توفير العمالة

📅 آخر تحديث: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة
إعلان عن عمالة من صباح وساراواك، شوهد في جالان بيتالينج، كوالالمبور

في النظريات الاقتصادية السائدة ، يُعرَّف عرض العمل بأنه إجمالي ساعات العمل (معدلة وفقًا لكثافة الجهد) التي يرغب العمال في العمل بها عند مستوى أجر حقيقي محدد. ويُمثَّل عادةً بيانيًا بمنحنى عرض العمل، الذي يُظهر معدلات الأجور الافتراضية على المحور الرأسي، وكمية العمل التي يرغب فرد أو مجموعة أفراد في تقديمها عند مستوى الأجر هذا على المحور الأفقي. ويتضمن عرض العمل، أو ساعات العمل المتوقعة، ثلاثة جوانب رئيسية: نسبة السكان العاملين، ومتوسط ​​عدد ساعات العمل للعاملين، ومتوسط ​​عدد ساعات العمل في المجتمع ككل.

وجهة نظر كلاسيكية جديدة

يوضح منحنى عرض العمل المنحني للخلف كيف يؤثر التغير في معدلات الأجور الحقيقية على عدد ساعات العمل التي يقوم بها الموظفون.

تُستمد منحنيات عرض العمل من المفاضلة بين العمل والراحة. فزيادة ساعات العمل تُؤدي إلى زيادة الدخل، ولكنها تستلزم تقليص وقت الراحة المتاح للعاملين. وبالتالي، يترتب على تغير معدل الأجر الحقيقي تأثيران على كمية العمل المعروض. فعندما يرتفع معدل الأجر الحقيقي، على سبيل المثال، تزداد تكلفة الفرصة البديلة للراحة، مما يدفع العاملين إلى زيادة إنتاجهم من العمل ( تأثير الإحلال ). ومع ذلك، فمع ارتفاع معدل الأجر الحقيقي أيضًا، يحصل العاملون على دخل أعلى مقابل عدد ساعات عمل محدد. إذا كانت الراحة سلعة عادية - أي يزداد الطلب عليها مع زيادة الدخل - فإن هذه الزيادة في الدخل تدفع العاملين إلى تقليل إنتاجهم من العمل ليتمكنوا من إنفاق الدخل الأعلى على الراحة ( تأثير الدخل ). إذا كان تأثير الإحلال أقوى من تأثير الدخل، فإن منحنى عرض العمل يتجه نحو الأعلى. أما إذا تجاوز معدل أجر معين، وكان تأثير الدخل أقوى من تأثير الإحلال، فإن منحنى عرض العمل ينحني نحو الأسفل . ويمكن تجميع منحنيات عرض العمل الفردية لاستخلاص إجمالي عرض العمل في الاقتصاد. [ 1 ]

وجهة نظر ماركسية

من منظور ماركسي ، يُعدّ توفير العمالة شرطًا أساسيًا في المجتمع الرأسمالي . ولتجنب نقص العمالة وضمان توفرها، يجب ألا يمتلك جزء كبير من السكان مصادر للاكتفاء الذاتي، مما يسمح لهم بالاستقلال، بل يجب عليهم، من أجل البقاء، بيع عملهم مقابل أجر زهيد . [ 2 ] [ 3 ] في الاقتصادات ما قبل الصناعية، كان العمل بأجر يقتصر عمومًا على من يملكون القليل من الأرض أو لا يملكونها على الإطلاق. [ 4 ]

تأثير حبوب منع الحمل على إنتاجية المرأة من العمل

من الأهمية بمكان معرفة تأثير حبوب منع الحمل على عرض العمل لدى النساء لإجراء المزيد من الدراسات حول عرض العمل النسائي. وقد ساهم ابتكاران في نظرية السلوك الأسري في توسيع نطاق تحليل عرض العمل في السنوات الأخيرة. يتمثل الأول في ربط عرض العمل بالقرارات المتعلقة بمجموعة متنوعة من الأنشطة غير السوقية، مثل الحمل والتعليم والزواج. أما الثاني، فيتمثل في مراقبة معدلات الأجور في كل من السوق والمنزل كمتغيرات اختيارية تتأثر بسلوكيات أفراد الأسرة فيما يتعلق بالبحث عن عمل والتوظيف والاستثمار. [ 5 ]

