وثيقة تصريح العمل
إن وثيقة تصريح العمل من النموذج I-766 ( EAD ) [ 1 ] أو بطاقة EAD ، والمعروفة شعبياً باسم تصريح العمل ، هي وثيقة تصدرها دائرة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة (USCIS) والتي توفر تصريح عمل مؤقت لغير المواطنين في الولايات المتحدة.
يُصدر نموذج I-766، وهو وثيقة تصريح العمل، على شكل بطاقة بلاستيكية بحجم بطاقة الائتمان، مزودة بميزات أمان متعددة. تحتوي البطاقة على معلومات أساسية عن المهاجر: الاسم، تاريخ الميلاد، الجنس، فئة الهجرة، بلد الميلاد، الصورة، رقم تسجيل المهاجر (المعروف أيضًا باسم "رقم A")، رقم البطاقة، الشروط والأحكام التقييدية، وتواريخ الصلاحية. مع ذلك، يجب عدم الخلط بين هذه الوثيقة والبطاقة الخضراء ( الغرين كارد ).
الحصول على تصريح عمل
لطلب وثيقة تصريح عمل، يمكن لغير المواطنين المؤهلين تقديم النموذج I-765، طلب تصريح عمل. يجب على المتقدمين إرسال النموذج بالبريد إلى مركز خدمات دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية الإقليمي الذي يخدم منطقتهم. في حال الموافقة، سيتم إصدار وثيقة تصريح عمل لفترة زمنية محددة بناءً على وضع الهجرة الخاص بالأجنبي.
بعد ذلك، ستصدر دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية وثائق تصريح العمل في الفئات التالية:
- وثيقة تجديد تصريح العمل : تستغرق عملية التجديد نفس الوقت الذي تستغرقه عملية التقديم لأول مرة، لذلك قد يتعين على غير المواطن التخطيط مسبقًا وطلب التجديد قبل 3 إلى 4 أشهر من تاريخ انتهاء الصلاحية.
- وثيقة تصريح عمل بديلة : تحل محل وثيقة تصريح عمل مفقودة أو مسروقة أو تالفة. كما تحل وثيقة تصريح العمل البديلة محل وثيقة تصريح عمل صدرت بمعلومات غير صحيحة، مثل اسم مكتوب بشكل خاطئ. [ 2 ]
بالنسبة لمقدمي طلبات الحصول على البطاقة الخضراء بناءً على العمل، يجب أن يكون تاريخ الأولوية ساريًا للتقدم بطلب تعديل الوضع (I-485)، وعندها يمكن التقدم بطلب للحصول على وثيقة تصريح العمل. يُنصح عادةً بالتقدم بطلب للحصول على إذن دخول مسبق في الوقت نفسه لتجنب الحاجة إلى ختم التأشيرة عند العودة إلى الولايات المتحدة من بلد أجنبي.
تصريح عمل مؤقت
وثيقة تصريح العمل المؤقتة هي وثيقة تصريح عمل تُصدر لمقدم الطلب المؤهل عندما تفشل دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية في البت في الطلب خلال 90 يومًا من استلام طلب تصريح العمل المقدم بشكل صحيح، أو خلال 30 يومًا من تقديم طلب تصريح العمل الأولي بشكل صحيح بناءً على طلب لجوء تم تقديمه في أو بعد 4 يناير 1995. [ 2 ] تُمنح وثيقة تصريح العمل المؤقتة لمدة لا تتجاوز 240 يومًا وتخضع للشروط المذكورة في الوثيقة.
لم تعد مراكز الخدمات المحلية تصدر وثيقة تصريح عمل مؤقتة. مع ذلك، يمكن حجز موعد عبر نظام INFOPASS وتقديم طلب خدمة في المراكز المحلية، مع طلب الوثيقة صراحةً إذا تجاوزت مدة الطلب 90 يومًا، و30 يومًا لطالبي اللجوء الذين لم يُبتّ في طلباتهم بعد.
