هيرمان أجوينيس

الموسوعة الحرة
هيرمان أجوينيس
وُلِدّهيرمان أغوينيس
1966
ريو كوارتو، قرطبة ، الأرجنتين
إشغال
  • الباحث
  • أستاذ
  • مؤلف
لغة
  • إنجليزي
  • الأسبانية
  • فرنسي
المدرسة الأمجامعة بوينس آيرس
جامعة ألباني
موضوعإدارة المواهب والأداء
المسؤولية الاجتماعية للشركات
أساليب البحث التنظيمي
جوائز بارزةجائزة Losey للمساهمات مدى الحياة من SHRM Foundation
جائزة المساهمات العلمية مدى الحياة من (أ) جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي
(ب) قسم أساليب البحث في أكاديمية الإدارة (AOM) ، (ج) قسم التنوع والمساواة والإدماج في أكاديمية الإدارة (AOM) ، و(ج) جائزة تأثير الممارسة في أكاديمية الإدارة (AOM)
تم إدخاله إلى قاعة المشاهير لمشروع الدكتوراه
زوجهايدي روث-أجوينيس
أطفال2
الأقاربماركوس أجوينيس
موقع إلكتروني
www.hermanaguinis.com

هيرمان أجوينيس باحث أمريكي وأستاذ في إدارة الأعمال ومؤلف. وهو باحث متميز في أفرام تاكر وأستاذ في الإدارة في كلية إدارة الأعمال بجامعة جورج واشنطن في واشنطن العاصمة، حيث عمل رئيسًا لقسم الإدارة ومديرًا لبرنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية. [1] تم تصنيفه ضمن أفضل 100 باحث اقتصادي وتجاري الأكثر تأثيرًا في العالم كل عام منذ عام 2018. [2] [3] [4] [5] شغل منصب رئيس أكاديمية الإدارة (AOM)، [6] وتم إدخاله إلى قاعة مشاهير مشروع الدكتوراه. [7] قبل انتقاله إلى واشنطن العاصمة في عام 2016، كان رئيسًا لقسم الإدارة في جون إف مي والمدير المؤسس لمعهد الفعالية التنظيمية العالمية في كلية كيلي للأعمال في جامعة إنديانا .

الحياة المبكرة والتعليم

وُلِد هيرمان أجوينيس في ريو كوارتو، قرطبة ( الأرجنتين ). [8] وهو ابن المؤلف الأرجنتيني ماركوس أجوينيس وأستاذة كلية الحقوق بجامعة بوينس آيرس آنا ماريا "ماريتا" أجوينيس (متوفاة). [9] التحق بالمدرسة الثانوية في Colegio Nacional de Buenos Aires [10] قبل حصوله على درجة البكالوريوس والماجستير في علم النفس من جامعة بوينس آيرس . أمضى جزءًا من سنوات دراسته الثانوية في مدينة نيويورك. ومع ذلك، بعد دراسته في الأرجنتين، انتقل إلى الولايات المتحدة لدراسة علم النفس الصناعي والتنظيمي، وحصل على درجة الماجستير ثم الدكتوراه من جامعة ألباني، جامعة ولاية نيويورك عام 1993.

حياة مهنية

تدور أبحاث أجوينيس وتدريسه واستشاراته حول اكتساب المواهب ونشرها في المنظمات وطرق البحث التنظيمي (أي العلوم السلوكية وعلوم البيانات). وقد كتب على نطاق واسع حول مواضيع الأداء المتميز والمسؤولية الاجتماعية للشركات واستدامة الأعمال وتنوع القوى العاملة المحلية والدولية والقيادة وتوظيف الموظفين والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والأساليب المنهجية المبتكرة لتطوير واختبار النظريات. وقد ظهرت أبحاثه في وسائل الإعلام في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك صحيفة وول ستريت جورنال [11] وفوربس [12] ، وفي قضايا المحكمة العليا الأمريكية. [13] عمل كرئيس تحرير لمجلة طرق البحث التنظيمي (2005-2007) وخدم أو يخدم في هيئة تحرير 26 مجلة بما في ذلك مجلة علم النفس التطبيقي وعلم النفس الشخصي (مجلة) ومجلة الإدارة ومجلة دراسات الأعمال الدولية . [14]

