جمعية إدارة الموارد البشرية

تُعدّ جمعية إدارة الموارد البشرية ( SHRM ) أكبر جمعية مهنية في العالم مُخصصة لممارسة إدارة الموارد البشرية . ^{[ 4 ]} يقع مقرها في الإسكندرية، بولاية فرجينيا ، وتقدم خدمات العضوية، وتُجري البحوث، وتُشارك في أنشطة المناصرة للسياسات العامة المتعلقة بسياسات القوى العاملة . وبصفتها منظمة غير حزبية، تُدافع SHRM عن مصالح القوى العاملة على المستويات الفيدرالية والولائية والمحلية، بهدف التأثير على التشريعات واللوائح المتعلقة بتنمية القوى العاملة ، والهجرة، والرعاية الصحية، وغيرها من القضايا. تضم المنظمة ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، مما يُؤثر على أكثر من 362 مليون عامل وأسر على مستوى العالم. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

تأسست المنظمة عام 1948 باسم الجمعية الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين (ASPA)، وعملت على أساس تطوعي حتى عام 1964، حين أنشأت مقرها الرئيسي في بيريا، أوهايو ، وبدأت بتوظيف أعضاء هيئة التدريس. وفي عام 1984، نُقل المقر الرئيسي إلى الإسكندرية، فرجينيا ، وفي عام 1989، غيّرت المنظمة اسمها إلى جمعية إدارة الموارد البشرية. ^{[ 7 ]}

تضم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أكثر من 575 فرعاً حول العالم، ^{[ 8 ]} وأكثر من 400 موظف. وبحلول عام 2025، بلغ عدد أعضاء المنظمة ما يقارب 340,000 عضو في 180 دولة. ^{[ 9 ]}

في عام 2022، أعلنت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) استحواذها على شركة Linkage Inc.، وهي شركة أمريكية متخصصة في تطوير القيادة. ^{[ 10 ]} وفي العام نفسه، استحوذت SHRM على أكاديمية الرؤساء التنفيذيين (CEO Academy)، وهي تجربة تعليمية وتواصلية للرؤساء التنفيذيين تركز على قضايا الإدارة العليا. ^{[ 11 ]}

في يوليو 2024، اتخذت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) خطوةً مثيرةً للجدل، حيث تخلت عن إدراج "الإنصاف" ضمن تركيزها السابق على "التنوع والإنصاف والشمول". ^{[ 12 ]} وفي عام 2025، حثت المنظمة الشركات على "تقييم وتعزيز" مبادراتها في مجال التنوع والإنصاف والشمول، مع الموازنة بين التنوع والشمول والامتثال للوائح الفيدرالية. ^{[ 13 ]}

في يونيو 2025، دعت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) الشركات إلى معالجة الأثر البشري المرتبط بالذكاء الاصطناعي من خلال التواصل والتدريب والموارد الأخرى. ^{[ 14 ]} وفي تحليلها لمستقبل العمل، دعت المنظمة أيضًا إلى إعادة تأهيل الموظفين بما يركز على الذكاء الاصطناعي، لكنها أكدت أن القيادة والثقافة المؤسسية تُعدّان من أهم مؤشرات النجاح في مكان العمل أكثر من تبني الذكاء الاصطناعي نفسه. ^{[ 15 ] [ 16 ]}

يشغل جوني سي. تايلور الابن منصب الرئيس والمدير التنفيذي . وهو محامٍ وخبير في الموارد البشرية ، انضم إلى جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) عام ٢٠١٧، ويُنسب إليه الفضل في تحسين الوضع المالي للمنظمة. ^{[ ١٧ ]} تايلور محامٍ ومتحدث عام، وينشر عمودًا أسبوعيًا في صحيفة يو إس إيه توداي يجيب فيه على أسئلة تتعلق بمكان العمل ويناقش اتجاهات سوق العمل الناشئة. ^{[ ١٨ ]} كما أدلى بشهادته أمام الكونغرس بشأن هذه القضايا. ^{[ ١٩ ]}