قيود
تُفصّل معايير الأهلية للحصول على تصريح عمل في القسم 8 من اللوائح الفيدرالية CFR §274a.12. [ 3 ] ولا يحق الحصول على تصريح عمل إلا للأجانب الذين يندرجون ضمن الفئات المذكورة. يوجد حاليًا أكثر من 40 نوعًا من أنواع الإقامة التي تُؤهل حامليها للتقدم بطلب للحصول على بطاقة تصريح عمل. [ 4 ] بعض هذه الأنواع يعتمد على الجنسية وينطبق على عدد محدود جدًا من الأشخاص. بينما أنواع أخرى أوسع نطاقًا، مثل تلك التي تشمل أزواج حاملي تأشيرات E-1 و E-2 و E-3 و L-1 .
فئات تصريح العمل المؤهلة
تشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يحصلون على وثيقة ترخيص عمل تبعاً لوضعهم القانوني، أو الذين يتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على وثيقة ترخيص عمل لقبول الوظيفة. [ 2 ]
- طالبو اللجوء/اللاجئون، وأزواجهم، وأطفالهم
- مواطنو أو رعايا الدول التي تندرج ضمن فئات معينة
- الطلاب الأجانب النشطون
- حاملي تأشيرة F-1 الذين يرغبون في متابعة
- التدريب العملي الاختياري قبل أو بعد التخرج ، سواء كان مدفوع الأجر أو غير مدفوع، والذي يجب أن يكون مرتبطًا بشكل مباشر بتخصص الطالب الدراسي
- التدريب العملي الاختياري لحاملي شهادات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المحددة ، حيث يجب أن يعمل المستفيد في وظائف مدفوعة الأجر ذات صلة مباشرة بتخصصه الدراسي، ويجب على صاحب العمل استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify).
- التدريب الداخلي، سواء كان مدفوع الأجر أو غير مدفوع، لدى منظمة دولية معتمدة
- العمل خارج الحرم الجامعي أثناء التقدم الأكاديمي للطلاب بسبب الصعوبات الاقتصادية الكبيرة، بغض النظر عن تخصص الطالب الدراسي
- الحاصلون على تأشيرة M-1 والراغبون في متابعة التدريب العملي المرتبط مباشرة بالتدريب المهني للطلاب من المدرسة
- حاملي تأشيرة F-1 الذين يرغبون في متابعة
- حاملو تأشيرة العمل/السفر الصيفية J-1
- أزواج زوار التبادل مع بعض اللوائح
- المعالون المؤهلون لموظفي البعثات الدبلوماسية أو المنظمات الدولية أو حلف شمال الأطلسي
- بعض غير المهاجرين الذين يحملون تأشيرات عمل؛ قد تُطبق بعض القيود
- بعض المهاجرين غير الشرعيين الذين يقيمون على أساس صلة القرابة
- الأشخاص ضمن فئات تعديل الوضع
- المستثمرون المهاجرون الحاصلون على تأشيرة EB-5 والذين يقدمون النموذج I-485 لتعديل وضعهم القانوني مع طلبهم I-526E. [ 5 ] [ 6 ]
- الفئات المؤهلة الأخرى
| فئة وثيقة تصريح العمل | وصف |
|---|---|
| A1 | مقيم دائم قانوني |
| A2 | مقيم مؤقت قانوني |
| A3 | لاجئ |
| A4 | لاجئ مفرج عنه بشروط |
| A5 | طالب لجوء (مُنح اللجوء) |
| A6 | تأشيرة K-1 أو K-2 لغير المهاجرين |
| A7 | غير المهاجرين من فئة N-8 أو N-9 |
| A8 | مواطن من ميكرونيزيا أو جزر مارشال أو بالاو |
| A9 | غير المهاجرين من الفئة K-3 أو K-4 |
| A12 | الوضع المحمي المؤقت |
| A15 | غير المهاجرين |
| A16 | تأشيرة T-1 لغير المهاجرين |
| A17 | زوج/زوجة حامل تأشيرة E-1 أو E-2 ، أو تاجر، أو مستثمر |
