منظمة أصحاب العمل

تُعدّ منظمة أصحاب العمل أو رابطة أصحاب العمل منظمة جماعية تضمّ المصنّعين وتجار التجزئة وغيرهم من أصحاب العمل الذين يوظفون عمالة بأجر . وتسعى هذه المنظمات إلى تنسيق سلوك الشركات الأعضاء فيها في المسائل ذات الاهتمام المشترك، كما هو الحال أثناء المفاوضات مع النقابات العمالية أو الهيئات الحكومية. وتعمل منظمات أصحاب العمل على غرار النقابات العمالية، حيث تُعنى بتعزيز المصالح الاقتصادية والاجتماعية للمنظمات الأعضاء فيها.

في السوق الحرة، يميل التنافس بين الشركات المتنافسة بطبيعته إلى استبعاد العمل المشترك لتعزيز المصالح المشتركة. ^{[ 1 ]} وقد مهد ظهور النقابات العمالية وجهودها لإبرام اتفاقيات تفاوض جماعي على المستوى المحلي أو على مستوى الصناعة الطريق في نهاية المطاف للعمل المشترك من قبل المنافسين الذين يوظفون هذه العمالة بشكل مشترك. ^{[ 1 ]}

تُعرف الكيانات الجماعية التي أنشأتها المؤسسات التجارية التي تعمل بالتنسيق فيما بينها في مثل هذه الأمور بأسماء مختلفة مثل منظمات أصحاب العمل أو جمعيات أصحاب العمل.

تاريخياً، كانت جمعيات أصحاب العمل من نوعين رئيسيين: تلك التي تتكون فقط من أصحاب العمل في مهنة أو صناعة واحدة، أو تلك التي تجمع أصحاب العمل من مختلف الصناعات على أساس محلي أو إقليمي أو وطني. ^{[ 1 ]}

كما هو الحال بالنسبة للنقابات، ظهرت أولى منظمات أصحاب العمل في المدن الصناعية الكبرى خلال النصف الأول من القرن التاسع عشر. ^{[ 2 ]} اتسمت كل من النقابات ومنظمات أصحاب العمل بطابع محلي. ^{[ 2 ]} ومع ازدياد انتشار النقابات واكتسابها قوة في المفاوضات المتعلقة بالأجور وظروف العمل من خلال الإضرابات ، بدأ أصحاب العمل بالتوحد لتقييد معدلات الأجور وكبح جماح الحركة العمالية المنظمة الناشئة. ^{[ 2 ]}

يختلف دور ومكانة منظمات أصحاب العمل من بلد لآخر. ففي الدول ذات النظام الاقتصادي الأنجلوسكسوني (مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة )، حيث لا يوجد تعاون مؤسسي بين منظمات أصحاب العمل والنقابات العمالية والحكومة، تُعتبر منظمة أصحاب العمل جماعة مصالح أو جماعة مناصرة تسعى ، من خلال الضغط السياسي ، إلى التأثير على السياسات الحكومية . وفي هذه الدول، تميل منظمات أصحاب العمل إلى أن تكون أضعف، إذ تتولى العديد من وظائفها مجموعات تجارية صناعية ، وهي في الأساس منظمات علاقات عامة .

في الدول ذات اقتصاد السوق الاجتماعي ، مثل النمسا والسويد والنرويج وهولندا ، تُشكّل منظمات أصحاب العمل جزءًا من نظام تشاور مؤسسي، إلى جانب الحكومة والنقابات العمالية. وفي المفاوضات الثلاثية، يتوصل الشركاء الاجتماعيون إلى اتفاقيات بشأن قضايا مثل مستويات الأسعار ، وزيادات الأجور ، ومعدلات الضرائب ، واستحقاقات التقاعد . وفي هذه الدول، غالبًا ما تتم المفاوضات الجماعية ليس بين شركة واحدة ونقابة واحدة، بل بين منظمات أصحاب العمل الوطنية والنقابات العمالية الوطنية.

في دول مثل سويسرا ، غالباً ما تُجرى المفاوضات على مستوى الكانتونات، فرعاً فرعاً. ^{[ 3 ]} لا تتدخل الدولة في هذه المفاوضات، ولكن يمكنها التدخل إذا لم يتوصل أصحاب العمل والنقابات العمالية إلى اتفاق في قطاع يشهد ظاهرة التلاعب بالأجور.

• الغرفة التجارية
• قائمة جمعيات أصحاب العمل
• اتحاد أصحاب العمل الدوليين
• علاقات العمل