تشغل بيتي طومسون، نائبة الرئيس التنفيذي السابقة ورئيسة قسم الموارد البشرية في شركة بوز ألين هاملتون ، منصب رئيسة مجلس إدارة جمعية إدارة الموارد البشرية. ^{[ 20 ]}

يُجري قسم البيانات والتحليلات في جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أبحاثًا حول قضايا بيئة العمل وتأثيراتها على مهنة الموارد البشرية وقادة الأعمال، بما في ذلك أبحاث السوق . ومن بين منتجاته: الاستبيان السنوي لمزايا الموظفين ، ^{[ 21 ]} ومؤشر أولويات ووجهات نظر المديرين التنفيذيين، ومؤشر الاحترام المتبادل. ^{[ 22 ]}

في عام ٢٠١٩، أصدرت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) تقريرها بعنوان "التكلفة الباهظة لثقافة العمل السامة". ^{[ ٢٣ ]} أجرت الجمعية استطلاعًا للرأي شمل موظفين أمريكيين لتحديد تأثير ثقافة العمل على رفاهية الموظفين والصحة المالية للشركات. ^{[ ٢٣ ]} ووفقًا للتقرير، ترك ٢٠٪ من الموظفين وظائفهم بين عامي ٢٠١٤ و٢٠١٩ بسبب بيئات العمل السامة. ^{[ ٢٤ ]} ولمعالجة هذه المشكلات جزئيًا، صممت جمعية إدارة الموارد البشرية برنامجها التدريبي والتطويري لتأهيل مديري الموارد البشرية. ^{[ ٢٥ ]}

في عام 2022، قدمت جمعية إدارة الموارد البشرية تقريرها "حالة مكان العمل"، ^{[ 26 ]} والذي تضمن نظرة إلى الوراء على أماكن العمل في الولايات المتحدة لتقييم ما سار على ما يرام وأين واجهت المنظمات صعوبات خلال عام 2021، بالإضافة إلى تحليل مشاركة الموظفين والنظر في الاتجاهات المستقبلية في أماكن العمل . ^{[ 27 ]}

في عام 2024، كشفت دراسة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن العمال الأمريكيين شهدوا أكثر من 171 مليون حالة من قلة الاحترام في مكان العمل يوميًا. ^{[ 28 ]} وفي العام نفسه، أعلنت المنظمة عن مبادرة "مليون محادثة حضارية"، التي تهدف إلى تعزيز الاحترام في أماكن العمل الأمريكية. ^{[ 29 ]}

أظهرت تقارير جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بعنوان "حالة مكان العمل" و"أولويات وتطلعات رؤساء أقسام الموارد البشرية" أن التوظيف كان على رأس أولويات متخصصي الموارد البشرية في عام 2024. ^{[ 30 ]} وفي عام 2025، حددت أبحاث الجمعية تطوير القيادة والإدارة كأولوية قصوى. كما سلطت الأبحاث الضوء على الإرهاق الوظيفي كأحد التحديات الرئيسية التي تواجه أصحاب العمل. ^{[ 31 ]} وفي عام 2025 أيضًا، وجدت الجمعية أن العمل عن بُعد ساهم في زيادة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ^{[ 32 ]}

في عام 2026، أجرى تقرير "حالة مكان العمل" الصادر عن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) استطلاعًا شمل أكثر من 1800 متخصص في الموارد البشرية وأكثر من 2000 عامل، وكشف عن فجوة متزايدة بين أصحاب العمل الداعمين وغير الداعمين. ^{[ 33 ]} وبرزت مسألة الاحتفاظ بالموظفين كأحد الشواغل الرئيسية لأصحاب العمل الذين حصلوا على تقييمات سلبية، حيث أوصت جمعية إدارة الموارد البشرية بزيادة الاستثمار في تطوير القادة والمديرين. ^{[ 34 ]}