| A18 | زوج/زوجة موظف منقول داخل الشركة بموجب تأشيرة L-1 |
| A19 | تأشيرة غير المهاجرين U-1 |
| A20 | غير المهاجرين من فئات U-2، U-3، U-4، أو U-5 |
| ج1 | زوج/زوجة أو مُعال لحامل تأشيرة غير مهاجر من الفئة A-1 أو A-2 |
| C2 | زوج/زوجة أو مُعال من مجلس التنسيق لشؤون أمريكا الشمالية (E-1)/ مكتب تايبيه الاقتصادي والثقافي التمثيلي |
| C3A | تأشيرة F-1 لغير المهاجرين، التدريب العملي الاختياري قبل الإكمال |
| C3B | تأشيرة F-1 لغير المهاجرين، التدريب العملي الاختياري بعد الإكمال |
| C3C | تأشيرة F-1 لغير المهاجرين، تمديد لمدة 24 شهرًا لطلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات |
| C4 | الزوج/الزوجة أو المعال/المعالة لحاملي تأشيرة G-1 أو G-3 أو G-4 غير المهاجرين |
| C5 | زوج/ زوجة أو طفل حامل تأشيرة J-1 غير مهاجر |
| C6 | تأشيرة M-1 لغير المهاجرين، التدريب العملي |
| C7 | غير مهاجر معتمد على دول الناتو من 1 إلى 7 |
| C8 | طلب لجوء معلق تم تقديمه قبل 4 يناير 1995، ومقدم الطلب ليس في إجراءات الاستبعاد/الترحيل |
| C9 | بانتظار تعديل الحالة |
| C10 | المتقدمون المؤهلون لتقديم طلبات الإغاثة بموجب المادة 203 من قانون تعديل أوضاع النيكاراغويين والإغاثة لأمريكا الوسطى |
| C14 | الإجراء المؤجل |
| C16 | إنشاء السجل (التعديل بناءً على الإقامة المستمرة منذ 1 يناير 1972) |
| C17i | تأشيرة B-1 محلية لغير المهاجرين |
| C17ii | تأشيرة B-1 محلية لمواطن أمريكي |
| C17iii | موظف في شركة طيران أجنبية |
| C19 | مزايا العلاج المؤقت بناءً على 8 CFR 244.5 (تمديد TPS) |
| C21 | غير مهاجر من الفئة S |
| C23 | عملية السلام الأيرلندية ( الربع الثاني ) |
| C24 | حاملو تأشيرة V المؤهلون للوحدة الأسرية وفقًا لقانون الهجرة القانونية والمساواة الأسرية |
| C25 | حامل تأشيرة T |
| C33 | النظر في تأجيل الإجراءات المتعلقة بالوافدين في مرحلة الطفولة |
الأشخاص الذين لا يستوفون شروط الحصول على وثيقة ترخيص العمل
لا يحق للأشخاص التاليين الحصول على وثيقة ترخيص العمل، ولا يمكنهم قبول أي وظيفة في الولايات المتحدة، إلا إذا سمحت لهم ظروف وضعهم بذلك.
- الأشخاص المعفون من التأشيرة لأغراض الترفيه
- زوار الفئة B-2 للترفيه
- المسافرون العابرون عبر منفذ الدخول الأمريكي
لا يحق للأشخاص المذكورين أدناه الحصول على وثيقة تصريح عمل، حتى وإن كانوا مخولين بالعمل في ظروف معينة، وفقًا للوائح دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (8 CFR الجزء 274a). [ 9 ] قد يُسمح لبعض أصحاب التأشيرات بالعمل لدى جهة عمل محددة فقط، بموجب مصطلح "الأجنبي المصرح له بالعمل لدى جهة العمل المحددة المرتبطة بتأشيراتهم"، وعادةً ما تكون هذه الجهة هي التي قدمت طلبًا أو كفلت توظيفهم. في هذه الحالة، ما لم تنص وزارة الأمن الداخلي الأمريكية على خلاف ذلك، لا يلزم الحصول على موافقة من وزارة الأمن الداخلي الأمريكية أو دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية.