ألقى أجوينيس حوالي 300 خطاب رئيسي وعرض تقديمي في مؤتمرات مهنية، [15] وألقى حوالي 150 عرضًا تقديميًا مدعوًا في جميع القارات السبع باستثناء القارة القطبية الجنوبية، [16] وجمع حوالي 5 ملايين دولار أمريكي لجهوده البحثية والتدريسية من مؤسسات خاصة ومصادر فيدرالية (على سبيل المثال، مؤسسة العلوم الوطنية). [17]

التأثير والجوائز والتكريمات

لقد وضعت أبحاث أجوينيس كواحد من أكثر أساتذة الإدارة المعاصرين تأثيرًا وإنتاجًا في العالم. [18] [19] [20] [21] [22] [3] [4] منذ عام 2018، تم تصنيفه سنويًا بين أفضل 100 باحث الأكثر تأثيرًا في العالم في الاقتصاد والأعمال (بناءً على مقالات متعددة نُشرت في العقد السابق مصنفة ضمن أفضل 1٪ من حيث الاستشهادات)، "مما يدل على تأثير كبير بين أقرانهم، يمثل هذا الـ 1٪ من مجتمع البحث العالمي مغناطيسًا في تخصصاتهم الخاصة." [5] صنفته طبعة سبتمبر 2024 من "أفضل 2٪ من الباحثين في العالم" بجامعة ستانفورد على أنه الباحث رقم 45 الأكثر تأثيرًا في مجال الأعمال والإدارة في العالم بناءً على إجمالي التأثير طوال حياته المهنية (ورقم 28 بناءً على عام 2023) [23] . تم تصنيف مقالة في مجلة أبحاث الأعمال لعام 2023 على أنها رابع أكثر الباحثين هيمنة في مجال القيادة الاستراتيجية من عام 1980 إلى عام 2020، والرابعة الأكثر إنتاجية بين عامي 2011 و2020، والثانية عشرة الأكثر إنتاجية بين عامي 1980 و2020 بناءً على قاعدة بيانات سكوبس. [24] صنفت دراسة أخرى عام 2023 بين أفضل 20 باحثًا في العالم الأكثر تأثيرًا في الأداء الاجتماعي للشركات بناءً على المقالات المنشورة بين عامي 1975 و2023 في 35 مجلة وكتابًا في مجال الأعمال والإدارة والمحاسبة والاقتصاد والاقتصاد القياسي والتمويل والعلوم الاجتماعية. [25] احتلت دراسة أجريت في نوفمبر 2022 وشملت 166880 عالمًا المرتبة 38 كأفضل باحث في مجال الأعمال والإدارة في الولايات المتحدة والمرتبة 68 في العالم بناءً على مؤشر D (مؤشر H للتخصص)، والذي يتضمن الأوراق وقيم الاستشهاد للتخصص المدروس. [26] صنفته مقالة أخرى نُشرت عام 2019 في مجلة Journal of Business Research باعتباره الباحث الأكثر استشهادًا والأكثر إنتاجًا (أي بناءً على مؤشر h) في مجال تدريب الموارد البشرية بناءً على جميع المنشورات بين عامي 1975 و 2016. [27] صنفته مقالة في Leadership Quarterly لعام 2019 باعتباره الباحث الثاني الأكثر تأثيرًا في العالم في مجال القيادة بناءً على جميع المقالات المنشورة في 10 مجلات أكاديمية مرموقة للغاية بين عامي 2011 و 2017. [28] صنفته مقالة في مجلة Decision Sciences Journal of Innovative Education لعام 2017 ضمن أفضل 100 مؤلف منشور في مجال تعليم الأعمال والإدارة (BME) من بين 7209 مؤلف فريد نشروا مقالًا واحدًا على الأقل في 17 مجلة BME من عام 2005 إلى عام 2014. [29] صنفته مجلة Management لعام 2016(JOM) صنفته المقالة التي نُشرت للاحتفال بالذكرى الأربعين للمجلة على أنه المؤلف الخامس الأكثر نشرًا من عام 1975 إلى عام 2014 من بين 2270 فردًا مختلفًا نشروا مقالًا واحدًا على الأقل لكل منهم. [30] بناءً على Google Scholar، تلقى عمله حوالي 61000 استشهاد (مؤشر h = 105)، وهو الباحث المصنف رقم 1 في العالم في فئة "تنوع القوى العاملة"، رقم 1 في "إدارة المواهب"، رقم 1 في "تحليلات الأشخاص"، رقم 1 في "استدامة الأعمال"، ورقم 3 في "المسؤولية الاجتماعية للشركات". [31] بناءً على Web of Science / Clarivate Analytics، تلقى عمله أكثر من 22000 استشهاد. [32] تم الاعتراف بكتابه Performance Management for Dummies كواحد من "أفضل 15 كتابًا في مجال الموارد البشرية على الإطلاق" [33] وواحد من "أفضل 10 كتب في مجال الموارد البشرية يجب أن تقرأها في عام 2024". [34] لديه أكثر من 31000 متابع على LinkedIn. [35]