طُرحت أول حبوب منع الحمل، إينوفيد ، في عام 1960. وقد غيّرت إينوفيد نظرة النساء إلى سوق العمل. فبفضلها ، باتت النساء أكثر تحكمًا في تنظيم الأسرة، مما أتاح لهن مزيدًا من الحرية والمرونة في اختيار مساراتهن المهنية وأهدافهن. كما تشير الأدلة إلى أن هذا النوع من وسائل منع الحمل، على اختلاف مستويات التعليم، كان له آثار طويلة الأمد وواسعة النطاق على معدلات مشاركة المرأة في سوق العمل. [ 6 ] تاريخيًا، كان البحث التجريبي في مجال موانع الحمل الفموية وتأثيراتها على النساء ومشاركتهن في سوق العمل محدودًا. تزامن طرح حبوب منع الحمل في عام 1960 وانتشار استخدامها لاحقًا مع انتعاش الحركة النسوية آنذاك. علاوة على ذلك، أصبح الإجهاض متاحًا على نطاق أوسع في نفس الفترة التي حصلت فيها العديد من الشابات على حبوب منع الحمل. تشير الأدلة إلى أن هذه التطورات في مجال الصحة الجنسية للمرأة كان لها تأثيرات كبيرة على خصوبتهن ومساعيهن المهنية. [ 6 ] وفقًا لكاتز وغولدين ، أدى التوسع في الحصول على حبوب منع الحمل إلى تغييرين اقتصاديين رئيسيين. أولًا، أحدث تغييرات جذرية في خيارات المرأة التعليمية والمهنية. ففي السابق، إذا أرادت المرأة تحقيق حلمها بالحصول على تعليم عالٍ ، كان عليها تأجيل زواجها، وكان لذلك تبعات اجتماعية معينة. إذ كان عليها إما دفع غرامة الغياب عن العلاقة الزوجية أو المخاطرة بعدم الحمل، وبالتالي عدم ضياع استثمارها في مسيرتها المهنية. وقد سُمي هذا بالأثر المباشر لحبوب منع الحمل. أما الأثر الثاني، وفقًا لكاتز وغولدين ، فهو الأثر غير المباشر ، والذي أطلقوا عليه اسم "الأثر المضاعف الاجتماعي". وقد أثر هذا على كل من الرجال والنساء، إذ أصبح بإمكان الرجال أيضًا تأجيل الزواج وتجنب التبعات الاجتماعية الباهظة. وبما أن الجميع أصبح بإمكانهم تأجيل زواجهم، فقد أدى ذلك إلى زيادة عدد الأشخاص المتاحين للزواج، أو تحسين فرصهم في إيجاد شريك مناسب. [ 7 ]

المجلات العلمية التي تتناول موضوع عرض العمل

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ إهرنبرغ وسميث، "اقتصاديات العمل الحديثة"، هاربر كولينز، 2008
  2. ↑ موريس دوب (1947) دراسات في تطور الرأسمالية نيويورك: شركة النشر الدولية المحدودة.
  3. ↑ ديفيد هارفي (1989) حالة ما بعد الحداثة
  4. ↑ بيتر ج. باودن (1967)، الفصل الخاص بأسعار المنتجات الزراعية وأرباح المزارع والإيجارات ، القسم "أ. الحركة طويلة الأجل لأسعار المنتجات الزراعية" - "الاتجاه طويل الأجل للأسعار". نُشر في التاريخ الزراعي لإنجلترا وويلز ، المجلد 4: 1500-1640، تحرير جوان ثيرسك . نُشر أيضًا في فصول من التاريخ الزراعي لإنجلترا وويلز، 1500-1750 ، صفحة 18: "إن كسب الأجر ليس مسعى يُمارس عادةً لذاته، وفي اقتصاد الفلاحين لا يتبعه إلا الرجال الذين يملكون القليل من الأرض أو لا يملكون أي أرض على الإطلاق."
  5. ↑ كاين، جلين ج.؛ دولي، مارتن د. (أغسطس 1976). "تقدير نموذج لعرض العمل، والخصوبة، وأجور النساء المتزوجات" . مجلة الاقتصاد السياسي . 84 (4، الجزء 2): S179– S199. doi : 10.1086/260538 . ISSN 0022-3808 . 
  6. 1 2 بيلي، مارثا ج. (2006). "مزيد من القوة لحبوب منع الحمل: أثر حرية اختيار وسائل منع الحمل على عرض العمل خلال دورة حياة المرأة" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 121 (1): 289-320 . ISSN 0033-5533 . JSTOR 25098791 .  
  7. ↑ تيرنر، باري (2012)، "المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (NBER)" ، حولية ستيتسمان ، لندن: بالغراف ماكميلان المملكة المتحدة، ص 77، doi : 10.1007/978-1-349-59541-9_150 ، ISBN  978-0-230-36009-9تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 نوفمبر 2021

للمزيد من القراءة