- العمال المؤقتون غير المهاجرين الذين يعملون لدى منظمات راعية ويحملون الوضع التالي:
- H ( قد يكون المعالون من حاملي تأشيرة H مؤهلين إذا تم منحهم تمديدًا لأكثر من ست سنوات أو بناءً على طلب I-140 perm معتمد)
- أنا (ممثل وسائل الإعلام)
- L-1 (يحق للمعالين الحاصلين على تأشيرة L-1 التقدم بطلب للحصول على وثيقة تصريح عمل على الفور)
- O-1
- طالب أجنبي يحمل تأشيرة طالب غير مهاجر من نوع F-1 ، مع قيود معينة على ساعات العمل، ويسعى إلى:
- فرص العمل داخل الحرم الجامعي، بغض النظر عن مجال دراسة الطلاب
- التدريب العملي المنهجي للدراسة البديلة المدفوعة (أو غير المدفوعة)، والذي يجب أن يكون جزءًا لا يتجزأ من دراسة الطلاب.
- زائر تبادل يعمل لدى المنظمات الراعية؛ قد تُطبق بعض القيود
- أفراد الطاقم ، فقط للناقل الذي وظف هؤلاء الأشخاص
الخلفية: مراقبة الهجرة ولوائح العمل
لطالما اعتُبر المهاجرون غير الشرعيين مصدرًا للعمالة منخفضة الأجر، سواء في القطاعين الرسمي أو غير الرسمي للاقتصاد. إلا أنه في أواخر ثمانينيات القرن الماضي، ومع تزايد تدفق الهجرة غير المنظمة، انتاب الكثيرين قلقٌ بالغٌ حيال تأثير ذلك على الاقتصاد، وعلى المواطنين في الوقت نفسه. ونتيجةً لذلك، سنّ الكونغرس في عام ١٩٨٦ قانون إصلاح ومراقبة الهجرة "بهدف السيطرة على الهجرة غير الشرعية إلى الولايات المتحدة وردعها"، مما أدى إلى تكثيف الدوريات على الحدود الأمريكية. [ ١٠ ] إضافةً إلى ذلك، فرض قانون إصلاح ومراقبة الهجرة لوائح توظيف جديدة، وفرض عقوبات جنائية ومدنية على أصحاب العمل "الذين يوظفون عمالًا غير شرعيين عن علم". [ ١١ ] قبل هذا الإصلاح، لم يكن يُشترط على أصحاب العمل التحقق من هوية موظفيهم وتصاريح عملهم؛ ولأول مرة، جعل هذا الإصلاح "عمل المهاجرين غير الشرعيين" في الولايات المتحدة جريمة. [ ١٢ ]
كان يُشترط على أصحاب العمل استخدام نموذج التحقق من أهلية العمل ( I-9 ) "للتحقق من هوية الأفراد الذين يتم توظيفهم للعمل في الولايات المتحدة الأمريكية وتصاريح عملهم". [ 13 ] وبينما لا يُطلب تقديم هذا النموذج إلا بناءً على طلب من المسؤولين الحكوميين، فإنه يُشترط على جميع أصحاب العمل الحصول على نموذج I-9 من كل موظف لديهم، والاحتفاظ به لمدة ثلاث سنوات من تاريخ التوظيف أو لمدة عام واحد من تاريخ انتهاء الخدمة. [ 14 ]
شروط الحصول على الجنسية أو وضع الهجرة وفقًا لنموذج I-9
- مواطن أمريكي
- مواطن أمريكي غير مواطن
- مقيم دائم قانوني
- أجنبي مصرح له بالعمل
- بصفته "أجنبيًا مصرحًا له بالعمل"، يجب على الموظف تقديم "رقم A" الموجود في بطاقة تصريح العمل (EAD)، بالإضافة إلى تاريخ انتهاء صلاحية تصريح العمل المؤقت. وبالتالي، وكما هو منصوص عليه في النموذج I-9، تُعد بطاقة تصريح العمل (EAD) وثيقة تُستخدم لتحديد الهوية والتحقق من أهلية العمل. [ 13 ]
في الوقت نفسه، قام قانون الهجرة لعام 1990 "بزيادة القيود المفروضة على الهجرة القانونية إلى الولايات المتحدة" [...]، و"إنشاء فئات قبول جديدة لغير المهاجرين"، ومراجعة الأسباب المقبولة للترحيل. والأهم من ذلك، أنه سلط الضوء على "وضع الحماية المؤقتة المصرح به" للأجانب من دول محددة. [ 10 ]
من خلال مراجعة وإنشاء فئات جديدة من غير المهاجرين، المؤهلين للقبول ووضع العمل المؤقت، قدم كل من قانون إصلاح الهجرة والتدخل وقانون الهجرة لعام 1990 تشريعات لتنظيم توظيف غير المواطنين.