وهو زميل في أكاديمية الإدارة (وشغل أيضًا منصب نائب عميد زملاء أكاديمية الإدارة)، [36] والجمعية الأمريكية لعلم النفس ، وجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي ، وجمعية العلوم النفسية ، وحصل على العديد من الجوائز مثل:

  • جائزة لوزي من مؤسسة جمعية إدارة الموارد البشرية للإنجاز مدى الحياة في مجال أبحاث الموارد البشرية [37]
  • جائزة الأكاديمية الأمريكية لأساليب البحث في الإدارة للمهنة المتميزة عن المساهمات مدى الحياة [38]
  • جائزة أكاديمية الإدارة للتميز المهني لقسم التنوع والمساواة والشمول للمساهمات مدى الحياة [39]
  • جائزة المساهمات العلمية لجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي للمساهمات مدى الحياة [40]
  • لجنة موضوعات أكاديمية ممارسات الإدارة جائزة تأثير الممارسة العلمية تكريمًا لباحث متميز أثر على صنع السياسات والممارسات الإدارية والتنظيمية [41]
  • جائزة IACMR للبحث المسؤول في الإدارة والتي تعترف بالمنح الدراسية الممتازة التي تركز على القضايا المهمة للأعمال والمجتمع باستخدام أساليب بحثية سليمة مع نتائج موثوقة [42]
  • جائزة قائد الفكر IDEA من قسم ريادة الأعمال بأكاديمية الإدارة [43]
  • جائزة روبرت ماكدونالد لتطوير منهجية البحث التنظيمي التابعة لقسم أساليب البحث في أكاديمية الإدارة
  • تم إدخاله إلى قاعة مشاهير مشروع الدكتوراه. [7]
  • تسعة جوائز لأفضل مقال في العام من مجلات علم نفس الأفراد ، ومجلة الإدارة ، ومجلة السلوك التنظيمي (مرتين)، وأكاديمية وجهات نظر الإدارة ، وأكاديمية التعلم والتعليم الإداري ، وطرق البحث التنظيمي ، وآفاق الأعمال ، وبحوث الإدارة . [44] [45]

منشورات مختارة

نشر هيرمان أجوينيس حوالي 220 مقالاً في مجلات علمية [46] و13 كتابًا. [47] وقد تم الاعتراف بكتابه "إدارة الأداء للمبتدئين" باعتباره أحد "أفضل 15 كتابًا في مجال الموارد البشرية على الإطلاق" [48]

كتب

  • أجوينيس، هـ. 2025. منهجية البحث: أفضل الممارسات للبحث الدقيق والموثوق والمؤثر . ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: سيج. رقم ISBN  978-1071871942 .
  • أجوينيس، هـ. 2019. إدارة الأداء للمبتدئين . هوبوكين، نيوجيرسي: وايلي. ISBN 978-1119557654 . 
  • أجوينيس، هـ. 2023. إدارة الأداء (الطبعة الخامسة). شيكاغو، إلينوي: مطبعة شيكاغو للأعمال. رقم ISBN 978-1-948426-48-0 . 
  • كاسيو، دبليو إف، وأجوينيس، إتش. 2019. علم النفس التطبيقي في إدارة المواهب (الطبعة الثامنة). ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: سيج. رقم ISBN 9781506375915 . 
  • أجوينيس، هـ. 2004. تحليل الانحدار للمشرفين التصنيفيين . نيويورك، نيويورك: جيلفورد. ISBN 1572309695 . 
  • باروخ، ي.، كونراد، أ.م.، أجوينيس، ه.، وستارباك، دابليو.إتش. (المحررون). 2008. فتح الصندوق الأسود للتحرير . نيويورك: بالجريف-ماكميلان. ISBN 0230013600 . 
  • أجوينيس، هـ. (المحرر). 2004. نطاق درجات الاختبار في اختيار الموارد البشرية: القضايا القانونية والتقنية والمجتمعية . ويستبورت، كونيتيكت: براجر. رقم ISBN 1567205208 . 