توقعت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) في تقريرها لعام 2026 حول أولويات وتطلعات مديري الموارد البشرية أن تصبح شفافية القيادة وإدارة القوى العاملة متعددة الأجيال من الاتجاهات السائدة في بيئة العمل. ^{[ 35 ]} كما كشف البحث أن 92% من مديري الموارد البشرية يتوقعون دمجًا أكبر للذكاء الاصطناعي في عمليات القوى العاملة المستقبلية. ^{[ 36 ]}

تستضيف جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) مؤتمرات إقليمية وسنوية لتكون بمثابة ملتقى للعاملين في مجال الموارد البشرية. ويتم تنظيم مؤتمرات SHRM الخاصة بكل ولاية من قبل مجالس وفروع الجمعية في الولايات. ^{[ 37 ]}

يضم المؤتمر السنوي لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ندوات وورش عمل وفرصًا للتواصل في مجال الموارد البشرية. عُقد المؤتمر في عام 2024 في شيكاغو، إلينوي ، وفي عام 2025 في سان دييغو، كاليفورنيا . ^{[ 38 ]} وكان الرئيس السابق جو بايدن المتحدث الرئيسي في مؤتمر عام 2025، حيث ناقش مستقبل القوى العاملة الأمريكية. كما ألقى الرئيسان جورج دبليو بوش وبيل كلينتون كلمات في مؤتمرات جمعية إدارة الموارد البشرية. ^{[ 39 ]}

كما تستضيف المنظمة مؤتمرات مثل "SHRM Talent" و"SHRM Blueprint" و"SHRM Linkage Institute". ^{[ 40 ]} عُقد مؤتمر SHRM Talent لعام 2026 في دالاس، تكساس ، لمساعدة المديرين على التركيز على تبني الذكاء الاصطناعي وتطوير المهارات. ^{[ 41 ]}

تمارس جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ضغوطًا على الهيئات الحكومية فيما يتعلق بقانون العمل وممارسات القطاع. فعلى سبيل المثال، في أبريل 2008، أعلنت الجمعية في بيان صحفي أن ممثليها قد مثلوا أمام مجلس الشيوخ الأمريكي لتقديم التماس لإجراء تغييرات في إدارة قانون الإجازة العائلية والطبية . ^{[ 42 ]}

أعلنت المنظمة في عدد نوفمبر 2003 من مجلتها الخاصة بالموارد البشرية أنها قدمت ورقة موقف إلى لجنة تكافؤ فرص العمل تقترح فيها عوامل ينبغي على اللجنة مراعاتها عند تحديد كيفية تعديل تعريف مصطلح "متقدم الوظيفة" لأغراض حفظ السجلات التي تشترطها الشركات للامتثال لقوانين العمل الإيجابي ومكافحة التمييز. ^{[ 43 ]}

في عام 2003، أجرت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) استطلاعًا لأعضائها لتقييم فعالية لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). وقدمت نتائج هذا الاستطلاع إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في اجتماع عُقد في 8 سبتمبر 2003. ^{[ 44 ]}

في عام 2006، أنشأ مكتب سياسة توظيف ذوي الإعاقة (ODEP) التابع لوزارة العمل الأمريكية تحالفًا مع جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) لتشجيع وتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ^{[ 45 ]}

في عامي 2015 و2016، عارضت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) لائحة العمل الإضافي الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية بشأن معايير العمل العادلة. وتؤدي هذه اللائحة إلى زيادة كبيرة في الحد الأدنى للراتب الذي يستحق بموجبه الموظفون أجر العمل الإضافي، وكذلك في عدد الموظفين المؤهلين له. ^{[ 46 ]}