كشفت هجمات 11 سبتمبر عن نقاط ضعف نظام الهجرة. وبعد هذه الهجمات ، كثّفت الولايات المتحدة جهودها لتعزيز قوانين الهجرة الداخلية للحد من الهجرة غير الشرعية وتحديد هوية الأجانب المجرمين وترحيلهم. [ 15 ]
عامل مؤقت: أجنبي مصرح له بالعمل
المهاجرون غير الشرعيين هم أفراد موجودون في الولايات المتحدة دون وضع قانوني. عندما يستوفي هؤلاء الأفراد شروط الحصول على شكل من أشكال الحماية من الترحيل، قد يصبحون مؤهلين للحصول على وضع قانوني. في هذه الحالة، يُعتبر غير المواطنين المحميين مؤقتًا هم أولئك الذين يُمنحون "الحق في البقاء في البلاد والعمل خلال فترة محددة". وبالتالي، يُعد هذا نوعًا من "الوضع الانتقالي" الذي يوفر للأفراد عملًا مؤقتًا وحماية مؤقتة من الترحيل، ولكنه لا يؤدي إلى الإقامة الدائمة أو الجنسية. [ 2 ] لذلك، يجب عدم الخلط بين وثيقة ترخيص العمل ووثيقة تقنين الوضع القانوني، فهي ليست إقامة دائمة في الولايات المتحدة ولا جنسية أمريكية. تُمنح وثيقة ترخيص العمل، كما ذُكر سابقًا، لغير المواطنين المؤهلين كجزء من إصلاح أو قانون يمنح الأفراد وضعًا قانونيًا مؤقتًا.
أمثلة على غير المواطنين "المحميين مؤقتًا" (المؤهلين للحصول على وثيقة ترخيص عمل)
- الوضع المحمي المؤقت (TPS)
- بموجب وضع الحماية المؤقتة، يُمنح الأفراد إعفاءً من الترحيل كلاجئين مؤقتين في الولايات المتحدة. ويُمنح هذا الوضع للأفراد إذا تبين أن "الظروف في ذلك البلد تُشكل خطرًا على سلامتهم الشخصية بسبب نزاع مسلح مستمر أو كارثة بيئية". ويُمنح هذا الوضع عادةً لفترات تتراوح بين 6 و18 شهرًا، وهو قابل للتجديد ما لم تُنهِ دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية وضع الحماية المؤقتة للفرد. وفي حال سحب وضع الحماية المؤقتة، يواجه الفرد إجراءات الاستبعاد أو الترحيل. [ 16 ]
- برنامج تأجيل الإجراءات المتعلقة بالوافدين في مرحلة الطفولة (DACA)
- أقر الرئيس أوباما برنامج "تأجيل الإجراءات المتعلقة بالوافدين في مرحلة الطفولة" في عام 2012؛ والذي وفر للشباب المؤهلين غير الحاملين لوثائق إقامة "إمكانية الحصول على الحماية من الترحيل، وتصاريح عمل قابلة للتجديد، وأرقام ضمان اجتماعي مؤقتة". [ 17 ]
- مُنع من التنفيذ
- برنامج تأجيل الإجراءات لأولياء أمور الأمريكيين (DAPA): في حال إقراره، سيوفر برنامج تأجيل الإجراءات لأولياء أمور الأمريكيين والمقيمين الدائمين الشرعيين الحماية من الترحيل، ويجعلهم مؤهلين للحصول على وثيقة تصريح عمل. [ 18 ]
انظر أيضاً
مراجع
- ↑ "المستندات المقبولة في النموذج I-9 | دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية" . www.uscis.gov . 4 يونيو 2025.
- ١ ٢ ٣ ٤ "تعليمات نموذج I-765، طلب تصريح عمل" (ملف PDF) . دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية . 4 نوفمبر 2015. مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 15 ديسمبر 2017. تاريخ الاطلاع: 1 مارس 2016 .