المقالات الصحفية

  • برادلي، كايل جيه؛ أجوينيس، هيرمان (2023). "أداء الفريق: طبيعة ومقدمات التوزيعات غير الطبيعية". علم التنظيم . 34 (3): 1266-1286. doi : 10.1287/orsc.2022.1619 .
  • أجوينيس، هيرمان؛ غابرييل، كيلي ب. (2022). "دراسات الأعمال الدولية: هل نحن حقًا معقدون بشكل فريد؟". مجلة دراسات الأعمال الدولية . 53 (9): 2023-2036. doi : 10.1057/s41267-021-00462-x .
  • أجوينيس، هيرمان؛ سولارينو، أنجيلو (2019). "الشفافية والقدرة على التكرار في البحث النوعي: حالة المقابلات مع المخبرين النخبة". مجلة الإدارة الاستراتيجية . 40 (8): 1291-1315. doi : 10.1002/smj.3015 .
  • أجوينيس، هيرمان؛ جلافاس، أنتي (مارس 2019). "حول المسؤولية الاجتماعية للشركات، وفهم المعنى، والبحث عن المعنى من خلال العمل". مجلة الإدارة . 45 (3): 1057-1086. doi :10.1177/0149206317691575. S2CID  151866348.
  • أجوينيس، هيرمان؛ جي، يونج هون؛ جو، هاري (ديسمبر 2018). "فجوة الإنتاجية بين الجنسين بين المتميزين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمجالات العلمية الأخرى". مجلة علم النفس التطبيقي . 103 (12): 1283-1306. doi : 10.1037/apl0000331 . PMID  30024197.
  • أجوينيس، هيرمان؛ راماني، رافي س؛ العبد الجادر، نواف (يناير 2018). "ما تراه هو ما تحصل عليه؟ تعزيز الشفافية المنهجية في بحوث الإدارة". حوليات أكاديمية الإدارة . 12 (1): 83-110. doi :10.5465/annals.2016.0011.
  • أجوينيس، هيرمان؛ أوبويل، إرنست (يونيو 2014). "الأداء المتميز في منظمات القرن الحادي والعشرين". علم نفس الموظفين . 67 (2): 313-350. doi :10.1111/peps.12054.
  • أجوينيس، هيرمان؛ جو، هاري؛ جوتفريدسون، رايان ك. (نوفمبر 2011). "لماذا نكره إدارة الأداء - ولماذا يجب أن نحبها". آفاق الأعمال . 54 (6): 503-507. doi :10.1016/j.bushor.2011.06.001.

