ 17 ]}
• جائزة الإنجاز الوظيفي، أكاديمية الإدارة، قسم الموارد البشرية (1996) ^{[ 18 ]}
• جائزة الإنجاز مدى الحياة في السلوك التنظيمي، أكاديمية الإدارة، قسم السلوك التنظيمي (2005) ^{[ 19 ]}
• جائزة جيمس ماكين كاتيل للزمالة ، جمعية العلوم النفسية (2005-2006) ^{[ 2 ]}
• تم تكريمه من قبل اتحاد الجمعيات في العلوم السلوكية والدماغية (2010) ^{[ 20 ]}
• جائزة Sage Scholarly Impact Award، عن "The Case for Inductive Theory Building" (2012) ^{[ 21 ]}

لوك زميل في الجمعية الأمريكية لعلم النفس (1972)، ^{[ 22 ]} وجمعية العلوم النفسية ، وأكاديمية الإدارة (2006)، ^{[ 23 ] [ 24 ]} والرابطة الدولية لعلم النفس التطبيقي (2006)، ^{[ 25 ]} وجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي ، ^{[ 26 ]} وجمعية السلوك التنظيمي.

• الصفحة الرئيسية للأستاذ لوك