- ↑ "فئات الأجانب المصرح لهم بقبول العمل" . مكتب الطباعة الحكومي . تم الاطلاع عليه في 17 نوفمبر 2011 .
- ↑ "تصريح العمل" . خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2016 .
- ↑ "هل يُمكنني تجديد تصريح العمل الخاص بي إذا تراجع تصنيف فئة تأشيرة EB-5 الخاصة بي بعد تقديم طلب I-485؟" . مدونة مستثمري تأشيرة EB-5 . 1 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 7 سبتمبر 2025 .
- ↑ "وثيقة تصريح العمل (EAD)" . خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 7 سبتمبر 2025 .
- ↑ " 8 CFR 274a.12: فئات الأجانب المصرح لهم بالعمل ". عبر معهد المعلومات القانونية، كلية الحقوق بجامعة كورنيل . تم الاطلاع عليه في 8 أكتوبر 2018.
- ↑ " مخطط وثيقة تصريح العمل (EAD): إثبات الوجود القانوني ". عبر إدارة المركبات في ولاية فرجينيا . تم الاطلاع عليه في 8 أكتوبر 2018.
- ↑ "الباب الثامن من قانون اللوائح الفيدرالية (8 CFR) | دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية" . www.uscis.gov . مؤرشف من الأصل بتاريخ 13 يناير 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 1 مارس 2016 .
- 1 2 "تعريف المصطلحات | الأمن الداخلي" . www.dhs.gov . 2009-07-07 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2016-03-01 .
- ↑ نجايو، ماي م. (2004). موضوعات مستحيلة: المهاجرون غير الشرعيين وتشكيل أمريكا الحديثة . برينستون، نيوجيرسي: مطبعة جامعة برينستون. ص 266. ISBN 9780691124292.
- ↑ أبريغو، ليزي ج. (2014). التضحية بالعائلات: التنقل بين القوانين والعمل والحب عبر الحدود . ستانفورد، كاليفورنيا: مطبعة جامعة ستانفورد. ISBN 9780804790574.
- 1 2 "التحقق من أهلية العمل" . دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 1 مارس 2016 .
- ↑ روخاس، ألكسندر ج. (2002). "تركيز متجدد على برنامج التحقق من التوظيف I-9". علاقات العمل اليوم . 29 (2): 9-17 . doi : 10.1002/ert.10035 . ISSN 1520-6459 .
- ↑ ميتلشتات، م.؛ سبيكر، ب.؛ مايسنر، د.؛ وشيشتي، م. (2011). "من منظور الأمن القومي: تغييرات جوهرية في سياسات وبرامج الهجرة خلال العقد الذي تلى أحداث 11 سبتمبر" (ملف PDF) . معهد سياسات الهجرة . تاريخ الاسترجاع: 1 مارس 2016 .
- ↑ "§ المادة 244.12 تصريح العمل" . دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2016-03-06 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2016-03-01 .
- ↑ غونزاليس، روبرتو ج.؛ تيريكيز، فيرونيكا؛ روسزيك، ستيفن ب. (2014). "الحصول على وضع DACA: تقييم الفوائد قصيرة الأجل لبرنامج تأجيل الإجراءات المتعلقة بالوافدين في مرحلة الطفولة (DACA)". عالم السلوك الأمريكي . 58 (14): 1852-1872 . doi : 10.1177/0002764214550288 . S2CID 143708523 .
- ↑ كابس، ر.، كوبال، هـ.، باشماير، ج.د.، سوتو، أ.ج.ر.، زونغ، ج.، وجيلات، ج. (2016). "تأجيل الإجراءات للآباء المهاجرين غير الشرعيين"
روابط خارجية
- I-765، طلب الحصول على تصريح عمل ، خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية .
- 8 CFR 274a.12 - فئات الأجانب المصرح لهم بقبول العمل
- منشآت عام 1986 في الولايات المتحدة
- الهجرة إلى الولايات المتحدة
- الوثائق القانونية
- وثائق الهوية في الولايات المتحدة