مراجع

  1. ^ "Aguinis, Herman | GW School of Business | The George Washington University". GW School of Business . تم الاسترجاع في 2024-06-05 .
  2. ^ الباحثون الأكثر استشهاداً لعام 2018. https://hcr.clarivate.com/ محفوظ في 2019-02-20 على موقع Wayback Machine
  3. ^ ab "المستفيدون - الأكثر استشهاداً | تقدير الباحثين". publons.com . تم الاسترجاع في 2019-09-21 .
  4. ^ ab "الباحثون الأكثر استشهاداً". publons.com . تم الاسترجاع في 2020-11-22 .
  5. ^ ab "الباحثون الأكثر استشهاداً". publons.com . تم الاسترجاع في 2022-01-17 .
  6. ^ نتائج انتخابات مجلس المحافظين لعام 2020، https://aom.org/about-aom/governance/committees-task-forces/elections محفوظ في 2021-07-25 على موقع Wayback Machine
  7. ^ "قاعة المشاهير". مشروع الدكتوراه . تم الاسترجاع في 2022-09-10 .
  8. ^ "Frontline IB: Herman Aguinis". أكاديمية الأعمال الدولية (AIB) . 2021-04-15 . تم الاسترجاع في 2021-04-18 .
  9. ^ كتب البروفيسور آنا ماريا "ماريتا" أجوينيس (متوفاة)، https://www.amazon.com/s/ref=dp_byline_sr_book_1?ie=UTF8&text=Ana+Maria+M.+de+Aguinis&search-alias=books&field-author=Ana+Maria+M.+de+Aguinis&sort=relevancerank
  10. ^ أجوينيس، هـ. (2006). من ريو كوارتو إلى دنفر. عالم النفس الصناعي التنظيمي، 43(4)، 57-61.
  11. ^ فورمانز، فانيسا. "أجور وأداء المديرين التنفيذيين لا يتطابقان في كثير من الأحيان". WSJ . تم الاسترجاع في 2024-06-05 .
  12. ^ https://www.forbes.com/sites/michelletravis/2024/09/10/3-ways-to-combat-the-think-star-think-men-gender-bias/
  13. ^ ريتشي ضد ديستيفانو، https://www.justice.gov/sites/default/files/crt/legacy/2010/12/28/ricci_sctdec.pdf
  14. ^ التحرير وعضوية هيئة التحرير، http://www.hermanaguinis.com/sactive.htm#ProfessionReviewer محفوظ في 2018-05-27 على موقع Wayback Machine
  15. ^ الخطابات الرئيسية والعروض التقديمية في الاجتماعات المهنية، https://www.hermanaguinis.com/speaking.html
  16. ^ العروض المدعوة، https://www.hermanaguinis.com/speaking.html
  17. ^ فهم فجوة الأداء بين الجنسين بين المتفوقين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، https://www.nsf.gov/awardsearch/showAward?AWD_ID=1643075
  18. ^ Podsakoff, Philip M.; MacKenzie, Scott B.; Podsakoff, Nathan P.; Bachrach, Daniel G. (30 January 2008). "التأثير العلمي في مجال الإدارة: تحليل ببليومتري لمحددات تأثير الجامعة والمؤلف في أدبيات الإدارة في الربع الأخير من القرن". مجلة الإدارة . 34 (4): 641–720. doi :10.1177/0149206308319533. S2CID  143858009.
  19. ^ فان فليت، ديفيد د.؛ بيديان، آرثر ج. (27 أكتوبر 2015). "أول 40 عامًا من مجلة الإدارة: نظرة إلى الوراء". مجلة الإدارة . 42 (2): 349-356. doi : 10.1177/0149206315609403 .
  20. ^ أجوينيس، هيرمان؛ سواريز-غونزاليز، إيزابيل؛ لانيلونج، جوستافو؛ جو، هاري (مايو 2012). "إعادة النظر في التأثير العلمي". أكاديمية وجهات نظر الإدارة . 26 (2): 105-132. doi :10.5465/amp.2011.0088.
  21. ^ أجوينيس، هيرمان؛ راماني، رافي س؛ كامبل، ب. نايت؛ بيرنال-تورنز، بالوما؛ درويري، جوشيا م؛ إدجيرتون، بريت ت. (30 أكتوبر 2017). "المصادر والمقالات والمؤلفين الأكثر استشهادًا في كتب علم النفس الصناعي والتنظيمي: الآثار المترتبة على الفجوة بين العلم والممارسة والتأثير العلمي ومستقبل المجال". علم النفس الصناعي والتنظيمي . 10 (4): 507-557. doi :10.1017/iop.2017.69. S2CID  148860324.
  22. ^ "الباحثون الأكثر استشهاداً - العقول العلمية الأكثر تأثيراً". HCR . مؤرشف من الأصل في 2019-02-20 . تم الاسترجاع في 2019-09-21 .
  23. ^ https://elsevier.digitalcommonsdata.com/datasets/btchxktzyw/7
  24. ^ سينغ، أنجالي؛ ليم، وينج مارك؛ جها، سومي؛ كومار، ساتيش؛ سياسولو، ماريا فينسينزا (مارس 2023). "حالة فن القيادة الاستراتيجية". مجلة أبحاث الأعمال . 158 : 113676. doi : 10.1016/j.jbusres.2023.113676 . ISSN  0148-2963. S2CID  256125623.