في عام 2020، ركزت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) على طمأنة قادة الأعمال والمديرين والعاملين بأن الجمعية ستواصل دعم أصحاب العمل والموظفين. ^{[ 47 ]} أنشأت الجمعية مركز موارد SHRM الخاص بجائحة كوفيد-19 لمساعدة أعضائها على تجاوز تداعيات الجائحة. ^{[ 48 ]}

في عام 2024، كانت إحدى أولويات الضغط التي قامت بها جمعية إدارة الموارد البشرية هي الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي. ^{[ 49 ]}

في فبراير 2025، أدلى تايلور بشهادته أمام لجنة التعليم والقوى العاملة بمجلس النواب، وحث الكونجرس على إصلاح مسار التعليم إلى التوظيف "المتسرب" والمساعدة في معالجة أكثر من ثمانية ملايين وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة ^{[ 50 ].}

في فبراير 2026، أدلت غريتا كيسلر، العضو في جمعية إدارة الموارد البشرية، بشهادتها أمام اللجنة الفرعية التابعة لمجلس النواب والمعنية بحماية القوى العاملة بشأن الأساليب المبتكرة للإجازة المدفوعة الأجر. ^{[ 51 ]}

تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) خيارات عضوية متنوعة، تشمل العضوية المهنية، وعضوية الطلاب، والعضوية العالمية، وعضوية الأعمال. ^{[ 52 ]} ويتمتع الأعضاء بإمكانية الوصول إلى أخبار الموارد البشرية، ونماذج وقوالب المستندات، وموارد الامتثال، ومحادثات المجتمع، ومستشارين معتمدين مباشرين، بالإضافة إلى مزايا أخرى. ^{[ 53 ]}

في عام 2021، أطلقت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) شبكة SHRM التنفيذية، وهي تجمع عالمي خاص يضم رؤساء أقسام الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية. وفي عام 2024، صنّفت مجلة فورتشن شبكة SHRM التنفيذية كإحدى أفضل مجموعات التواصل لرؤساء أقسام الموارد البشرية. ^{[ 54 ]}

تقدم المنظمة أيضاً شهادتين رئيسيتين: شهادة SHRM الاحترافية المعتمدة وشهادة SHRM الاحترافية العليا المعتمدة. ^{[ 55 ]} تستند اختبارات الشهادات إلى مواقف واقعية يواجهها متخصصو الموارد البشرية لاختبار الكفاءة، حيث تقوم لجان خبراء SHRM بمراجعة أفضل الإجابات. ^{[ 56 ]}

حتى عام 2026، بلغ عدد المتخصصين الحاصلين على شهادة SHRM حوالي 148,000 متخصص. ^{[ 57 ]} وتشير SHRM إلى أن متخصصي الموارد البشرية الحاصلين على شهادة SHRM يحققون تقدماً وظيفياً أفضل، ويحصلون على رواتب أعلى بنسبة تصل إلى 15% من نظرائهم غير الحاصلين على الشهادة. ^{[ 58 ]}

تأسست مؤسسة SHRM عام 1966، وهي الذراع الخيرية لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). تُقدّم المؤسسة برامج تطوير مهني وشراكات لمتخصصي الموارد البشرية، بالإضافة إلى موارد أخرى. ^{[ 59 ]} كما تُقدّم المؤسسة منحًا دراسية أكاديمية قائمة على الجدارة لطلاب الجامعات. ^{[ 60 ]}

في يونيو 2025، أطلقت مؤسسة SHRM مركز "مستقبل قائم على المهارات أولاً"، وهو مورد مجاني عبر الإنترنت يساعد أصحاب العمل على الانتقال إلى التوظيف القائم على المهارات وبناء فرق "مستعدة للمستقبل". ^{[ 61 ]}

• قائمة جمعيات إدارة الموارد البشرية

• الموقع الرسمي
• مؤتمرات جمعية إدارة الموارد البشرية
• مؤسسة SHRM
• أعمال SHRM
• رابطة إدارة الموارد البشرية
• أكاديمية الرؤساء التنفيذيين