  25. ^ سينغ، نيدهي؛ كومار، سوريندر (2023). "تطور وتقييم الأداء الاجتماعي للشركات من خلال عدسة المجلات من الفئة الأولى: تحليل هيكلي نظري". مجلة التقدم في أبحاث الإدارة . 20 (5): 855-882. doi :10.1108/JAMR-02-2023-0051. S2CID  259461538.
  26. ^ "أفضل علماء الأعمال والإدارة في العالم: تصنيف H لعلوم الأعمال والإدارة 2023 | Research.com". Research.com . تم الاسترجاع في 2023-02-18 .
  27. ^ دانفيلا ديل فالي، إجناسيو؛ إستيفيز ميندوزا، كارلوس؛ لارا، فرانسيسكو جيه. (مارس 2019). "تدريب الموارد البشرية: تحليل ببليومتري". مجلة أبحاث الأعمال . 101 : 627-636. doi :10.1016/j.jbusres.2019.02.026. hdl : 20.500.12466/3675 . S2CID  159117891.
  28. ^ تشاو، هاو؛ لي، تشاوبينغ (2019-08-01). "نهج حاسوبي لفهم أبحاث القيادة". مجلة القيادة الفصلية . 30 (4): 396-416. doi :10.1016/j.leaqua.2019.06.001. ISSN  1048-9843. S2CID  198610493.
  29. ^ Arbaugh, JB; Asarta, Carlos J.; Hwang, Alvin; Fornaciari, Charles J.; Bento, Regina F.; Dean, Kathy Lund (يوليو 2017). "المؤلفون الرئيسيون في أبحاث التعليم التجاري والإداري: الإنتاجية والموضوعات والاتجاهات المستقبلية". مجلة علوم القرار للتعليم المبتكر . 15 (3): 268-302. doi :10.1111/dsji.12131.
  30. ^ https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206315609403
  31. ^ راجع https://scholar.google.com/citations?user=VbMNUXoAAAAJ&hl=en لملفه الشخصي على Google Scholar
  32. ^ انظر [1] لملفه الشخصي في Clarivate Analytics
  33. ^ https://www.bambooohr.com/blog/best-hr-books
  34. ^ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7148682053239177218/
  35. ^ https://www.linkedin.com/in/herman-aguinis-66417016/ [ المصدر منشور ذاتيًا ]
  36. ^ مجموعة زملاء أكاديمية الإدارة، http://aom.org/fellows.aspx
  37. ^ تم اختيار هيرمان أجوينيس كفائز بجائزة لوزي للأبحاث لعام 2017، https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/Pages/Herman-Aguinis-Named-2017-Losey-Research-Award-Winner.aspx مؤرشف من الأصل في 2022-01-21 على موقع واي باك مشين
  38. ^ الفائزون بالجائزة، http://rmdiv.org/?page_id=20
  39. ^ أhttps://www.linkedin.com/posts/gwbusiness_aguinis-herman-gw-school-of-business-activity-7211061024727150594-T2TP/
  40. ^ "هيرمان أجوينيس يحصل على جائزة المساهمات العلمية المتميزة" . تم الاسترجاع في 2021-04-18 .
  41. ^ جوائز PTC ولجنة التحكيم، http://www.ptc-aom.com/index.php/awards/aom-ptc-practice-impact-award محفوظ في 2018-08-17 على موقع Wayback Machine
  42. ^ جائزة IACMR-RRBM الثانية للبحث المسؤول في الإدارة، https://rrbm.network/taking-action/awards/2018-responsible-research-in-management-award-winners/
  43. ^ جوائز قادة الفكر IDEA، https://ent.aom.org/awards
  44. ^ "الصفحة الرئيسية". hermanaguinis.com .
  45. ^ "Emerald: Outstanding Paper Awards". www.emeraldgrouppublishing.com . تم الاسترجاع في 2019-09-21 .
  46. ^ انظر http://www.hermanaguinis.com/pubs.html للحصول على قائمة كاملة بالمقالات المنشورة في المجلات العلمية
  47. ^ انظر http://www.hermanaguinis.com/books.html للحصول على قائمة كاملة بالكتب
  48. ^ "أفضل 15 كتابًا في مجال الموارد البشرية على الإطلاق (بما في ذلك الإصدارات الجديدة والكلاسيكيات)".
  • صفحة هيرمان أجوينيس بجامعة جورج واشنطن
  • الصفحة الشخصية لهيرمان أجوينيس
  • رابط لتنزيل نسخ PDF من المقالات الصحفية التي كتبها هيرمان أجوينيس
  • الملف الشخصي والمنشورات على Google Scholar لهيرمان أجوينيس
  • قائمة الكتب التي كتبها هيرمان أجوينيس
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=هيرمان_أجوينيس&oldid=1246681540"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate